L. BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
KEPALA BADAN Tugas Pokok :
Tugas pokok Kepala Badan adalah sebagaimana diatur di dalam Pasal 48 Peraturan Daerah Nomor 8 Tahun 2008.
Fungsi : Fungsi Kepala Badan adalah sebagaimana diatur di dalam Pasal 49 Peraturan
Daerah Nomor 8 Tahun 2008. Kepala Badan, membawahkan;
1. Sekretaris 2. Kepala Bidang Informasi dan Peningkatan Kualitas Pegawai
3. Kepala Bidang Mutasi dan Kedudukan Hukum Pegawai 4. Kepala Bidang Perencanaan dan Pengembangan Karier
5. Kepala Bidang Kesejahteraan dan Jabatan Fungsional
1. Sekretaris
Tugas Pokok : Mengarahkan penyusunan program kerja, pengelolaan urusan keuangan,
kepegawaian, peraturan perundang-undangan, kelembagaan, persuratan, rumah tangga, perlengkapan, kearsipan dan pengelolaan perpustakaan.
Fungsi : Penyusunan program kerja, evaluasi dan pelaporan
Pengelolaan keuangan Pengelolaan kepegawaian, perlengkapan, rumah tangga, persuratan,
kearsipan dan pengelolaan perpustakaan. Sekretaris, membawahkan;
a. Kepala Sub Bagian Umum, mengelola administrasi kepegawaian, peraturan
perundang-undangan, perlengkapan, persuratan, rumahtangga, kearsipan dan perpustakaan serta tugas lain yang diberikan oleh atasan.
b. Kepala Sub Bagan Perencanaan dan Pelaporan, mengumpulkan dan
mengkoordinasikan bahan penyusunan program kerja, usul kegiatan evaluasi dan laporan kegiatan serta tugas lain yang diberikan oleh atasan.
c. Kepala Sub Bagian Keuangan, mengelola administrasi keuangan,
perbendaharaan serta mengkoordinasikan pelaksanaan anggaran serta tugas lain yang diberikan oleh atasan.
2. Kepala Bidang Informasi dan Peningkatan Kualitas Pegawai
Tugas Pokok : Mengarahkan pelaksanaan pengelolaan bahan data informasi serta
dokumentasi sistem kepegawaian serta menyusun bahan kebijakan, petunjuk teknis, prosedur peningkatan kualitas pegawai serta tugas lain yang diberikan
oleh atasan.
Fungsi : Pengelolaan informasi dan dokumentasi kepegawaian secara elektronik
Pengelolaan websitesitus kepegawaian BKD Provinsi Bengkulu Perumusan bahan kebijakan pimpinan mengenai peningkatan kualitas
Sumber Daya Manusia pegawai melalui tugas belajar dan izin belajar D1, D2, D3, D4, S1, S2 dan S3 dan Diklat Teknis Fungsional
Pengelolaan administrasi calon mahasiswa IPDN Pengelolaan administrasi calon peserta Diklat Kepemimpinan Tingkat IV, III,
II dan I. Kepala Bidang Informasi dan Peningkatan Kualitas Pegawai, membawahkan;
a. Kepala Sub Bidang Sistem Informasi Kepegawaian, mempunyai tugas
mengelola dan mengembangkan sistem informasi manajemen kepegawaian daerah berbasis teknologi informasi serta melakukan penyajian dan
merekam data kepegawaian serta tugas lain yang diberikan oleh atasan.
b. Kepala Sub Bidang Peningkatan Kualitas Pegawai, mempunyai tugas
merencanakan dan mengumpulkan bahan, perumusan kebijakan dan melaksanakan kebijakan dalam peningkatan kualitas pegawai serta tugas
lain yang diberikan oleh atasan.
3. Kepala Bidang Mutasi dan Kedudukan Hukum Pegawai
Tugas Pokok : Menyiapkan
bahan pelaksanaan
mutasi kepangkatan,
pemindahan pemberhentian dan gaji berkala pegawai serta pembinaan kedudukan hukum
pegawai Fungsi :
Pengelolaan adminstrasi mutasi kepangkatan, pemindahan dan pemberhentian dan gaji berkala pegawai
Melakukan pembinaan hukum pegawai Kepala Bidang Mutasi dan Kedudukan Hukum Pegawai, membawahkan;
a. Kepala Sub Bidang Mutasi, mempunyai tugas mengumpulkan dan
mengelola administrasi kepegawaian bidang kepangkatan, pemindahan dan gaji berkala pegawai, peninjauan masa kerja serta memproses
pengangkatan CPNS menjadi PNS, serta ujian dinas serta ujian penyesuaian ijazah serta tugas lain yang diberikan oleh atasan.
b. Kepala Sub Bidang Kedudukan Hukum Pegawai, mempunyai tugas
menyusun dan menyiapkan bahan rumusan pembinaan dan petunjuk teknis pelaksanaan peraturan kepegawaian dan status kedudukan hukum
pegawai, pemberian sanksi dan hukuman disiplin, pengukuhan, cuti dan penyelenggaraan sumpah janji PNS serta tugas lain yang diberikan oleh
atasan.
4. Kepala Bidang Perencanaan dan Pengembangan Karier
Tugas Pokok : Merumuskan bahan kebijakan dan petunjuk teknis perencanaan pengadaan
pegawai serta penerapan pembinaan dan pengembangan karier pegawai daerah.
Fungsi : Perumusan bahan kebijakan perencanaan pengadaan pegawai sesuai
kebutuhan daerah Perumusan bahan kebijakan, kriteria, prosedur penetapan pengangkatan
dalam jabatan struktural Perumusan kebijakan sistem pengembangan karier berdasarkan sistem
karier atau berdasarkan prestasi kerja atau perpaduan kedua sistem tersebut
Kepala Bidang Perencanan dan Pengembangan Karier, membawahkan;
a. Kepala Sub Bidang Perencanaan Pengadaan Pegawai mempunyai tugas
Kategori