Analisis pengaruh faktor-faktor lingkungan perusahaan terhadap produktivitias kerja karyawan bagian produksi divisi convert PT. Samudra Montaz Packaging Industries Jakarta
SKRIPSI
ANALISIS PENGARUH FAKTOR-FAKTOR LINGKUNGAN PERUSAHAAN
TERHADAP PRODUKTIVITAS m R J A KARYAWAN BAGIAN PRODUICSI
DIVISI CONVERT PT. SAMUDRA MONTAZ PACKAGING INDUSTRIES,
JAKARTA.
OLEH
INDRAYANTI HANAFI. M
F03495072
1999
FAKULTAS TEKNOLOGI PERTANIAN
INSTITUT PERTANIAN BOGOR
BOGOR
Indrayanti Har~afiM (F03495072). Analisis Pengaroh Faktor-Faldor L i ~ ~ g k n ~ i g a n
I'erosaliaan Terhadap Prodnktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Divisi Ci>rt~~eri
1'T. S a m u d r a Montaz Packaging Industries, Jakarta. Dibawah bimbinge~rIr. Abdol
Basith, MS.
RINGKASAN
Icaryawan adalah kornponen tenaga kerja yang inernegang peranan penting dalatn
suatu perusahaan. Peningkatan produktivitas kerja ditunjang oleh lnotivasi kerja karyawan.
tigar karyawan dapat bekerja secara optimal untuk ~nenyumbangkanpikiran dan tenaganya
bagi kemajuan dirinya sendiri maupun perusahaan, inaka perusahaan hams senantiasa
mengutamakan dan memperhatikan kepuasan kerja rnelalui aspek-aspek dalam lingkungan
pelusahaan sebagai ternpat karyawan bekerja.
Tujuan penelitian ini adalah rlntuk mengetahui pensan111 faktor-faktor linykungan
perusaliaan terhadap produktivitas kerja karyawan, ~nengkajifaktor lingkungan perusahaan
yang paling dorninan mernpengaruhi produktivitas kerja karyawan, mengetahui tipe
~notivasikerja karyawan, mengetahui gaya kepemi~npinanyang diterapkan perusahaan dan
~nenghitungtingkat produktivitas tenaga kerja secara menyelun~h.
Metode penelitian dilakukan dengan menggunakan pendekatan statistik darl lion
statistik. Pendekatan statistik dilakukan dengan cara peng~rjianhipotesa ~lntukmengetahui
pengaruh faktor-faktor lingkungan perusahaan terl~adap produktivitas kerja karyawan
tnelalui rnetode korelasi Rank Spearman. Sedangkan pendekatan non statistik dilakukan
tlengan menggunakan metode-perhitungan Nilai Tarnball untuk menghitung produktivitas
tenaga kerja secara menyeluruh.
Faktor-faktor lingkungan perusahaan yang berpengaruh nyata terhadap
produktivitas kerja karyawan pada tingkat kepercayaan 95 persen adalali hubungail atasan
clan bawahan, kondisi kerja. pernberian kornpensasi serta peraturan dan kebijaksanaan
perusahaan, yang ditunjukkan oleh nilai signifikansi yang lebih kecil dari 0.05. Adapun
nilai signifikansi ~lntukmasing-masing faktor adalah 0.036; 0.005; 0.010; 0.005. Sedangkan
faktor yang paling do~ninanpengaruhnya terhadap produktivitas kerja karyawan adalah
faktor kondisi kerja yang ditunjukkan oleh nilai korelasi (r, hitung) yang diper-oleh paling
hesar dibandingkan nilai korelasi (r, hitung) faktor lingkungan perusahaan lainnya yaitu
sebesar- 0.4 108.
Tipe motivasi kerja karyawan pada PT. S h P I adalah ~notivasiuntuk be~tanggung
jawab. Hal ini ditunjukkan oleh sekitar 68.90 persen karyawan yang ~ne~niliki
rnotivasi
k e ~ j atel-sebut. Sedangkan gaya kepelnilnpinan yang diterapkan adalah gaya paltisipatif
p i g ditunjukkan oleh sekitar 55.55 persen karyawan rnenyatakan bahwa keputusan dari
pemecahan masalah dilakukan secara bersama-sama oleh atasan dan bawahan.
Tingkat produktivitas tenaga kerja secara rnenyeluruh (Nilai Tarnbah per Tenaga
Kerja) PT. S W l adalah sebesar Rp 129.174.304.') per tenaga kerja. Nilai ini lebih besar
tlari tingkat produktivitas per tenaga kerja untuk perusallaan sejenis pada skala tiasional
sebesar 12.022.300.26 per tenaga kerja. Hal ini merulnjukkan bahwajumlah kekayaan yang
climiliki oleh PT. SMPI cenderung lebih tinggi dibandingkan dengan perusahaan sejenisnya
yang didukung oleh tingginya nilai talnbah dalam proses produksi terhadap jurnlah tenaga
kerja yang ada.
INSTITUT PERTANIAN BOGOR
FAKULTAS TEKNOLOGI PERTANIAN
ANALISIS PENGARUH FAKTOR-FAKTOR LINGKUNGAN PERUSAHAAN
TEREIADAP PRODUKTMTAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI
DIVISI CONVERT PT. SAMUDRA MONTAZ PACKAGING INDUSTRIES,
JAKARTA.
Sebagni salah satu syarnt untuk memperolel~gelar
SARJANA TEICNOLOGI PERTANLAN
Fakultns Tekl~ologiPertar~ia~i
Institut Pertanian Bogor
INDRAYANTI IIANAFI. M
F03495072
D i l a l ~ i r k ;pada
~ ~ ~ tanggal 13 November 1977
Di U,iung Pnndang
KATA PENGANTAR
Puji Syukur penulis panjatkan ke hadirat Allah SWT, karena berkat !-ahmat
dan hidayah-Nya jualah sehingga penulis dapat rnenyelesaikan Laporan Skripsi ini.
Laporan Skripsi ini disusun berdasarkan penelitian yang dilakukan di PT. Sarnudra
Montaz Packaging Indust~.ies,Jakarta.
Pada kesempatan ini pe~iulisingin mengucapkan teri~nakasili kepada :
I . 11.. Abdul Basith, MS. selaltu dosen pembimbing yang telah banyak inemberikzul
bantuan sela~napenelitian.
2. 11..Aji Hermawan, MMA d a ~ Ir.
i Endang Warsiki, MS. selaku dosen penguji pans
telali banyak membel-ikan ~nasukandala~nperbaikan Laporall Skripsi ini.
3. Bapak Inglesyz ICemalawarta, yang telah ~ne~nbantu
dala~nmemberikan informasi
yang dibutuhkan serta segenap karyawan PT. SMPI kliususnya karyawa~lbayian
produksi Divisi (:otr~ler/.
4. Bapak dan Ibu serta adik-adik penulis (Fadli, Nit-Noet, Riesti), atas doa dan
bantua~ib e n ~ p a~norildan materil.
5. Saliabat-sahabatku GePeKa-32 (Aina, Leni, Nia. Pite', Eno', Gendi. Moi, Dian.
Diah). I Love U All. Buat Mayoer dan Dwita iTIN 34), mas Hadi (Prima Data).
6. Rekan-rekan TIN 32 (Endah, Beni. Hesti, T u l ~ ~ sAbo,
,
Dendin, Arya, Imin,
Unyiel, Sari, Seta, Ipey, Totok, Farah) serta sernua pihak yang telah illembantu
penulis dala~nmenyelesaikan laporan ini yang tidak dapat disebutkan satu per
satu.
Penulis menyadari bahwa Laporan ini masill belurn sempurna selling* I'enulis
mengharapkan kritik dan saran yang bersifat membangun.
Bogor,
September I999
DAFTAR IS1
DAFTAR IS1 ................................................................................. i
...................................................................
DAFTAR GAMBAR .........................................................................
DAFTAR LAMPIRAN ....................................................................
DAFTAR GAMBAR
1.
11
vi
PENDAHULUAN
C. Ruang Liugkup
11.
iv
.................................................................3
TINJAUAN PUSTAKA
A . Lingkungan Pernsahaml
...................................................... 4
B. Faktor-Faktor Li~lgkungmlPerosahaan ................................... 5
C. Gaya Kepemimpioan ......................................................... 7
D. Motivasi Kerja .................................................................. 9
E . Hubungan Li~lgicunganPernsahaan dengan Motivasi Kerj;~.........11
F. Produktivitas dan Prodr~ktivitasTenaga Kerja ..........................12
G . Hubu~tganMotivasi Kerja dengan Produktivitas Kerja ...............15
H . Pe~leiitia~l
Terdahulu ........................................................... 16
ID.
METODOLOGI PENELITIAN
A . Keranglca Pe~leliti;l~l
............................................................ 17
.................................................................. 18
E. Perumusan Hipotesa ....................................................... 19
D . Somber Data
2. Stodi Pustaka
.............................................................. I9
3. Pene~ltt~an
Variabel dan Defi~lisiOperasional ..................... 20
4 . Pe~lga~nbilan
Sanlpel .................................................... 23
5. Peraucnngan Kuesioner
.................................................
24
............................................ 24
7. Pengolaha~lData .......................................................... 25
8. Aualisa Dnta d i ~ nPenarikan I
ANALISIS PENGARUH FAKTOR-FAKTOR LINGKUNGAN PERUSAHAAN
TERHADAP PRODUKTIVITAS m R J A KARYAWAN BAGIAN PRODUICSI
DIVISI CONVERT PT. SAMUDRA MONTAZ PACKAGING INDUSTRIES,
JAKARTA.
OLEH
INDRAYANTI HANAFI. M
F03495072
1999
FAKULTAS TEKNOLOGI PERTANIAN
INSTITUT PERTANIAN BOGOR
BOGOR
Indrayanti Har~afiM (F03495072). Analisis Pengaroh Faktor-Faldor L i ~ ~ g k n ~ i g a n
I'erosaliaan Terhadap Prodnktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Divisi Ci>rt~~eri
1'T. S a m u d r a Montaz Packaging Industries, Jakarta. Dibawah bimbinge~rIr. Abdol
Basith, MS.
RINGKASAN
Icaryawan adalah kornponen tenaga kerja yang inernegang peranan penting dalatn
suatu perusahaan. Peningkatan produktivitas kerja ditunjang oleh lnotivasi kerja karyawan.
tigar karyawan dapat bekerja secara optimal untuk ~nenyumbangkanpikiran dan tenaganya
bagi kemajuan dirinya sendiri maupun perusahaan, inaka perusahaan hams senantiasa
mengutamakan dan memperhatikan kepuasan kerja rnelalui aspek-aspek dalam lingkungan
pelusahaan sebagai ternpat karyawan bekerja.
Tujuan penelitian ini adalah rlntuk mengetahui pensan111 faktor-faktor linykungan
perusaliaan terhadap produktivitas kerja karyawan, ~nengkajifaktor lingkungan perusahaan
yang paling dorninan mernpengaruhi produktivitas kerja karyawan, mengetahui tipe
~notivasikerja karyawan, mengetahui gaya kepemi~npinanyang diterapkan perusahaan dan
~nenghitungtingkat produktivitas tenaga kerja secara menyelun~h.
Metode penelitian dilakukan dengan menggunakan pendekatan statistik darl lion
statistik. Pendekatan statistik dilakukan dengan cara peng~rjianhipotesa ~lntukmengetahui
pengaruh faktor-faktor lingkungan perusahaan terl~adap produktivitas kerja karyawan
tnelalui rnetode korelasi Rank Spearman. Sedangkan pendekatan non statistik dilakukan
tlengan menggunakan metode-perhitungan Nilai Tarnball untuk menghitung produktivitas
tenaga kerja secara menyeluruh.
Faktor-faktor lingkungan perusahaan yang berpengaruh nyata terhadap
produktivitas kerja karyawan pada tingkat kepercayaan 95 persen adalali hubungail atasan
clan bawahan, kondisi kerja. pernberian kornpensasi serta peraturan dan kebijaksanaan
perusahaan, yang ditunjukkan oleh nilai signifikansi yang lebih kecil dari 0.05. Adapun
nilai signifikansi ~lntukmasing-masing faktor adalah 0.036; 0.005; 0.010; 0.005. Sedangkan
faktor yang paling do~ninanpengaruhnya terhadap produktivitas kerja karyawan adalah
faktor kondisi kerja yang ditunjukkan oleh nilai korelasi (r, hitung) yang diper-oleh paling
hesar dibandingkan nilai korelasi (r, hitung) faktor lingkungan perusahaan lainnya yaitu
sebesar- 0.4 108.
Tipe motivasi kerja karyawan pada PT. S h P I adalah ~notivasiuntuk be~tanggung
jawab. Hal ini ditunjukkan oleh sekitar 68.90 persen karyawan yang ~ne~niliki
rnotivasi
k e ~ j atel-sebut. Sedangkan gaya kepelnilnpinan yang diterapkan adalah gaya paltisipatif
p i g ditunjukkan oleh sekitar 55.55 persen karyawan rnenyatakan bahwa keputusan dari
pemecahan masalah dilakukan secara bersama-sama oleh atasan dan bawahan.
Tingkat produktivitas tenaga kerja secara rnenyeluruh (Nilai Tarnbah per Tenaga
Kerja) PT. S W l adalah sebesar Rp 129.174.304.') per tenaga kerja. Nilai ini lebih besar
tlari tingkat produktivitas per tenaga kerja untuk perusallaan sejenis pada skala tiasional
sebesar 12.022.300.26 per tenaga kerja. Hal ini merulnjukkan bahwajumlah kekayaan yang
climiliki oleh PT. SMPI cenderung lebih tinggi dibandingkan dengan perusahaan sejenisnya
yang didukung oleh tingginya nilai talnbah dalam proses produksi terhadap jurnlah tenaga
kerja yang ada.
INSTITUT PERTANIAN BOGOR
FAKULTAS TEKNOLOGI PERTANIAN
ANALISIS PENGARUH FAKTOR-FAKTOR LINGKUNGAN PERUSAHAAN
TEREIADAP PRODUKTMTAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI
DIVISI CONVERT PT. SAMUDRA MONTAZ PACKAGING INDUSTRIES,
JAKARTA.
Sebagni salah satu syarnt untuk memperolel~gelar
SARJANA TEICNOLOGI PERTANLAN
Fakultns Tekl~ologiPertar~ia~i
Institut Pertanian Bogor
INDRAYANTI IIANAFI. M
F03495072
D i l a l ~ i r k ;pada
~ ~ ~ tanggal 13 November 1977
Di U,iung Pnndang
KATA PENGANTAR
Puji Syukur penulis panjatkan ke hadirat Allah SWT, karena berkat !-ahmat
dan hidayah-Nya jualah sehingga penulis dapat rnenyelesaikan Laporan Skripsi ini.
Laporan Skripsi ini disusun berdasarkan penelitian yang dilakukan di PT. Sarnudra
Montaz Packaging Indust~.ies,Jakarta.
Pada kesempatan ini pe~iulisingin mengucapkan teri~nakasili kepada :
I . 11.. Abdul Basith, MS. selaltu dosen pembimbing yang telah banyak inemberikzul
bantuan sela~napenelitian.
2. 11..Aji Hermawan, MMA d a ~ Ir.
i Endang Warsiki, MS. selaku dosen penguji pans
telali banyak membel-ikan ~nasukandala~nperbaikan Laporall Skripsi ini.
3. Bapak Inglesyz ICemalawarta, yang telah ~ne~nbantu
dala~nmemberikan informasi
yang dibutuhkan serta segenap karyawan PT. SMPI kliususnya karyawa~lbayian
produksi Divisi (:otr~ler/.
4. Bapak dan Ibu serta adik-adik penulis (Fadli, Nit-Noet, Riesti), atas doa dan
bantua~ib e n ~ p a~norildan materil.
5. Saliabat-sahabatku GePeKa-32 (Aina, Leni, Nia. Pite', Eno', Gendi. Moi, Dian.
Diah). I Love U All. Buat Mayoer dan Dwita iTIN 34), mas Hadi (Prima Data).
6. Rekan-rekan TIN 32 (Endah, Beni. Hesti, T u l ~ ~ sAbo,
,
Dendin, Arya, Imin,
Unyiel, Sari, Seta, Ipey, Totok, Farah) serta sernua pihak yang telah illembantu
penulis dala~nmenyelesaikan laporan ini yang tidak dapat disebutkan satu per
satu.
Penulis menyadari bahwa Laporan ini masill belurn sempurna selling* I'enulis
mengharapkan kritik dan saran yang bersifat membangun.
Bogor,
September I999
DAFTAR IS1
DAFTAR IS1 ................................................................................. i
...................................................................
DAFTAR GAMBAR .........................................................................
DAFTAR LAMPIRAN ....................................................................
DAFTAR GAMBAR
1.
11
vi
PENDAHULUAN
C. Ruang Liugkup
11.
iv
.................................................................3
TINJAUAN PUSTAKA
A . Lingkungan Pernsahaml
...................................................... 4
B. Faktor-Faktor Li~lgkungmlPerosahaan ................................... 5
C. Gaya Kepemimpioan ......................................................... 7
D. Motivasi Kerja .................................................................. 9
E . Hubungan Li~lgicunganPernsahaan dengan Motivasi Kerj;~.........11
F. Produktivitas dan Prodr~ktivitasTenaga Kerja ..........................12
G . Hubu~tganMotivasi Kerja dengan Produktivitas Kerja ...............15
H . Pe~leiitia~l
Terdahulu ........................................................... 16
ID.
METODOLOGI PENELITIAN
A . Keranglca Pe~leliti;l~l
............................................................ 17
.................................................................. 18
E. Perumusan Hipotesa ....................................................... 19
D . Somber Data
2. Stodi Pustaka
.............................................................. I9
3. Pene~ltt~an
Variabel dan Defi~lisiOperasional ..................... 20
4 . Pe~lga~nbilan
Sanlpel .................................................... 23
5. Peraucnngan Kuesioner
.................................................
24
............................................ 24
7. Pengolaha~lData .......................................................... 25
8. Aualisa Dnta d i ~ nPenarikan I