Pengaruh Pendelegasian Wewenang Terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. (Persero) Pelabuhan Indonesia I Medan

Sabrina Anggreini, Pengaruh Sistem Pendelegasian Wewenang Terhadap
Prestasi Kerya Kmyawan Pada PT (Persero) Pelabuhan Indonesia I Medan
(dibawah bimbingan Dra, Anna Purba, MS sebagai dosen pembimbing,
Prof. Dr. Ritha F. Dalimuntbe, SE, MSi selaku ketua jurusan Manajemen ,
Ora. MuIykata Sebayang, MSi dan Dra, Husnani Sudardjat sebagai dosen
penguji).
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh sistem pendelegasian
wewenang terhadap prestasi kerja karyawan pada PT (Persero) Pelabuhan
Indonesia 1. Hal iui dapat diteliti yang dirumuskan sebagai berikut :
" Apakah system pendelegasian wewenang sudah efektif dan berpengaruh dalam
meningkatkan prestasi kerja?", Untuk mengetahui permasalahan, peneliti
menyatakan hipotesis, bahwa pendelegasian wewenang sudah efektif dan
berpengaruh meningkatkan prestasi kerja kmyawan. Peneliti menggunakan
metode deskriptif dan metode deduktif
Penulis menyampaikan beberapa saran bagi PT (Persero) Pelabuhan Indonesia I
Medan agar tetap berusaha mengembangkan pemikiran dan kreatifitas bawahan
untuk menghadapi persoalan yang tetjadi serta perusahaan diharapkan
mengadakan latihan dan pengembangan bagi karyawan sehingga mereka lebih
siap dalam menerima delegasi tugas dan wewenangyang diberi atasan.
Key words: Pendelegasian Wewenang, Prestasi Kerja Karyawan

iv

Sabrina Anggreini: Pengaruh pendelegasian wewenang terhadap prestasi kerja, 2005
USU e-Repository © 2008

Sabrina Anggreini: Pengaruh pendelegasian wewenang terhadap prestasi kerja, 2005
USU e-Repository © 2008

Sabrina Anggreini: Pengaruh pendelegasian wewenang terhadap prestasi kerja, 2005
USU e-Repository © 2008

Sabrina Anggreini: Pengaruh pendelegasian wewenang terhadap prestasi kerja, 2005
USU e-Repository © 2008

Sabrina Anggreini: Pengaruh pendelegasian wewenang terhadap prestasi kerja, 2005
USU e-Repository © 2008

Sabrina Anggreini: Pengaruh pendelegasian wewenang terhadap prestasi kerja, 2005
USU e-Repository © 2008

USU e-Repository © 2008

Sabrina Anggreini: Pengaruh pendelegasian wewenang terhadap prestasi kerja, 2005
USU e-Repository © 2008

Sabrina Anggreini: Pengaruh pendelegasian wewenang terhadap prestasi kerja, 2005
USU e-Repository © 2008

Sabrina Anggreini: Pengaruh pendelegasian wewenang terhadap prestasi kerja, 2005
USU e-Repository © 2008

Sabrina Anggreini: Pengaruh pendelegasian wewenang terhadap prestasi kerja, 2005
USU e-Repository © 2008

Sabrina Anggreini: Pengaruh pendelegasian wewenang terhadap prestasi kerja, 2005
USU e-Repository © 2008

Sabrina Anggreini: Pengaruh pendelegasian wewenang terhadap prestasi kerja, 2005
USU e-Repository © 2008

Sabrina Anggreini: Pengaruh pendelegasian wewenang terhadap prestasi kerja, 2005
USU e-Repository © 2008

Sabrina Anggreini: Pengaruh pendelegasian wewenang terhadap prestasi kerja, 2005
USU e-Repository © 2008

Sabrina Anggreini: Pengaruh pendelegasian wewenang terhadap prestasi kerja, 2005
USU e-Repository © 2008

Sabrina Anggreini: Pengaruh pendelegasian wewenang terhadap prestasi kerja, 2005
USU e-Repository © 2008

Sabrina Anggreini: Pengaruh pendelegasian wewenang terhadap prestasi kerja, 2005
USU e-Repository © 2008

Sabrina Anggreini: Pengaruh pendelegasian wewenang terhadap prestasi kerja, 2005
USU e-Repository © 2008

Sabrina Anggreini: Pengaruh pendelegasian wewenang terhadap prestasi kerja, 2005
USU e-Repository © 2008

Sabrina Anggreini: Pengaruh pendelegasian wewenang terhadap prestasi kerja, 2005
USU e-Repository © 2008

Sabrina Anggreini: Pengaruh pendelegasian wewenang terhadap prestasi kerja, 2005
USU e-Repository © 2008

Sabrina Anggreini: Pengaruh pendelegasian wewenang terhadap prestasi kerja, 2005
USU e-Repository © 2008

Sabrina Anggreini: Pengaruh pendelegasian wewenang terhadap prestasi kerja, 2005
USU e-Repository © 2008

Sabrina Anggreini: Pengaruh pendelegasian wewenang terhadap prestasi kerja, 2005
USU e-Repository © 2008

Sabrina Anggreini: Pengaruh pendelegasian wewenang terhadap prestasi kerja, 2005
USU e-Repository © 2008

Sabrina Anggreini: Pengaruh pendelegasian wewenang terhadap prestasi kerja, 2005
USU e-Repository © 2008

Sabrina Anggreini: Pengaruh pendelegasian wewenang terhadap prestasi kerja, 2005
USU e-Repository © 2008

Sabrina Anggreini: Pengaruh pendelegasian wewenang terhadap prestasi kerja, 2005
USU e-Repository © 2008

Sabrina Anggreini: Pengaruh pendelegasian wewenang terhadap prestasi kerja, 2005
USU e-Repository © 2008

Sabrina Anggreini: Pengaruh pendelegasian wewenang terhadap prestasi kerja, 2005
USU e-Repository © 2008

Sabrina Anggreini: Pengaruh pendelegasian wewenang terhadap prestasi kerja, 2005
USU e-Repository © 2008

Pengaruh Pendelegasian Wewenang Terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. (Persero) Pelabuhan Indonesia I Medan

Dokumen yang terkait

Pengaruh Pelatihan, Promosi Jabatan Dan Mutasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Direktorat Personalia Dan Umum Pt. Pelabuhan Indonesia I (Persero) Medan

Pengaruh Pelaksanaan Penilaian Prestasi Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai PT. (Persero) Pelabuhan Indonesia – I Medan Di Medan

Pengaruh Koordinasi Dan Pendelegasian Wewenang Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Bagian Sumber Daya Manusia (SDM) PT. Perkebunan Nusantara IV (PERSERO) Medan

Pelaksanaan Perjanjian Pinjaman Dana Program Kemitraan Antara PT. Pelabuhan Indonesia I (Persero) Cabang Belawan Dengan Mitra Binaannya

Pengaruh Sistem Pendelegasian Wewenang Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan pada PT. Mopoli Raya Medan

Pengaruh Pendelegasian Wewenang Dan Komitmen Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Bagian Sumber Daya Manusia (SDM) PT. Perkebunan Nusantara IV (PERSERO) Medan

Tinjauan Tentang Pendelegasian Wewenang pada PT. Telekomunikasi Indonesia (Persero) Divisi Regional I Sumatera Medan

Analisis Pengembangan Karyawan Dalam Meningkatkan Prestasi Kerja pada PT (Persero) Pelabuhan Indonesia I Medan

PENGARUH PENGAWASAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. PELABUHAN INDONESIA I (PERSERO) MEDAN.

Pengaruh Pelatihan, Promosi Jabatan Dan Mutasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Direktorat Personalia Dan Umum Pt. Pelabuhan Indonesia I (Persero) Medan

Dukungan

Links

Pengaruh Pendelegasian Wewenang Terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. (Persero) Pelabuhan Indonesia I Medan

Dokumen yang terkait

Pengaruh Pelatihan, Promosi Jabatan Dan Mutasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Direktorat Personalia Dan Umum Pt. Pelabuhan Indonesia I (Persero) Medan

Pengaruh Pelaksanaan Penilaian Prestasi Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai PT. (Persero) Pelabuhan Indonesia – I Medan Di Medan

Pengaruh Koordinasi Dan Pendelegasian Wewenang Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Bagian Sumber Daya Manusia (SDM) PT. Perkebunan Nusantara IV (PERSERO) Medan

Pelaksanaan Perjanjian Pinjaman Dana Program Kemitraan Antara PT. Pelabuhan Indonesia I (Persero) Cabang Belawan Dengan Mitra Binaannya

Pengaruh Sistem Pendelegasian Wewenang Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan pada PT. Mopoli Raya Medan

Pengaruh Pendelegasian Wewenang Dan Komitmen Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Bagian Sumber Daya Manusia (SDM) PT. Perkebunan Nusantara IV (PERSERO) Medan

Tinjauan Tentang Pendelegasian Wewenang pada PT. Telekomunikasi Indonesia (Persero) Divisi Regional I Sumatera Medan

Analisis Pengembangan Karyawan Dalam Meningkatkan Prestasi Kerja pada PT (Persero) Pelabuhan Indonesia I Medan

PENGARUH PENGAWASAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. PELABUHAN INDONESIA I (PERSERO) MEDAN.

Pengaruh Pelatihan, Promosi Jabatan Dan Mutasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Direktorat Personalia Dan Umum Pt. Pelabuhan Indonesia I (Persero) Medan

Dokumen yang Anda mencari sudah siap untuk unduhkan