Putri Octrissa Jamil, 2015 HUBUNGAN SISTEM INFORMASI KEPEGAWAIAN D ENGAN PROMOSI JABATAN D I BIRO SUMBER
D AYA MANUSIA, HUKUM, D AN TATA KELOLA UNIVERSITAS PAD JAD JARAN UNPAD Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
3.6 Prosedur Penelitian
3.6.1 Operasional Variabel Sistem Informasi Kepegawaian
Menurut Jogiyanto 2005, hlm. 251 Sistem Informasi Kepegawaian adalah “suatu sistem untuk mengumpilkan dan memelihara data yang menjelaskan
sumber daya manusia, mengubah data tersebut menjadi informasi, dan melaporkan
kepada pemaka
i”. Selanjutnya Jogiyanto 2005, hlm. 252 menyatakan indikator-indikator yang menentukan sistem informasi kepegawaian
dapat diukur dengan informasi perencanaan tenaga kerja, informasi manajemen tenaga kerja, informasi lingkungan kerja.
Maka peneliti menggambarkan secara lebih rinci variabel, dimensi, indikator, ukuran dan skala seperti yang tergambarkan pada tabel berikut ini:
Putri Octrissa Jamil, 2015 HUBUNGAN SISTEM INFORMASI KEPEGAWAIAN D ENGAN PROMOSI JABATAN D I BIRO SUMBER
D AYA MANUSIA, HUKUM, D AN TATA KELOLA UNIVERSITAS PAD JAD JARAN UNPAD Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
Tabel 3.4 Operasional Variabel Sistem Informasi Kepegawaian
Variabel Indikator
Ukuran Skala
No. Item
Sistem Informasi
Kepegawaian atau Sistem
Informasi Sumber Daya
Manusia X Suatu sistem
untuk mengumpilkan
dan memelihara
data yang menjelaskan
sumber daya manusia,
mengubah data tersebut
menjadi informasi, dan
melaporkan kepada
pemakai Jogiyanto
2005, hlm. 251-252
1. Informasi
Perencanaan Tenaga
Kerja a.
Tingkat ketersediaan informasi tenaga kerja
b. Tingkat ketersediaan
informasi latar belakang pendidikan tenaga kerja
Ordinal Ordinal
Ordinal Ordinal
Ordinal Ordinal
Ordinal Ordinal
1,2 3,4
2. Informasi
Manajemen Tenaga
Kerja a.
Tingkat kelengkapan informasi data pelatihan
pegawai b.
Tingkat ketersediaan informasi prestasi pegawai
c. Tingkat ketersediaan
informasi pengalaman kerja
5,6
7,8 9,10
3. Informasi
Lingkungan Kerja
a. Tingkat kelengkapan
informasi data kedisiplinana pegawai
b. Tingkat kelengkapan data
mengenai kesehatan pegawai
c. Tingkat ketersediaan data
informasi mengenai keluhan pegawai
11,12
13,14
15
3.6.2 Operasional Variabel Promosi Jabatan
