1. Home
  2. Ekonomi & Keuangan

Perumusan Masalah Tujuan Penelitian

25

B. Perumusan Masalah

Sesuai dengan latar belakang masalah di atas, maka permasalahan dalam penelitian ini dirumuskan sebagai berikut: 1. Apakah terdapat pengaruh yang signifikan antara partisipasi anggaran dengan self efficacy? 2. Apakah terdapat pengaruh yang signifikan antara partisipasi anggaran dengan social desirability? 3. Apakah terdapat pengaruh yang signifikan antara partisipasi anggaran dengan organizational commitment? 4. Apakah terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel social desirability dengan self efficacy? 5. Apakah terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel social desirability dengan komitmen organisasi? 6. Apakah terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel self efficacy dengan komitmen organisasi? 7. Apakah terdapat pengaruh yang signifikan antara self efficacy dengan kinerja manajerial? 8. Apakah terdapat pengaruh yang signifikan antara social desirability dengan kinerja manajerial? 9. Apakah terdapat pengaruh yang signifikan antara komitmen organisasi dengan kinerja manajerial? 26 10. Terdapat pengaruh paling kuat dengan menggunakan variabel intervening daripada pengaruh secara langsung..

C. Tujuan Penelitian

Penelitian ini bertujuan untuk: 1. Memberikan bukti empiris bahwa pengujian terhadap partisipasi anggaran memiliki pengaruh yang signifikan terhadap self efficacy. 2. Memberikan bukti empiris bahwa pengujian terhadap partisipasi anggaran memiliki pengaruh yang signifikan terhadap social desirability. 3. Memberikan bukti empiris bahwa pengujian terhadap partisipasi anggaran memiliki pengaruh yang signifikan terhadap komitmen organisasi. 4. Memberikan bukti empiris bahwa pengujian terhadap social desirability memiliki pengaruh yang signifikan terhadap self efficacy. 5. Memberikan bukti empiris bahwa pengujian terhadap social desirability memiliki pengaruh yang signifikan terhadap komitmen organisasi. 6. Memberikan bukti empiris bahwa pengujian terhadap self efficacy memiliki pengaruh yang signifikan terhadap komitmen organisasi. 7. Memberikan bukti empiris bahwa pengujian terhadap self efficacy memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja manajerial. 8. Memberikan bukti empiris bahwa pengujian terhadap social desirability memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja manajerial. 27 9. Memberikan bukti empiris bahwa pengujian terhadap komitmen organisasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja manajerial. 10. Memberikan bukti empiris bahwa terdapat pengaruh paling kuat dengan menggunakan variabel intervening daripada pengaruhnya secara langsung.

D. Manfaat Penelitian

Dokumen yang terkait

ANALISIS PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN, EVALUASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

0 4 18

PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL MELALUI TRUST DAN SELF-EFFICACY SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

12 34 66

PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL MELALUI TRUST DAN SELF-EFFICACY SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

1 10 66

PENGARUH PARTISIPASI DALAM PENYUSUNAN ANGGARAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

0 4 21

Pengaruh Partisipasi Dalam Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial dan Motivasi Sebagai Variabel Intervening

0 3 22

PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BANK PERKREDITAN RAKYAT.

0 5 14

PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN TERHADAPKINERJA MANAJERIAL DENGAN KOMITMEN PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BANK PERKREDITAN RAKYAT.

0 4 16

PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA INDIVIDUAL DENGAN SELF ESTEEM DAN SELF EFFICACY SEBAGAI VARIABEL INTERVENING.

0 0 9

Pengaruh Partisipasi Anggaran terhadap Kinerja Manajerial melalui Komitmen Organisasi dan Persepsi Inovasi sebagai Variabel Intervening.

0 1 1

PARTISIPASI ANGGARAN DAN KINERJA MANAJERIAL DENGAN KECUKUPAN ANGGARAN DAN JOB-RELEVANT INFORMATION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

0 0 15