digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id
mempengaruhi bawahannya, apa yang dipilih oleh pemimpin untuk dikerjakan, cara pemimpin bertindak dalam mempengaruhi anggota
kelompok membentuk kepemimpinannya. Dari beberapa pengertian tentang definisi gaya kepemimpinan,
dapat disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan adalah pola menyeluruh dari tindakan seorang pemimpin, baik yang tampak maupun yang tidak
tampak oleh bawahannya. Pola perilaku yang khas pada saat mempengaruhi bawahannya, apa yang dipilih oleh pemimpin untuk
dikerjakan, cara pemimpin bertindak dalam mempengaruhi anggota kelompok membentuk kepemimpinan.
4. Jenis-jenis Gaya Kepemimpinan
Kurt Lewin wikipedia.orgwikiKurt_Lewin menyebutkan tiga gaya kepemimpinan:
a. Otokratik, yaitu gaya kepemimpinan berpusat pada seorang
pemimpin sebagai penentu segala keputusan dan anak buah tidak mempunyai hak untuk berpendapat. Anak buah hanya menjalankan
instruksi yang diberikan. Pola komunikasi terjadi satu arah dari pemimpin ke anak buah. Dengan pola kepemimpinan ini, semua
tugas yang diberikan harus diselesaikan karena pemimpin memastikan semuanya berjalan sesuai yang diperintahkan.
b. Demokratik, yaitu gaya kepemimpinan yang memberikan tanggung
jawab dan wewenang kepada semua anggota tim sesuai dengan tugas
digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id
dan fungsi masing-masing. Semua terlibat aktif dalam mengambil keputusan dan boleh memberikan masukan kepada anggota maupun
kepada pimpinan. Pemimpin bersikap terbuka kepada usul yang diberikan karena menganggap semua usul baik adanya untuk
kemajuan perusahaan. Pemimpin merasa bahwa semua anggota pasti mempunyai kelebihan dan merupakan pribadi yang unik. Gaya
kepemimpinan ini menyeimbangkan antara tugas yang diberikan harus terselesaikan dengan baik dan penting menjaga hubungan
harmonis antar anggota tim. c.
laissez-faire, yaitu gaya kepemimpinan yang memberikan kebebasan mutlak kepada anak buah untuk berkreasi. Dalam hal ini, pemimpin
bersifat pasif dan menunggu semuanya dari anak buah. Pola kepemimpinan yang terjadi adalah satu arah dari anak buah kepada
pimpinan. Gaya kepemimpinan ini cocok diterapkan jika mempunyai anak buah dengan inisiatif yang baik. Pemimpin hanya memberikan
arahan singkat berupa tujuan umum saja dan selebihnya diberikan kepada anak buah. Pembagian tugas dan kelompok juga diserahkan
kepada anak buah. Adapun jenis kepemimpinan yang lain, yaitu kepemimpinan
transformatif, menurut Bass dan Avolio 1996 yang dikutip oleh Kushariyanti 2007, kepemimpinan transformatif merupakan salah satu
konsep kepemimpinan yang dapat menjelaskan secara tepat pola perilaku
digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id
kepemimpinan atasan yang nyata ada dan mampu memuat pola-pola perilaku dari teori kepemimpinan lain.
Selanjutnya menurut Bass 1996, gaya kepemimpinan transformasional cenderung membangun kesadaran para bawahannya
mengenai pentingnya nilai kerja dan tugas mereka. Pemimpin berusaha memperluas dan meningkatkan kebutuhan melebihi minat pribadi serta
mendorong perubahan tersebut kea rah kepentingan bersama termasuk kepentingan organisasi.
Sedangkan menurut Robert House 1971, terdapat empat macam gaya kepemimpinan.
a. Kepemimpinan Direktif: Pemimpin yang memberikan kesempatan
kepada bawahan mengenai apa yang seharusnya dilakukan dan bagaimana cara melakukannya, menjadwalkan pekerjaan dan
mempertahankan standar kinerja. b.
Kepemimpinan Partisipatif: Pemimpin yang berkonsultasi dengan para karyawan dan secara serius mempertimbangkan gagasan
karyawan pada saat pengambilan keputusan. c.
Kepemimpinan Suportif: Pemimpin yang menunjukkan kepedulian terhadap kesejahteraan dan kebutuhan karyawan, bersikap ramah dan
dapat didekati serta memperlakukan para pekerja sebagai orang yang setara dengan dirinya.
