Pengaruh Kepuasan Kerja Y

ISSN-P : 2580-4138 ISSN-E 2579-812X http:jurnal.unigal.ac.idindex.phpmanagementreview Volume 1 Number 1 Page 33-42 38 Publisher Graduate Program Universitas Galuh Master Manajemen Studies Program © 2007, January Berdasarkan hasil analisis regresi linier Y= a+b1X 1 +b2X 2 pada analisa reward X 1 dan punishment X 2 terhadap kepuasan kerja bendahara pengeluaran Y diperoleh nilai a=1,026, b1=0,431, dan b2=0,330 Persamaan regresinya Y=1,026+0,431X 1 +0,330X 2 . Artinya jika X 1 dan X 2 dinaikkan 1 maka Y naik 0,431 dan 0,330. Berdasarkan Tabel. 1. dapat dilihat bahwa diperoleh F hitung sebesar 94,101 dengan tingkat signifikasi 0,0000,05. Dan nilai F tabel dengan dk= 37-2 = 35 maka diperoleh F tabel 3,25. Dengan demikian karena F hitung 94,101 F tabel 3,20, dapat disimpulkan bahwa ho ditolak. Artinya terdapat pengaruh antara reward X 1 dan punishment X 2 terhadap kinerja pegawai Y.

D. Pengaruh Kepuasan Kerja Y

terhadap Kinerja Bendahara Pengeluaran Z. Berdasarkan Tabel 1. diketahui bahwa hubungan antara variabel kepuasan kerja bendahara pengeluaran Y dengan kinerja bendahara pengeluaran Z yang dihitung dengan koefisien korelasi adalah 0,563. Berdasarkan tabel 3.3. angka tersebut menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang sedang antara variabel Y dengan Z. Untuk menyatakan besar kecilnya kontribusi sumbangan variabel Y terhadap Z, dapat dilihat bahwa koefisien determinan sebesar 0,317. Artinya kinerja bendahara pengeluaran dipengaruhi oleh kepuasan kerja sebesar 31,7, sedangkan sisanya sebesar 68,3 dipengaruhi faktor lain yang tidak diteliti. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh antara variabel kepuasan kerja Y terhadap kinerja bendahara pengeluaran Z. Berdasarkan hasil analisis regresi linier Z= a+bY pada analisa pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja bendahara pengeluaran diperoleh nilai a = 2,044 dan nilai b sebesar 0,559. berdasarkan nilai tersebut, diperoleh persamaan regresi yang menggambarkan skor ramalan kinerja bendahara pengeluaran berdasarkan kepuasan kerja sebagai berikut: Z = 2,044 + 0,559Y. Artinya jika Y dinaikkan 1 maka Z naik 0,559. Berdasarkan Tabel 1. tersebut pun dapat dilihat bahwa nilai t hitung adalah sebesar 3,404 dengan signifikasi 0,0020,05. Dan nilai t tabel dengan df = 37-2 = 35 pada tingkat signifikasi 5 adalah sebesar 2,030. Dengan demikian, karena t hitung 3,404 t tabel 2,030, dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak. Artinya, terdapat pengaruh antara variabel kepuasan kerja Y terhadap kinerja bendahara pengeluaran Z. Berdasarkan Tabel 1. kita bisa menyusun matriks jalur yaitu sebagai berikut: ρyx 1 = 0,505 ρyx 2 = 0,451 ρyx 1 x 2 = 0,956 ρyz = 0,563 Dari Beta tersebut dapat dihitung koefisien jalur variabel lain diluar model yakni Pyέ 1 dengan rumus: Pyέ 1 = 1-0,956 = 0,044, dan Pzέ 2 dengan rumus: Pzέ 2 = 1-0,563 = 0,437. Semua perolehan hasil perhitungan di atas dapat digambarkan dalam persamaan sebagai berikut: Y = 0,505X 1 + 0,451X 2 +0,044 έ 1 Z= 0,563Y + 0,437έ 2 Gambar 1. Konsep Penelitian Keterangan: ρyx 1=0,505 = Koefisien Jalur Reward X 1 terhadap Kepuasan Kerja Bendahara Pengeluaran Y ρyx 1=0,505 ρyέ 1=0,044 ρzέ 2=0,437 ρyx 1 x 2=0,956 ρzy = 0,563 ρyx 2=0,451 έ X 1 έ Z Y X 2 ISSN-P : 2580-4138 ISSN-E 2579-812X http:jurnal.unigal.ac.idindex.phpmanagementreview Volume 1 Number 1 Page 33-42 39 Publisher Graduate Program Universitas Galuh Master Manajemen Studies Program © 2007, January ρyx 2=0,451 = Koefisien Jalur Punishment X 2 terhadap Kepuasan Kerja Bendahara Pengeluaran Y ρyx 1 x 2=0,956 = Koefisien Jalur Reward X 1 dan Punishment X 2 terhadap Kepuasan Kerja Bendahara Pengeluaran Y ρyz = 0,563 = Koefisien Jalur Kepuasan Kerja Y terhadap Kinerja Bendahara Pengeluaran Z. ρyέ 1=0,080 = Koefisien Jalur variabel lain έ 1 terhadap Kepuasan Kerja Bendahara Pengeluaran Y. ρzέ 2=0,437 = Koefisien Jalur variabel lain έ 2 terhadap Kinerja Bendahara Pengeluaran Z. 2 Pembahasan A. Pengaruh