15 4. Pola pengajaran pasif menjadi pembelajaran aktif mencari
pembelajaran siswa aktif mencari semakin diperkuat dengan model pembelajaran pendekatan sains.
5. Pola belajar sendiri menjadi belajar kelompok berbasis tim. 6. Pola pembelajaran alat tunggal menjadi pembelajaran berbasis alat
multimedia. 7. Pola pembelajaran berbasis massal menjadi kebutuhan pelanggan
siswa dengan memperkuat pengembangan potensi khusus yang dimiliki setiap peserta didik.
8. Pola pembelajaran ilmu pengetahuan tunggal monodiscipline menjadi pembelajaran ilmu pengetahuan jamak multidiscipline.
9. Pola pembelajaran pasif menjadi pembelajaran kritis.
G. Panguatan Tata Kelola Kurikulum
Sesuai dengan Peraturan Menteri Pendidikan dan Kebudayaan No 70 tahun 2013 tentang kurikulum SMK, pelaksanaan kurikulum selama ini telah
menempatkan kurikulum sebagai daftar mata pelajaran. Pendekatan Kurikulum 2013 Sekolah Menengah Pertama Madrasah Tsanawiyah diubah
sesuai dengan kurikulum satuan pendidikan. Oleh karena itu dalam Kurikulum 2013 dilakukan penguatan tata kelola sebagai berikut :
1. Tata kerja guru yang bersifat individual diubah menjadi tata kerja yang bersifat kolaboratif.
Guru merupakan faktor penting bagi pengelolaan kurikulum disekolah, bahkan sangat menentukan berhasil-tidaknya peserta didik dalam
belajar. Oleh karena itu, pembelajaran harus sebanyak mungkin melibatkan peserta didik agar mereka mampu bereksplorasi untuk
membentuk kompetensi dengan menggali berbagai potensi, dan kebenaran secara ilmiah. Dalam kerangka ilmiah perlunya kreatifitas
guru, agar mereka mampu menjadi fasilitator, dan mitra belajar bagi peserta didik. Mulyasa, 2014a: 42.
2. Penguatan manajemen sekolah melalui penguatan kemampuan
manajemen kepala sekolah sebagai pimpinan kependidikan. Kepemimpinan kepala sekolah merupakan salah satu faktor penentu
yang dapat menggerakan semua sumber daya sekolah untuk dapat mewujudkan visi, misi, tujuan dan sasaran sekolah melalui program-
program yang dilaksanakan secara terencana dan bertahap. Oleh karena itu, dalam mensukseskan implementasi Kurikulum 2013 diperlukan
16 kepala sekolah yang mandiri, dan professional dengan kemampuan
manajemen serta kepemimpinan yang tangguh, agar mampu mengambil keputusan dan prakarsa untuk meningkatkan mutu sekolah.
Kepemimpinan
kepala sekolah
diperlukan, terutama
untuk memobilisasi sumber daya sekolah dalam kaitannya dengan
perencanaan dan evaluasi program sekolah, pembelajaran, pengelolaan ketenagaan, sarana dan sumber belajar, keuangan, pelayanan siswa,
serta hubungan sekolah dengan masyarakat Mulyasa, 2014a: 39.
3. Penguatan sarana dan prasarana untuk kepentingan manajemen dan proses pembelajaran.
Kunci sukses selanjutnya yang menentukan keberhasilan implementasi Kurikulum 2013 adalah fasilitas dan sumber belajar yang memadai,
agar kurikulum yang sudah dirancang dapat dilaksanakan secara optimal. Fasilitas dan sumber belajar yang perlu dikembangkan dalam
mendukung
suksesnya implementasi
kurikulum antara
lain labolatorium, pusat sumber belajar, dan perpustakaan, serta tenaga
pengelola dan peningkatan kemampuan pengelolaanya. Fasilitas dan sumber belajar tersebut perlu didayagunakan seoptimal mungkin,
dipelihara, dan disimpan dengan sebaik-baiknya. Mulyasa, 2014a: 49.
H. Karakteristik Kurikulum 2013
