bahwa semakin sering karyawan mendapatkan pelatihan maka kinerja karyawan akan semakin meningkat.
2. Berdasarkan hasil analisis data diketahui bahwa nilai t
hitung
t
tabel
7,573 1,984 dengan nilai probabilitas sebesar 0,000 0,05 taraf signifikansi
5, untuk variabel motivasi hipotesis H
2
gagal ditolak artinya bahwa
motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Hal ini berarti bahwa semakin tinggi motivasi yang ada pada karyawan maka kinerja
karyawan akan semakin meningkat.
M. Keterbatasan Penelitian
1. Peneliti hanya mengambil dua variabel independen sehingga hasil
penelitian ini belum dapat menjelaskan semua variabel atau semua faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan.
2. Peneliti hanya mengambil Rumah Sakit Jiwa Daerah Surakarta saja
sebagai populasi dalam penelitian ini.
N. Saran
1. Agar dapat memastikan bahwa kuesioner yang dikirim benar-benar diisi
oleh objek yang diinginkan peneliti maka penelitian selanjutnya seharusnya memperkuat dengan metode wawancara atau observasi secara
langsung. 2.
Penelitian yang akan datang diharapkan dapat menambah sampel tidak hanya pada Rumah Sakit Jiwa Daerah Surakarta saja tetapi mungkin
dengan sampel seluruh Rumah Sakit Jiwa yang ada di luar kota Surakarta akan didapatkan hasil penelitian yang lebih baik.
3. Untuk meningkatkan kinerja kayawan maka pihak yang terkait perlu
mengetahui bahwa pelatihan dan motivasi merupakan dua hal yang dapat membangun kinerja karyawan.
DAFTAR PUSTAKA
Ambarwati, Dwi. 2012. Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Pendidikan, dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Daerah
Kabupaen Tulungagung. Jurnal OTONOMI. Vol.12, No.1, Januari 2012. Brahmasari, Ida Ayu dan Agus Suprayetno. 2008. Pengaruh Motivasi Kerja,
Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan Studi kasus pada
PT. Pei Hai International Wiratama Indonesia. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan. Vol. 10, No. 2, September 2008.
Ghozali, Imam. 2001. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Edisi Kedua. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. 2005. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Edisi Ketiga. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Jaya, Indra. 2012. Pengaruh Kemampuan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Tanjung Jabung Barat. Volume 14,
Nomor 1, Halaman 37-46, Januari- Juni 2012. Jogiyanto, Hartono. 2004. Pengenalan Komputer. Yogyakarta: C.V. Andi Offset.
Lumbanraja, Prihatin dan Cut Nizma. 2010. Pengaruh Pelatihan dan
Karakteristik Pekerjaan Terhadap Prestasi Kerja. Jurnal Mnajemen dan Kewirusahaan,Vol. 12, No. 2, September 2010 : 142-55.
Musafir. 2009. Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pelabuhan Indonesia IV Gorontalo. Jurnal Ichsan Gorontalo. Vol.4, No.2
Edisi Mei-Juli 2009. Nazir. 1999. Metode Penelitian Cetakan Tiga. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Rahayu, Sri Basuki dan Gendro Pujaningsih S. 2009. Pengaruh Motivasi,
Lingkungan Kerja, Kepemimpinan Dan Kompetesi Terhadap Kinerja Tenaga Tutor Program Paket B Pendidikan Luar Sekolah Dengan
Kepuasan Kerja
Sebagai Variabel
Pemoderasi Di
Kabupaten Karanganyar. STIE AUB SURAKARTA.
Riduan, dkk. 2006. Rumus Dan Data Dalam Aplikasi Statistika. Bandung: Alfabeta.
Sedarmayanti. 2003. Good Governance Dalam Rangka Otonomi Daerah. Bandung: PT Mandar Maju.