Alat Ukur Pengumpulan Data

Berdasarkan data diatas, dapat dilihat tingkat kinerja karyawan yang diperoleh dari subjek sebanyak 30 orang, dari tingkat sangat rendah samapai tingkat sangat tinggi. Pada kategori sangat rendah didapat presentase sebesar 0, kategori rendah sebesar 0, kategori sedang sebesar 90, kategori tinggi sebesar 10 dan kategori sangat tinggi sebesar 0. Hasil analisis kinerja karyawan mendapatkan nilai minimum sebesar 46, nilai maksimum sebesar 230 dengan rata-rata sebesar 141,03 dan standar deviasi sebesar 10,19. Berdasarkan seleksi item dari uji reliabilitas terdapat 4 item yang dinyatakn gugur dan 46 item digunakan untuk penelitian. Berdasarkan hasil data yang didapat, tingkat kinerja karyawan pada karyawan Bank NTT Kantor Cabang Utama Kupang berada pada tingkat sedang, pembagian interval dilakukan untuk mengurangi jumlah skor tertinggi dengan jumlah skor terendah dan membaginya sesuai pilihan kategori. UJI NORMALITAS Berdasarkan hasil uji normalitas, variable kepemimpinan transformasional memiliki nilai Kolmogorov-Smirnov Z sebesar 1,141 dengan signifikansi sebesar 0,148. Sedangkan pada variable kinerja karyawan memiliki nilai Kolmogorov-Smirnov Z sebesar 0,651 dengan signifikansi sebesar 0,791 p 0,05. Dengan demikian dapat dikatakan bahwa kedua variable tersebut berdistribusi normal. UJI LINEARITAS Berdasarkan hasil uji linearitas, diperoleh nilai F sebesar 0,981 dengan signifikansi sebesar 0.524 yang menunjukkan Kepemimpinan Transformasional dengan Kinerja Karyawan berhubungan secara Linear. UJI KORELASI KEPEM KINERJA Spearmans rho KEPEM Correlation Coefficient 1.000 .350 Sig. 2-tailed . .058 N 30 30 KINERJA Correlation Coefficient .350 1.000 Sig. 2-tailed .058 . N 30 30 Berdasarkan hasil pengujian dengan menggunakan uji korelasi Spearman’s rho diperoleh koefisien korelasi antara Kepemimpinan Transformasional dengan Kinerja Karyawan sebesar 0,350 dengan sig. = 0,058 p 0,05 yang berarti ada hubungan yang tidak signifikan antara Kepemimpinan Transformasional dengan Kinerja Karyawan.