1.4.2 Kegunaan Akademis
1. Bagi Penulis
Untuk menambah wawasan dan pengetahuan mengenai analisis kepuasan kerja dan komitmen organisasional dampaknya terhadap turnover intention
karyawan pada suatu perusahaan. 2. Bagi Peneliti Lain
Hasil peneitian ini mudah-mudahan dapat menjadi tambahan informasi dan menambah ilmu pengetahuan mengenai analisis kepuasan kerja dan komitmen
organisasional dampaknya terhadap keinginan berpindah. 3. Bagi Pengembang Ilmu
Sebagai informasi khususnya mengenai analisis kepuasan kerja dan komitmen organisasional dampaknya terhadap keinginan berpindah.
1.5 Lokasi dan Waktu Penelitian
Penelitian dilaksanakan dengan cara mengumpulkan dan memperoleh data-data yang diperlukan dalam penyusunan. Penulis melaksanakan penelitian di
PT. Asia Paragon Bandung yang beralamat di komplek Setra Sari Mall B.3 No. 51 Sarijadi
Bandung Tlp. 022-2004156 Fax. 022-2000962. Dengan jadwal kegiatan seperti yang tercantum dibawah ini:
Tabel 1.2 Jadwal Kegiatan dan Penyusunan Skripsi
Perencanaan Penulis, 2011
No Keterangan
April 2011 Mei 2011
Juni 2011 Juli 2011
Agustus 2011 1
3 4
4 4
1 2
3 1
2 3
4 4
1 2
3 4
1 2
3 1
Menentukan tempat penelitian, dan
2 pengambilan data,
3 penyusunan dan
Bimbingan UP
4 Sidang dan Revisi
UP
5 Penyusunan dan
Bimbingan Skipsi
6 Pengolahan data
7 Revisi Skripsi
BAB II KAJIAN PUSTAKA, KERANGKA PEMIKIRAN DAN HIPOTESIS
2.1 Kajian Pustaka
2.1.1 Kepuasan Kerja
Kepuasan kerja merupakan hal yang penting yang dimiliki oleh setiap karyawan dalam organisasi. Karena dengan dimilikinya kepuasan kerja pada diri
seorang karyawan dalam bekerja akan lebih memacu partisipasinya dalam setiap kegiatan mencapai tujuan organisasi atau perusahaan.
2.1.1.1 Pengertian Kepuasan Kerja
Menuru Veithzal Rivai dan Ella Jauvani Sagala 2009:856 pengertian kepuasan kerja adalah Evaluasi yang menggambarkan seseorang atas perasaan
sikapnya senang atau tidak senang, puas atau tidak puas dalam bekerja . Pengertian yang menyatakan kepuasan kerja Menurut Edy Sutrisno 2010:74
suatu sikap karyawan terhadap pekerjaan yang berhubungan dengan situasi kerja, kerjasama antar karyawan, imbalan yang diterima dalam kerja, dan hal-hal yang
menyangkut faktor fisik dan psikologis . Menurut A.A Anwar Prabu Mangkunegara 2009:117, Kepuasan kerja
adalah suatu perasaan yang menyokong atau tidak menyokong diri pegawai yang berhubungan dengan pekerjaanya maupun dengan kondisi dirinya .
Berdasarkan pengertian beberapa ahli diatas maka dapat ditarik kesimpulan bahwa: pengertian kepuasan kerja adalah perasaan senang dan puas yang dialami
seseorang dalam melakukan pekerjaanya .
Kategori