Seleksi Administrasi penelusuran rekam jejak jabatan, integritas moralitas Seleksi kompetensi Wawancara akhir Tes kesehatan dan tes kejiwaan

Tahapan Seleksi JPT

1. Seleksi Administrasi penelusuran rekam jejak jabatan, integritas moralitas

2. Seleksi kompetensi

3. Wawancara akhir

4. Tes kesehatan dan tes kejiwaan

5. Panitia seleksi JPT dibantu oleh Tim seleksi kompetensi yang independen dan memiliki keahlian melakukan seleksi kompetensi Laporan PRESIDEN KEPUTUSAN PRESIDEN JPT TERPILIH MEMASTIKAN SISTEM MERIT 6 6 8 8 MEKANISME SELEKSI JPT MADYA DAN UTAMA KASN 9 9 MENYAMPAIKAN 3 CALON MadyaUtama MENTERIM. MENGOOR PENGAWASAN DAN KEPUTUSAN MENGIKAT 7 7 PPK PUSAT MEMBENTUK PANSEL MENYELEKSI JPT SECARA TERBUKA Dibantu Tim Penilai Kompetensi MENYAMPAIKAN 3 CALON JPT PratamaMadya Utama MEMASTIKAN SISTEM MERIT 1 1 5 5 3 3 PENGAWASAN PELAKSANAAN SELEKSI DAN KEPUTUSAN MENGIKAT PENGAWASAN PEMBENTUKAN PANSEL DAN KEPUTUSAN MENGIKAT 2 2 4 4 PENGAWASAN DAN KEPUTUSAN MENGIKAT 7 7 KOORDINASI 11 LAPORAN PRESIDEN MEMASTIKAN SISTEM MERIT 8 8 MEKANISME SELEKSI JPT DAERAH 7 7 Pembatalan, Peringatan dan Teguran 6 6 KASN MENDAGRI GubBupati Walikota MEMBENTUK PANSEL MENYELEKSI JPT SECARA TERBUKA MENYAMPAIKAN 3 CALON JPT MEMASTIKAN SISTEM MERIT 1 1 5 5 3 3 MENETAPKAN JPT 6 6 PENGAWASAN PELAKSANAAN SELEKSI DAN KEPUTUSAN MENGIKAT PENGAWASAN PEMBENTUKAN PANSEL DAN KEPUTUSAN MENGIKAT 2 2 4 4 PyBsekda KOORDINASI PENGEMBANGAN KARIER, PENGEMBANGAN KOMPETENSI, POLA KARIER, PROMOSI DAN MUTASI • Dilakukan dengan menerapkan prinsip sistem merit untuk meningkatkan kompetensi, kinerja dan profesionalitas PNS. • Setiap instansi wajib memiliki Sistem Informasi Manajemen Karier yg merupakan bagian terintegrasi dari Sistem Informasi ASN • Setiap PNS harus dinilai melalui uji kompetensi PENGEMBANGAN KARIER PENGEMBANGAN KOMPETENSI POLA KARIER PROMOSI DAN MUTASI kejelasan dan kepastian karier kepada PNS Berdasarkan Kualifikasi, kompetensi, penilaian kinerja, dan kebutuhan instansi pemerintah Dilakukan melalui mutasi danatau promosi Diklat, seminar, kursus, penataran, sekolahpelatihan kader dan magang paling kurang 20 jam pelajaran dalam 1 tahun Prinsip Dasar: PNS memiliki hak dan kesempatan yang sama didasarkan pada penilaian kinerja dan penilaian kompetensi DiklatPim Madya, pratama, Administrator, Pengawas Diklat tingkat nasional Berdasarkan standar jabatan dan standar kompetensi jabatan Pola karier nasional dan Instansional. Berbentuk horizontal, vertikal dan diagonal Prinsip Dasar: untuk menjamin keselarasan potensi PNS dengan penyelenggaraan tugasnya Instansi menyusun perencanaan mutasi Atas dasar kesesuaian antara kompetensi PNS dengan persyaratan jabatan, klasifikasi jabatan dan pola karier paling cepat 2 tahun dan paling lama 5 tahun Mutasi antar kotakab dalam provinsi oleh Gubernur dengan pertimbangan BKN Mutasi kabkota antar provinsi oleh Mendagri dengan pertimbangan BKN Mutasi provkabkota ke pusat dan antar instansi pusat oleh BKN PENILAIAN KINERJA 1 Penilaian kinerja PNS bertujuan untuk menjamin objektivitas pembinaan PNS yang didasarkan sistem prestasi dan sistem karier. 2 Penilaian kinerja PNS dilakukan berdasarkan perencanaan kinerja pada tingkat individu dan tingkat unit atau organisasi, dengan memperhatikan target, capaian, hasil, dan manfaat yang dicapai, serta perilaku PNS. 2 Penilaian kinerja PNS dilakukan berdasarkan perencanaan kinerja pada tingkat individu dan tingkat unit atau organisasi, dengan memperhatikan target, capaian, hasil, dan manfaat yang dicapai, serta perilaku PNS. 3 Penilaian kinerja PNS dilakukan secara objektif, terukur, akuntabel, partisipatif, dan transparan. 4 Penilaian kinerja PNS dilakukan oleh atasan langsung dari PNS atau pejabat yang ditentukan oleh PyB. • Untuk menjamin terpeliharanya tata tertib dalam kelancaran pelaksanaan tugas, PNS wajib mematuhi disiplin PNS • Instansi pemerintah wajib melaksanakan penegakan disiplin terhadap PNS serta melaksanakan berbagai upaya peningkatan disiplin PNS yang melakukan pelanggaran disiplin dijatuhi hukuman disiplin Hukuman disiplin dijatuhkan oleh pejabat yang berwenang menghukum Disiplin PNS Untuk menjamin terpeliharanya tata tertib dalam kelancaran pelaksanaan tugas, PNS wajib mematuhi disiplin PNS Instansi pemerintah wajib melaksanakan penegakan disiplin terhadap PNS serta melaksanakan berbagai upaya peningkatan disiplin • PNS yang melakukan pelanggaran disiplin dijatuhi hukuman disiplin • Hukuman disiplin dijatuhkan oleh pejabat yang berwenang menghukum PENGHARGAAN Penghargaan berupa : a. Tanda Kehormatan b. Kenaikan pangkat istimewa c. kesempatan prioritas untuk pengembangan kompetensi d. kesempatan menghadiri acara resmi danatau acara kenegaraan Didasarkan atas kesetiaan, pengabdian, kecakapan, kejujuran, kedisiplinan, dan prestasi kerja dalam melaksanakan tugasnya • Kenaikan pangkat istimewa diberikan kepada PNS berdasarkan pada penilaian kinerja dan keahlian yang luar biasa dalam menjalankan tugas jabatannya • Kesempatan prioritas untuk pengembangan kompetensi diberikan kepada PNS yang mempunyai nilai prestasi kerja yang sangat baik, memiliki dedikasi dan loyalitas yang tinggi pada organisasi Penghargaan berupa : a. Tanda Kehormatan b. Kenaikan pangkat istimewa c. kesempatan prioritas untuk pengembangan kompetensi d. kesempatan menghadiri acara resmi danatau acara kenegaraan 1.Pemberhentian atas Permintaan Sendiri 2.Pemberhentian Karena Mencapai Batas Usia Pensiun

3. Perampingan Organisasi atau Kebijakan Pemerintah 4. tidak Cakap Jasmani danatau Rohani