1. Home
  2. Ekonomi & Keuangan

Pelaksanaan Penelitian ANALISIS DATA

73 dirumuskan sebagai berikut ini: 15 r = 12 52 r ρ + 13 53 r ρ + 14 54 r ρ + b 4b R ρ

BAB IV ANALISIS DATA

A. Pelaksanaan Penelitian

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah self efficacy, social desirability dan organizational commitment dapat berperan sebagai variable intervening pada hubungan partisipasi anggaran dengan kinerja manajerial. Penelitian ini mengambil sample perusahaan manufaktur se Eks Karesidenan Surakarta. Instrumen yang digunakan untuk pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuesioner. Langkah pertama yang dilakukan dalam penelitian ini adalah merancang kuesioner. Langkah selanjutnya adalah membuat surat pengantar untuk dapat melakukan penelitian. Penyebaran kuesioner dilaksanakan mulai tanggal 1 Juni 2009 sampai dengan 31 Juni 2009. peneliti mengirimkan 4 sampai dengan 5 buah kuesioner untuk tiap-tiap perusahaan manufaktur yang ditujukan kepada manajer fungsional yaitu bagian personalia, keuangan administrasi, produksi, pemasaran, dan baian- bagian lain yang terlibat dalam menyusun anggaran. Peneliti membagikan 74 kuesioner dengan cara mendatangi langsung perusahaan yang dituju dan membagikan kuesioner tersebut pada masing-masing manajer fungsional serta mengirimkannya lewat jasa pos. Data primer yang diperoleh dalam penelitian ini dianalisis untuk mendapatkan jawaban yang dinyatakan sebelumnya. Pada bagian sebelumnya, telah diterangkan berbagai metode pengujian yang akan dilakukan. Bab ini akan menjelaskan berbagai hasil analisis data beserta intepretasinya. Selain pengujian hipotesis, peneliti juga melakukan analisis untuk memberikan diskripsi yang cukup mengenai responden. Untuk itu, gambaran responden ini akan dibahas terlebih dahulu. Distribusi kuesioner dari masing-masing perusahaan manufaktur dapat dilihat pada tabel IV.1. Tabel IV.1 Distribusi Kuesioner Kuesioner Disebar Kuesioner Kembali Tingkat Pengembalian Kuesioner Tidak Lengkap Kuesioner Dianalisis 300 234 78 27 207 Sumber: data primer yang telah diolah

B. Karakteristik Responden

Dokumen yang terkait

ANALISIS PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN, EVALUASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

0 4 18

PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL MELALUI TRUST DAN SELF-EFFICACY SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

12 34 66

PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL MELALUI TRUST DAN SELF-EFFICACY SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

1 10 66

PENGARUH PARTISIPASI DALAM PENYUSUNAN ANGGARAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

0 4 21

Pengaruh Partisipasi Dalam Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial dan Motivasi Sebagai Variabel Intervening

0 3 22

PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BANK PERKREDITAN RAKYAT.

0 5 14

PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN TERHADAPKINERJA MANAJERIAL DENGAN KOMITMEN PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BANK PERKREDITAN RAKYAT.

0 4 16

PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA INDIVIDUAL DENGAN SELF ESTEEM DAN SELF EFFICACY SEBAGAI VARIABEL INTERVENING.

0 0 9

Pengaruh Partisipasi Anggaran terhadap Kinerja Manajerial melalui Komitmen Organisasi dan Persepsi Inovasi sebagai Variabel Intervening.

0 1 1

PARTISIPASI ANGGARAN DAN KINERJA MANAJERIAL DENGAN KECUKUPAN ANGGARAN DAN JOB-RELEVANT INFORMATION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

0 0 15