Objek Penelitian Metode Penelitian Populasi Dan Sample Penelitian .1 Populasi

Fitri Diah Mayandari, 2014 Pengaruh pelatihan,pengalaman dan motivasi kerja terhadap produktivitas tenaga kerja Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu

BAB III METODE PENELITIAN

3.1 Objek Penelitian

Objek penelitian merupakan hal yang tidak dapat dipisahkan dari suatu penelitian. Objek penelitian merupakan sumber diperolehnya data dari penelitian yang dilakukan. Dalam penelitian ini terdiri dari variabel bebas dan variabel terikat. Dimana produktivitas tenaga kerja pada industri konveksi pakaian muslim sebagai varibel terikat Y, sedangkan Pelatihan X1, Pengalaman X2, Motivasi Kerja X3 sebagai variabel bebas. Variabel tersebut merupakan objek penelitian ini. Adapun subjek dari penelitian ini yaitu industri konveksi pakaian yang terletak di Desa Padasuka Kecamatan Kutawaringin Kabupaten Bandung.

3.2 Metode Penelitian

Metode penelitian merupkan langkah-langkah atau prosedur penelitian yang akan dilakukan pada saat mengumpulkan, mengorganisir, menganalisis, serta menginterprestasikan data. Metode penelitian atau metode ilmiah adalah prosedur atau langkah-langkah dalam mendapatkan pengetahuan ilmiah. Metode penelitian adalah cara sistematis untuk menyusun ilmu pengetahuan. Suryana, 2010 :16 Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah survey eksplanatori yaitu metode yang menjekaskan hubungan antar variabel dengan menggunakan pengujian hipotesis. Dengan kata lain penelitian survey menurut Masri Singarimbun 1995:3 adalah penelitian yang mengambil sampel dari suatu populasi dan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data yang pokok. Tujuan dari penelitian explanatory adalah untuk menjelaskan atau menguji hubungan antar variabel yang diteliti. Fitri Diah Mayandari, 2014 Pengaruh pelatihan,pengalaman dan motivasi kerja terhadap produktivitas tenaga kerja Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu 3.3 Populasi Dan Sample Penelitian 3.3.1 Populasi Menurut Moh. Nazir 2005:273 populasi adalah kumpulan dari ukuran-ukuran tentang sesuatu yang ingin kita buat inferensi. Sedangkan Sugiyono 2012:80 menyatakan bahwa populasi adalah wilayah generalisasi yang terdiri dari objek atau subjek yang mempunyai kuantitas dan karateristik tertentu yang diterapkan oleh peneliti untuk dipelajari dan ditarik kesimpulannya. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Tenaga Kerja Industri Konveksi yang berjumlah 1.508 orang yang bekerja pada 377 industri konveksi di Desa Padasuka Kecamatan Kutawaringin. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh tenaga kerja pada industri konveksi yang berada di Desa Padasuka kecamatan Kutawaringin Kabupaten Bandung.

3.3.2 Sampel Penelitian

Menurut Sugiyono 2012:81 yang dimaksud dengan sampel adalah bagian dari jumlah dan karakteristik yang dimiliki oleh populasi. Nazir 2005:271 memberi pengertian bahwa “sample adalah bagian dari populasi”. Menentukan ukuran sampel menggunakan teknik pengambilan sampel dengan rumus dari Taro Yamane dari Rakhmat yang dikutip oleh Riduwan 2009:65 sebagai berikut : Dimana : n = ukuran sample keseluruhan N = ukuran populasi sample d = tingkat presisi yang diharapkan maka : n = n = n= n= Fitri Diah Mayandari, 2014 Pengaruh pelatihan,pengalaman dan motivasi kerja terhadap produktivitas tenaga kerja Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu n= n = n = 316.14 dibulatkan menjadi 316 tenaga kerja industri konveksi Desa Padasuka Kecamatan Kutawaringin.

3.4 Operasional Variabel

Dokumen yang terkait

PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA BANGUNAN DI YOGYAKARTA PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA BANGUNAN DI YOGYAKARTA.

0 2 14

PENGARUH PENDIDIKAN, PELATIHAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN Pengaruh Pendidikan, Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Pada Pt. Inti Sukses Garmindo,Semarang).

0 6 16

PENGARUH PENDIDIKAN, PELATIHAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN Pengaruh Pendidikan, Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Pada Pt. Inti Sukses Garmindo,Semarang).

0 4 15

PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada CV. Sugeng Mulya.

0 5 13

PENGARUH PENDIDIKAN, PELATIHAN, DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PENGARUH PENDIDIKAN, PELATIHAN, DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA CV. NOVA FURNITURE BOYOLALI.

1 3 15

PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN TINGKAT ABSENSI TERHADAP PENINGKATAN PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Tingkat Absensi Terhadap Peningkatan Produktivitas Tenaga Kerja Operasional Pada Perusahaan Nusantara Di Temanggung.

0 0 11

PENGARUH PELATIHAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA : Survey Pada Tenaga Kerja Sentra Industri Tas Kebon Lega Bandung.

0 3 40

PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN, PENGALAMAN KERJA SERTA MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA : Survey pada Home Industry Konveksi di Desa Soreang Kabupaten Bandung.

0 4 43

PENGARUH MOTIVASI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA Pengaruh Motivasi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada PT Bank BTPN Mayong Kabupaten Jepara.

0 2 14

PENGARUH PELATIHAN,PENGAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA - repository UPI S PEK 1005992 Title

0 0 3