Hubungan Reaksi Peserta Dengan Transfer Of Training
Hubungan Reaksi Peserta Dengan Transfer Of Training
Oleh: Mulyana Indah ( 05810173 )
Psycology
Dibuat: 20100507 , dengan 7 file(s).
Keywords: Kata kunci : Reaksi peserta, Transfer of Training
ABSTRAKSI
Training atau pelatihan adalah salah satu sarana agar seseorang dapat mengembangkan potensi
potensi yang ada dalam dirinya. Dalam mengevaluasi sebuah program pelatihan, banyak faktor
yang harus dipertimbangkan, dan salah satu faktor yang cukup penting bagi sebuah pelatihan
agar dapat dikatakan efektif adalah proses transfer of training. Reaksi peserta dengan transfer of
training merupakan variabel yang sangat penting berkaitan dengan sebuah program pelatihan
karena keduanya memiliki hubungan dengan hal penting yang menjadi tujuan diadakannya
sebuah pelatihan, yaitu adanya pengetahuan, keterampilan dan sikap baru.
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Populasi peneliti ialah karywan Bank Danamon
cabang Pasar Antasari Banjarmasin yang sebanyak 25 orang. Metode pengumpulan data
digunakan adalah kuesioner, ada 2 kuesioner yang digunkan yaitu kuesioner reaksi dan transfer
of training yang disusun oleh peneliti sendiri, sedangkan metode analisis data digunakan adalah
uji korelasi product moment dari karl person dengan menggunakan program computer SPSS 13.
Dari analisa data yang telah dilakukan didapatkan hasil bahwa (r=0.669: p=0,000) ada hubungan
positif dan signifikan antara reaksi peserta dengan transfer of training. Hal ini berarti bahwa bila
reaksi peserta positif maka transfer of training tinggi, sebaliknya bila reaksi peserta negatif maka
transfer of training rendah. Sumbangan efektif reaksi peserta terhadap transfer of training sebesar
44,8 % ( r2 = 0,448 ) sedangkan sisanya sebesar 55,2 % dipengaruhi variabel lain yang tidak
diteliti diantaranya program pelatihan, desain pelatihan, dan lingkungan kerja.
ABSTRACT
Training one of the tools so that one can develop potential in self. In evaluate a training program,
many factors that must considering, and one of the factor enough important for a training so that
can be said effective transfer process of training. entrant reaction with transfer of training be
variable of vital importance related to a training program because both has connection with
important matter that is aim held a training is erudition existence, knowhow and new attitude.
This research was quantitative research. Research population employee at Danamon Bank branch
Antasari market at Banjarmasin as much as 25 people. Data collecting method is used questioner,
there 2 questioner used that is questioner reaction and transfer of training that composed by
researcher self, while data analysis method is used correlation test product moment from Karl
person by using program computer SPSS 13.
From data analysis, there found result that (r=0.669: p=0,000) there positive connection and
significant between entrant reaction with transfer of training. Matter this means that when does
positive entrant reaction so transfer of training tall, on the contrary when does negative entrant
reaction so transfer of training low. Entrant reaction effective contribution towards transfer of
training as big as 44,8 % (r2 = 0,448) while the rest as big as 55,2 % is influenced variable other
is not canvassed between training program, training design and work environment.
Oleh: Mulyana Indah ( 05810173 )
Psycology
Dibuat: 20100507 , dengan 7 file(s).
Keywords: Kata kunci : Reaksi peserta, Transfer of Training
ABSTRAKSI
Training atau pelatihan adalah salah satu sarana agar seseorang dapat mengembangkan potensi
potensi yang ada dalam dirinya. Dalam mengevaluasi sebuah program pelatihan, banyak faktor
yang harus dipertimbangkan, dan salah satu faktor yang cukup penting bagi sebuah pelatihan
agar dapat dikatakan efektif adalah proses transfer of training. Reaksi peserta dengan transfer of
training merupakan variabel yang sangat penting berkaitan dengan sebuah program pelatihan
karena keduanya memiliki hubungan dengan hal penting yang menjadi tujuan diadakannya
sebuah pelatihan, yaitu adanya pengetahuan, keterampilan dan sikap baru.
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Populasi peneliti ialah karywan Bank Danamon
cabang Pasar Antasari Banjarmasin yang sebanyak 25 orang. Metode pengumpulan data
digunakan adalah kuesioner, ada 2 kuesioner yang digunkan yaitu kuesioner reaksi dan transfer
of training yang disusun oleh peneliti sendiri, sedangkan metode analisis data digunakan adalah
uji korelasi product moment dari karl person dengan menggunakan program computer SPSS 13.
Dari analisa data yang telah dilakukan didapatkan hasil bahwa (r=0.669: p=0,000) ada hubungan
positif dan signifikan antara reaksi peserta dengan transfer of training. Hal ini berarti bahwa bila
reaksi peserta positif maka transfer of training tinggi, sebaliknya bila reaksi peserta negatif maka
transfer of training rendah. Sumbangan efektif reaksi peserta terhadap transfer of training sebesar
44,8 % ( r2 = 0,448 ) sedangkan sisanya sebesar 55,2 % dipengaruhi variabel lain yang tidak
diteliti diantaranya program pelatihan, desain pelatihan, dan lingkungan kerja.
ABSTRACT
Training one of the tools so that one can develop potential in self. In evaluate a training program,
many factors that must considering, and one of the factor enough important for a training so that
can be said effective transfer process of training. entrant reaction with transfer of training be
variable of vital importance related to a training program because both has connection with
important matter that is aim held a training is erudition existence, knowhow and new attitude.
This research was quantitative research. Research population employee at Danamon Bank branch
Antasari market at Banjarmasin as much as 25 people. Data collecting method is used questioner,
there 2 questioner used that is questioner reaction and transfer of training that composed by
researcher self, while data analysis method is used correlation test product moment from Karl
person by using program computer SPSS 13.
From data analysis, there found result that (r=0.669: p=0,000) there positive connection and
significant between entrant reaction with transfer of training. Matter this means that when does
positive entrant reaction so transfer of training tall, on the contrary when does negative entrant
reaction so transfer of training low. Entrant reaction effective contribution towards transfer of
training as big as 44,8 % (r2 = 0,448) while the rest as big as 55,2 % is influenced variable other
is not canvassed between training program, training design and work environment.