Jenis dan Sumber Data Populasi dan Sampel

49 Risha Widi Purnawati, 2014 Pengaruh Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah DPPKAD Pemerintah Kota Sukabumi Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu melaksanakan pekerjaan atau unjuk kerjanya job performance dalam mencapai hasil yang ditargetkan. Laeham dan Wexley 1982:2 Peningkatan hasil kerja 1. Tingkat efektivitas kerja tingkat pelampauan standar- standar pekerjaan yang telah ditetapkan dan tingkat pelaksanaan 2. Tingkat efisiensi kerja tingkat kesadaran dalam memakai alat-alat kantor Ordinal Ordinal 3 4 Disiplin kerja 1. Tingkat ketepatan waktu dalam menyelesaikan tugas 2. Tingkat ketekunan dalam melaksanakan tugas Ordinal Ordinal 5 6 Motivasi kerja 1. Tingkat motivasi dari dalam diri 2. Tingkat Penghargaan Reward 3. Tingkat penghasilan Ordinal Ordinal Ordinal 7 8 9 Kerjasama 1. Tingkat keeratan kerjasama antar pekerja, ataupun atasan 2. Tingkat keharmonisan antar pekerja, ataupun atasan Ordinal Ordinal 10 11 Sumber : Laeham dan Wexley: 1982:2

3.4 Jenis dan Sumber Data

Suharsimi Arikunto 1998:114, mendefinisikan “Sumber data adalah subjek dari mana data dapat diperoleh” Sumber data penelitian dapat diperoleh baik secara langsung maupun tidak langsung. Sumber data penelitian ini akan berguna sebagai informasi pelengkap atau informasi tambahan yang diperoleh dari pihak-pihak yang berwenang. Sumber data tersebut terdiri dari : 50 Risha Widi Purnawati, 2014 Pengaruh Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah DPPKAD Pemerintah Kota Sukabumi Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu 1. Sumber Data Primer Sumber data primer merupakan sumber data yang dapat diperoleh secara langsung dari objek penelitian, yang menjadi sumber data primer dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di bagian Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah DPPKAD Pemerintah kota Sukabumi. 2. Sumber data sekunder Sumber data sekunder merupakan sumber data yang subjeknya tidak berhubungan langsung dengan objek penelitian, yang menjadi sumber data sekunder dalam penelitian ini adalah data yang berasal dari luar responden penelitian yang sifatnya mendukung, seperti dokumen-dokumen dan laporan-laporan yang ada di Bagian Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah DPPKAD Pemerintah kota Sukabumi.

3.5 Populasi dan Sampel

3. 5.1 Populasi

Kata populasi populationuniverse dalam statistik merujuk pada sekumpulan individu dengan karakteristik khas yang menjadi perhatian dalam suatu penelitian pengamatan. Menurut Sugiyono 2005:57 bahwa “Populasi adalah wilayah generalisasi yang terdiri atas: obyeksubjek yang mempunyai kualitas dan karakteristik tertentu yang ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari dan kemudian ditarik kesimpulannya”. Berdasarkan uraian di atas dapat ditarik kesimpulan bahwa yang dimaksud dengan populasi adalah penelitian yang dilakukan terhadap semua elemen di wilayah penelitian. 51 Risha Widi Purnawati, 2014 Pengaruh Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah DPPKAD Pemerintah Kota Sukabumi Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu Dalam penelitian ini yang menjadi populasi adalah seluruh pegawai Bagian Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah DPPKAD Pemerintah kota Sukabumi sebanyak 102 orang pegawai. Dengan rincian sebagai berikut : Tabel 3. 3 Data Jumlah Pegawai Bagian Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah DPPKAD Pemerintah kota Sukabumi tahun 2013. Jabatan Pegawai Jumlah Pegawai Sekretariat 25 Bidang Penagihan dan analisis piutang 23 Bidang Pendataan dan penetapan 8 Bidang anggaran 10 Bidang Perbendaharaan dan belanja pegawai 16 Bidang akuntasi 9 Bidang pengelolaan Aset Daerah 11 Jumlah 102 Sumber: Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah DPPKAD Pemerintah kota Sukabumi.

3. 5.2 Sampel

Ada kalanya dalam suatu objek penelitian atau populasi terlampau luas. Oleh karena itu dalam mengadakan penelitian seorang peneliti harus mempertimbangkan khususnya yang berkaitan dengan kemampuan tenaga, biaya, dan waktu yang jelas tentang metode yang digunakan sebagai bahan pertimbangan yang berkaitan dengan hal tersebut. Menurut Sugiyono 2007: 91 “Sampel adalah bagian dari jumlah dan karakteristik yang dimiliki oleh populasi. Ada beberapa faktor yang menyebabkan sampel ini digunakan diantaranya ialah keterbatasan tenaga, biaya, dan keterbatasan waktu yang tersedia”. Sementara itu menurut 52 Risha Widi Purnawati, 2014 Pengaruh Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah DPPKAD Pemerintah Kota Sukabumi Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu 2 . 1 N n N d = + Arikunto 2006: 131, “Sampel adalah sebagian atau wakil populasi yang telah diteliti”. Sedangkan menurut Moh. Nasir 2003: 273 bahwa “Sampel adalah kumpulan dari uni t sampling. Ia merupakan subset dari populasi”. Berdasarkan pendapat di atas dapat disimpulkan bahwa sampel adalah sebagian atau wakil dari populasi yang diteliti. Agar memudahkan proses penelitian, maka ukuran sampel dihitung berdasarkan formulasi yang dikemukakan Sugiyono yang dikutip oleh Riduwan 2006:65, sebagai berikut: Keterangan: Ukuran Sampel Ukuran Populasi d = Presisi yang ditetapkan = 10 Dengan menggunakan formulasi dihitung besarnya unit sampel dari populasi sebesar 102 sebagai berikut: Ukuran sample tes yang digunakan dalam penelitian ini adalah ukuran minimal. Untuk menjaga akurasi dan presisi dalam penarikan sample maka 2 . 1 N n N d = + n = N = , 50,495 = 51 , 202 102   n 1 1 , 102 102 2   n 53 Risha Widi Purnawati, 2014 Pengaruh Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah DPPKAD Pemerintah Kota Sukabumi Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu sample tersebut dinaikan menjadi 56. Hal tersebut juga sebagai jaminan bagi sample apabila ukuran sample minimum tidak terpenuhi. Guna mendapatkan jumlah sample yang representatif, selanjutnya sample tersebut dalam penyebarannya dibagikan secara proporsional berdasarkan unit-unit analisis yang ada.

3. 5.3 Teknik Penarikan Sampling

Dalam menentukan sampel yang digunakan dalam penelitian, terdapat berbagai teknik sampling. Teknik sampling merupakan teknik pengambilan sampel. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini yaitu Probability Sampling khususnya Simple Random Sampling yang merupakan pengambilan anggota sampel dari populasi yang dilakukan secara acak tanpa memperhatikan strata yang ada dalam populasi itu. Berdasarkan teknik pengambilan sampel, maka peneliti mengambil jumlah sampel 51 orang pegawai di Bagian Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah DPPKAD Pemerintah kota Sukabumi. Adapun rumus yang digunakan untuk menghitung alokasi sampel adalah sebagai berikut: xn N Ni ni  Riduwan 2003:29 Dimana : ni = jumlah sampel menurut kelompok n = jumlah sampel seluruhnya Ni = jumlah populasi menurut kelompok N = jumlah populasi seluruhnya 54 Risha Widi Purnawati, 2014 Pengaruh Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah DPPKAD Pemerintah Kota Sukabumi Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu Dengan formula diatas maka alokasi sampel dihitung untuk tiap kelompok pegawai tiap bagian sesuai dengan tabel diatas, diketahui : 1. Bagian Sekretariat yang terdiri dari 25 orang 13 5 , 12 51 102 25    x ni Orang 2. Bagian Penagihan dan analisis piutang yang terdiri dari 23 orang 12 5 . 11 51 102 23    x ni Orang 3. Bagian Pendataan dan penetapan yang terdiri dari 8 orang 4 4 51 102 8    x ni Orang 4. Bagian Anggaran yang terdiri dari 10 orang 5 5 51 102 10    x ni Orang 5. Bagian Perbendaharaan dan belanja pegawai yang terdiri dari 16 orang 8 8 51 102 16    x ni Orang 6. Bagian akuntansi yang terdiri dari 9 orang 4 5 , 4 51 102 9    x ni Orang 7. Bagian pengelolaan Aset Daerah yang terdiri dari 11 orang 5 5 , 5 56 102 11    x ni Orang 55 Risha Widi Purnawati, 2014 Pengaruh Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah DPPKAD Pemerintah Kota Sukabumi Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu Tabel 3. 4 Dengan demikian hasil perhitungan keseluruhan terdiri dari : Pegawai Bagian Jumlah Pegawai Populasi Sampel Sekretariat 25 13 Penagihan dan analisis piutang 23 12 Pendataan dan penetapan 8 4 Anggaran 10 5 Perbendaharaan dan belanja pegawai 16 8 Akuntansi 9 4 Pengelolaam Aset daerah 11 5 Jumlah 102 51 Dengan demikian dalam penelitian ini penulis menggunakan sampel berjumlah 51 orang. Karena setiap responden mempunyai peluang yang sama untuk dipilih ke dalam sampel, maka setiap proporsi sampel yang akan menjadi wakil tiap bidang dipilih secara acak dengan cara pengundian di tiap divisinya.

3.6 Pengujian Instrumen Penelitian