39
RENCANA PELAKSANAAN PEMBELAJARAN RPP
Nama Sekolah : SMA Negeri 1 Jogonalan
Mata Pelajaran : Ekonomi
KelasSemester : XI1
Pertemuan ke : 1
Alokasi Waktu : 2 x 45 menit
Standar Kompetensi : 1.
Memahami kondisi ketenagakerjaan dan dampaknya terhadap pembangunan ekonomi
Kompetensi Dasar
: 1.1 Mengklasifikasikan ketenagakerjaan
Indikator :
1. Menjelaskan pengertian tenaga kerja, angkatan kerja, bukan angkatan kerja dan kesempatan
kerja. 2. Menjelaskan perbedaan angkatan kerja dan bukan
angkatan kerja.
A. Tujuan Pembelajaran
Setelah mengkaji referensi siswa dapat: 1. Siswa mampu menjelaskan pengertian tenaga kerja, angkatan kerja, bukan
angkatan kerja dan kesempatan kerja. 2. Siswa mampu menyebutkan perbedaan angkatan kerja dan bukan angkatan
kerja.
Nilai karakter: religius, kerja keras, rasa ingin tahu, gemar membaca, demokratis
B. Materi Pembelajaran
Keberhasilan pemerintah dalam suatu Negara sering diukur dari kemampuannya dalam menyediakan lapangan kerja atau menekan tingkat
pengangguran bagi penduduknya. Tenaga kerja merupakan salah satu factor produksi yang sangat penting. Selain itu untuk menciptakan hasil produksi perlu
keterpaduan antara tenaga kerja atau angkatan kerja dan kesempatan kerja.
Tenaga kerja adalah penduduk dalam usia kerja yang siap melakukan pekerjaan
yaitu mereka yang sudah bekerja, mereka yang sedang mencari pekerjaan, mereka
yang bersekolah dan mereka yang mengurus rumah tangga. Angkatan kerja
adalah mereka yang mempunyai pekerjaan, baik sedang bekerja maupun yang
40
sementara tidak sedang bekerja karena suatu sebab, seperti petani yang sedang
menunggu panen, pegawai yang sedang cuti atau sakit dan sebagainya. Bukan Angkatan Kerja
adalah mereka yang sedang bersekolah, mengurus rumah tangga
tanpa mendapat upah, usia lanjut, cacat jasmani dan sebagainya, dan tidak melakukan kegiatan yang dapat diaktegorikan bekerja.
Kesempatan kerja demand of labour adalah suatu keadaan yang
menggambarkan tersediannya lapangan kerja untuk diisi pencari kerja atau dapat diartikan sebagai permintaan akan tenaga kerja atau seberapa banyak tenaga kerja
yang terserap kedalam dunia kerja.
Usia kerja adalah tingkat umur seseorang yang diharapkan dapat bekerja dan
memperoleh pedapatan. Usia kerja di Indonesia berkisar antara 15 – 65 tahun ,
diluar batas umur disebut bukan usia ker
C. Metode Pembelajaran : tanya jawab, studi pustaka, diskusi, penugasan
