Putri Octrissa Jamil, 2015 HUBUNGAN SISTEM INFORMASI KEPEGAWAIAN D ENGAN PROMOSI JABATAN D I BIRO SUMBER
D AYA MANUSIA, HUKUM, D AN TATA KELOLA UNIVERSITAS PAD JAD JARAN UNPAD Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Objek Penelitian
Objek penelitian ini adalah Hubungan Sistem Informasi Kepegawaian dengan Promosi Jabatan di Biro Sumber Daya Manusia, Hukum dan Tata Kelola
Universitas Padjadjaran UNPAD. Variabel independen variabel bebas dalam penelitian ini adalah Sistem Informasi Kepegawaian yang terdiri dari tiga
indikator, yaitu: Informasi Perencanaan Tenaga Kerja, Informasi Manajemen Tenaga Kerja dan Informasi Lingkungan kerja. Sedangkan variabel dependen
variabel terikat adalah Promosi Jabatan, yang indikatornya adalah Prestasi Kerja, Kecakapan, Senioritas, Keadilan, Kompetensi, dan Tanggung Jawab.
Penelitian ini dilakukan di Biro Sumber Daya Manusia, Hukum, dan Tata Kelola Universitas Padjadjaran UNPAD Bandung. Yang beralamat di Jalan
Raya Sumedang Km.21 Jatinangor 45363. Adapun yang menjadi responden ini adalah pegawai pada Biro Sumber Daya Manusia, Hukum dan Tata Kelola
Universitas Padjadjaran UNPAD yang berjumlah 65 pegawai.
3.2 Desain Penelitian
Desain penelitian diartikan sebagai rencana, struktur dan strategi. Menurut Nazir Suryadi, 2005, hlm. 40 bahwa:
Desain penelitian adalah semua proses yang diperlukan dalam perencanaan dan pelaksanaan penelitian. Dalam pengertian yang lebih
sempit penelitian hanya mengenai pengumpulan dan analisis data saja, sedangkan dalam pengertian luas desain penelitian mencakup proses
perencanaan dan pelaksanaan penelitian.
Dalam penelitian ini desain penelitian yang digunakan adalah desain penelitian survey. Menurut Sugiyono 2006, hlm. 6 metode survey adalah :
Metode yang digunakan untuk mendapatkan data dari tempat tertentu yang alamiah bukan buatan, tetapi peneliti melakukan perlakuan dalam
pengumpulan data, misalnya dengan mengedarkan kuesioner, wawancara dan sebagainya.
Putri Octrissa Jamil, 2015 HUBUNGAN SISTEM INFORMASI KEPEGAWAIAN D ENGAN PROMOSI JABATAN D I BIRO SUMBER
D AYA MANUSIA, HUKUM, D AN TATA KELOLA UNIVERSITAS PAD JAD JARAN UNPAD Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
Metode penelitian survey ini termasuk kedalam penelitian kuantitatif. Penelitian kuantitatif menurut Sugiyono 2006, hlm. 8:
Metode kuantitatif
dapat diartikan
sebagai metode
penelitian berdasarkan pada filsafat positivism, digunakan untuk meneliti pada
populasi atau sampel tertentu, pengumpulan data menggunakan instrument penelitian, analisis data bersifat kuantitatifstatistic dengan tujuan menguji
hipotesis yang telah ditetapkan.
Dengan demikian
penulis dapat
menyusun, menganalisa,
dan menginterprestasikan data yang dikumpulkan atau variabel yang diteliti, menguji
kebenaran hipotesis tentang hubungan sistem informasi kepegawaian dengan promosi jabatan. Hasil rumusan akan dibandingkan dengan data hasil survey dan
diolah menggunakan rumus statistic.
3.3 Populasi
