TUGAS DAN FUNGSI ITJEN
Tugas Itjen:
•
Melakukan pengawasan intern di lingkungan Kementerian Agama
Fungsi Itjen:
1. Penyiapan perumusan kebijakan pengawasan intern di lingkungan Kementerian
Agama. 2.
Pelaksanaan pengawasan intern di lingkungan Kementerian Agama terhadap kinerja dan keuangan melalui audit, reviu, evaluasi, pemantauan, dan kegiatan
pengawasan lainnya. 3.
Pelaksanaan pengawasan untuk tujuan tertentu atas penugasan Menteri Agama. 4.
Penyusunan laporan hasil pengawasan di Kemenag, dan; 5.
Pelaksanaan administrasi Inspektorat Jenderal.
45
INTEGRITAS | PROFESIONALISME | INOVASI | TANGGUNG JAWAB| KETELADANAN
Pengawasan Intern melalui
1. Audit 2. Reviu
3. Evaluasi 4. Pemantauan, dan
5. Kegiatan
pengawasan lainnya.
merupakan kegiatan
yang berkaitan langsung dengan
penjaminan kualitas quality
assurance.
INTEGRITAS | PROFESIONALISME | INOVASI | TANGGUNG JAWAB| KETELADANAN
AUDIT KINEJA adalah merupakan audit atas
pengelolaan keuangan
negara dan
pelaksanaan tugas dan fungsi Instansi Pemerintah
yg terdiri
atas aspek
kehematan, efisiensi, dan efektivitas.
AUDIT DGN TUJUAN TERTENTU adalah mencakup audit yg tidak termasuk dalam
audit kinerja.
Pasal 50 PP No. 602008
INTEGRITAS | PROFESIONALISME | INOVASI | TANGGUNG JAWAB| KETELADANAN
Disiplin Pegawai Negeri Sipil adalah kesanggupan Pegawai Negeri Sipil untuk
menaati kewajiban
dan menghindari
larangan yang
ditentukan dalam
peraturan perundang-undangan
danatau peraturan kedinasan yang apabila
tidak ditaati atau dilanggar
dijatuhi hukuman disiplin .
Definisi
INTEGRITAS | PROFESIONALISME | INOVASI | TANGGUNG JAWAB| KETELADANAN
Pelanggaran disiplin
adalah setiap ucapan,
tulisan, atau
perbuatan PNS
yang tidak menaati
kewajiban danatau
melanggar larangan
ketentuan disiplin PNS, baik yang dilakukan di
dalam maupun di luar jam kerja.
Lanjutan.......
INTEGRITAS | PROFESIONALISME | INOVASI | TANGGUNG JAWAB| KETELADANAN
Hukuman disiplin adalah
hukuman yang dijatuhkan
kepada PNS karena
melanggar peraturan disiplin
PNS.
Lanjutan.......
INTEGRITAS | PROFESIONALISME | INOVASI | TANGGUNG JAWAB| KETELADANAN
KEWAJIBAN DAN LARANGAN
Pasal 3 Pasal 3
Pasal 4 Pasal 4
INTEGRITAS | PROFESIONALISME | INOVASI | TANGGUNG JAWAB| KETELADANAN
K E
W A
J I
B A
N
P N
S
1.
Sumpahjanji PNS
2.
Sumpahjanji jabatan
3.
Setia dan taat Pancasila, UUD 1945, NKRI, Peraturan
4.
Taat segala peraturan
5.
Melaksanakan tugas kedinasan dengan penuh pengabdian, kesadaran, dan tanggung jawab
6.
Menjunjung tinggi kehormatan negara, pemerintah, dan martabat PNS
7.
Mengutamakan kepentingan negara
8.
Memegang rahasia jabatan
9.
Jujur, tertib, cermat, dan semangat
10.
Melapor kepada
atasan apabila
ada bahaya,
merugikan negarapemerintah
11.
Masuk dan taat jam kerja
12.
Mencapai sasaran kerja
13.
Menggunakan dan memelihara BMN
14.
Melayani masyarakat
15.
Membimbing bawahan
16.
Memberikan kesempatan kepada bawahan untuk berkarir
17.
Taat terhadap peraturan kedinasan
INTEGRITAS | PROFESIONALISME | INOVASI | TANGGUNG JAWAB| KETELADANAN
A R
A
N G
A N
P N
S
1.
Menyalahgunakan wewenang
2.
Menjadi perantara untuk keuntungan seseorang, golongan, dan kelompok
3.
Menjadi pegawaikerja pada NegaraLembaga asing tanpa izin
4.
Kerja pada perusahaankonsultanLSM asing
5.
Memiliki, menjual, membeli, menggadaikan, atau menyewakan: barang dokumen, surat berharga negara dengan ilegal
6.
Kegiatan bersama atasan, bawahan, teman sejawat yang dapat merugikan negara
7.
Memberi, menyanggupi memberi untuk diangkat dalam jabatan
8.
Menerima hadiah terkait jabatan
9.
Sewenang-wenang terhadap bawahan
10.
Berbuattidak berbuat yang dapat merugikan yang dilayani
11.
Menghalangi tugas kedinasan
12.
Mendukung CapresCawapres, DPR, DPD, DPRD, melalui kampanye
13.
Mendukung CapresCawapres dengan membuat keputusan tindakan yang menguntungkanmerugikan calon
14.
Mendukung Calon DPD, CakadaCawakada dengan surat dukungan
15.
Mendukung CakadaCawakada dengan kampanye, fasilitas, membuat keputusan, mengadakan kegiatan
INTEGRITAS | PROFESIONALISME | INOVASI | TANGGUNG JAWAB| KETELADANAN
Tingkat
Ps 7 1
Berat
Pasal 7 ayat 4
Sedang
Pasal 7 ayat 3
Ringan
Pasal 7 ayat 2
1. Teguran Lisan 2. Teguran Tertulis
3. Pernyataan tidak
puas secara tertulis
1. Penundaan KGB 1 Th 2. Penundaan KP 1 Th
3. Penunuran Pangkat
setingkat lebih rendah 1 Th
1. Pen. Pangkat setingkat lebih rendah 3 th.
2. Pemindahan dlm rangka penununan jab. Setingkat
lebih rendab. 3. Bebas Jabatan
4. PDH tdk atas permintaan sendiri sbg PNS
5. PTDH sebagai PNS
Jenis
INTEGRITAS | PROFESIONALISME | INOVASI | TANGGUNG JAWAB| KETELADANAN
Ringan Pasal 8 Sedang Pasal 9
Berat Pasal 10
1. Berdampak negatif pada unit kerja
2. Memberikan pelayanan kepada masyarakat
3. Tidak sengaja a. Tidak membimbing bawahan
b. Tidak memberi kesempatan karir 4. Jam kerja
a. 5 hari = TL b. 6 s.d 10 hari = TT
c. 11 s.d 15 hari = PTPST 1. Berdampak negatif pada
Instansi sama dengan yang ringan , ditambah dengan:
sumpahjanji PNS atau sumpahjanji jabatan.
2. Memberikan pelayanan pada masyarakat .
3. Dengan sengaja a. Tidak membimbing bawahan
b. Tidak memberi kesempatan
karir 4. Jam kerja
a. 16 sd 20 = Pen. KGb 1 Th b. 21 sd 25 = Pen. PK 1 th
c. 26 sd 30 = Penrn. Pangkat 1
th 5. Mencapai sasaran 25 – 50
1. Berdampak negatif pada PemerintahNegara, dan Unit
Kerja.
2. Memberikan pelayanan kepada masyarakat.
3. Mencapai sasaran kurang 25. 4. Jam kerja
a. 31 sd 35 = Pen. Pangkat 3 th b. 36 sd 40 = Trn jabatan
c. 41 sd 45 = bebas jabatan d. 46 keatas = PDH TPS
e. 46 keatas = PTDH
INTEGRITAS | PROFESIONALISME | INOVASI | TANGGUNG JAWAB| KETELADANAN
Ringan Pasal 11 Sedang Pasal 12
Berat Pasal 13
1. Berdampak negatif
