RHISKY INDAH FEBRIANI, 2014 PENGERUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
Universitas Pendidikan Indonesia |
repository.upi.edu |
perpustakaan.upi.edu
5. Adakah pengaruh disiplin kerja terhadap peningkatan kinerja karyawan Direktorat SDM di PT. Pos Indonesia PERSERO Wilayah Area V
Bandung 6. Adakah pengaruh pemberian motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja
karyawan Direktorat SDM di PT. Pos Indonesia PERSERO Wilayah Area V Bandung
1.4 Tujuan Penelitian
Berdasarkan rumusan masalah, maka tujuan penelitian ini untuk memperoleh hasil temuan mengenai:
1. Gambaran motivasi kerja karyawan Direktorat SDM di PT. Pos
Indonesia PERSERO Wilayah Area V Bandung 2.
Gambaran disiplin kerja karyawan Direktorat SDM di PT. Pos Indonesia PERSERO Wilayah Area V Bandung
3. Gambaran kinerja karyawan Direktorat SDM di PT. Pos Indonesia
PERSERO Wilayah Area V Bandung 4.
Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Direktorat SDM di PT. Pos Indonesia PERSERO Wilayah Area V Bandung
5. Pengaruh disiplin kerja karyawan terhadap kinerja karyawan Direktorat
SDM di PT. Pos Indonesia PERSERO Wilayah Area V Bandung 6.
Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Direktorat SDM di PT. Pos Indonesia PERSERO Wilayah Area V
Bandung
RHISKY INDAH FEBRIANI, 2014 PENGERUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
Universitas Pendidikan Indonesia |
repository.upi.edu |
perpustakaan.upi.edu
1.5 Kegunaan Penelitian
1. Kegunaan Teoritis Hasil penelitian ini diharapkan dapat memperluas pengetahuan serta dapat
memperluas wawasan mengenai Manajemen Sumber Daya Manusia pada umumnya dan khususnya mengenai pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja
yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan pada PT. Pos Indonesia PERSERO Wilayah Area V Bandung.
2. Kegunaan Praktis a. Bagi PT. POS Indonesia
Penelitian yang dilakukan diharapkan bermanfaat bagi pihak perusahaan dalam rangka memberi masukan kepada PT. Pos Indonesia PERSERO
khususnya Wilayah Area V Bandung untuk mengambil langkah-langkah yang tepat dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan melalui pemberian
motivasi kerja dan disiplin kerja karyawan. b. Bagi Penulis
Penelitian ini diharapkan dapat menambah pengetahuan bagi penulis mengenai adakah pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap
kinerja karyawan pada PT. Pos Indonesia PERSERO Wilayah Area V Bandung.
RHISKY INDAH FEBRIANI, 2014 PENGERUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
Universitas Pendidikan Indonesia |
repository.upi.edu |
perpustakaan.upi.edu
BAB V KESIMPULAN DAN REKOMENDASI
