Budaya dan Lingkungan Organisasi

Budaya dan Lingkungan
Organisasi

Sang Manager: Mumpuni atau
Simbolis?
• Perspektif mumpuni terhadap managemen
adalah pandangan bahwa manager
bertanggungung jawab secara langsung atas
keberhasilan atau kegagalan organisasi yang
mereka pimpin.
• Pandangan bahwa hal yang berperan paling
besar dalam menentukan keberhasilan atau
kegagalan sebuah organisasi adalah faktor di
luar kekuasaan manager yang dikenal sebagai
perspektif simbolis terhadap manajemen

Pandangan Mumpuni
• Pandangan mumpuni terhadap para
manager selaras dengan gambaran
stereotip tentang eksekutif
perusahaan yang tampil memimpin

di depan dan menembus segala
rintangan demi meraih kesuksesan
perusahaanya.

Pandangan Simbolis
• Pandangan simbolis mengatakan
bahwa kemampuan manager untuk
menentukan hasil akhir sangat
dipengaruhi dan dibatasi oleh
berbagai faktor eksternal.
• Pandangan ini menyandang nama
“simbolis” karena didasarkan pada
keyakinan bahwa para manager
hanya melambangkan kekuasaan
dan kontrol.

Realitas Menyiratkan Adanya
Sintesis
• Dalam kenyataanya, para manager
tidak sepenuhnya mumpuni namun

juga tidak sungguh-sungguh tak
berdaya. Namun, pilihan-pilihan yang
tersedia bagi tujuan pembuatan
keputusan dan tindakan mereka
memang dibatasi oleh banyak
kendala.

Kendala-kendala dalam kekuasaan
managemen

Budaya
Organisasi

Lingkungan
Organisasi

Kekuasaan
Managem
en


Budaya Organisasi
• Budaya Organisasi adalah
sehimpunan nilai, prinsip, tradisi, dan
cara bekerja yang dianut bersama
oleh para anggota organisasi dan
mempengaruhi cara mereka
bertindak.
• Definisi mengenai budaya
menyiratkan:
– Sebuah persepsi
– Bersifat deskriptif