1. Home
  2. Lainnya

Rumusan Masalah Pengaruh Keadilan Distributif, Prosedural, dan Interaksional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Restoran Batan Waru.

5 2 Apakah keadilan prosedural berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan pada Restoran Batan Waru Lippo Mall? 3 Apakah keadilan interaksional berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan pada Restoran Batan Waru Lippo Mall?

1.3 Tujuan Penelitian

1 Untuk menguji pengaruh keadilan distributif terhadap kepuasan kerja 2 karyawan Restoran Batan Waru Lippo Mall. 3 Untuk menguji pengaruh keadilan prosedural terhadap kepuasan kerja karyawan Restoran Batan Waru Lippo Mall. 4 Untuk menguji pengaruh keadilan interaksional terhadap kepuasaan kerja karyawan Restoran Batan Waru Lippo Mall.

1.4 Kegunaan Penelitian

Berdasarkan tujuan penelitian, maka penelitian ini diharapkan dapat memberikan manfaat secara praktis dan teoritis, yaitu: 1. Manfaat Teoritis Diharapkan hasil penelitian ini dapat menjadi sumber informasi atau menjadi bahan referensi bagi peneliti lain yang melakukan penelitian mengenai objek yang sama. Penelitian ini juga di harapkan dapat menjadi sumber informasi 6 pada bidang ilmu manajemen SDM, lebih khususnya terhadap aspek keadilan organisasi dan pengaruhnya terhadap kepuasan kerja. 2. Kegunaan Praktis Menjadi refrensi bagi organisasi maupun perusahaan dalam mengidentifikasi variable yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja. Di harapkan juga menjadi refrensi bagi organisasi maupun perusahaan dalam menentukan kebijakan mana yang harus di ambil yang berkaitan dengan keadilan organisasi dan pengaruhnya terhadap kepuasaan kerja.

1.5 Sistematika Penulisan

Skripsi ini terdiri dari lima bab yang telah disusun secara sistematis dan terperinci sehingga mempermudah pembahasannya. Sistematika penulisan skripsi adalah :

BAB I : Pendahuluan

Menguraikan tentang latar belakang masalah, rumusan masalah, tujuan dan kegunaan penelitian serta sistematika penulisan.

BAB II : Kajian Pustaka dan Rumusan Hipotesis

Memuat tentang tinjauan teoritis yang relevan dengan permasalahan yang dibahas. Teori-teori tersebut meliputi Teori Keadilan, Keadilan Disributif, Keadilan Prosedural, Keadilan Interaksional, dan Kepuasan Kerja.

BAB III : Metode Penelitian

Dokumen yang terkait

Pengaruh keadilan jasa, terhadap word of mouth, kepuasan, dan intensitas pembelian ulang pelanggan: studi kasus atas penanganan keluhan pelanggan PT. AHASS di Ciledug

0 4 154

PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF DAN KEADILAN PROSEDURAL PADA KOMITMEN AFEKTIF DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

4 27 125

EVALUASI ROTASI KERJA KARYAWAN: STUDI KEADILAN DISTRIBUTIF DAN PROSEDURAL ROTASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA

0 3 12

PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF DAN PROSEDURAL KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PARAMEDIS DI RUMAH SAKIT

0 2 15

PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF DAN KEADILAN PROSEDURAL DALAM PENGGAJIAN TERHADAP KEPUASAN KERJA GURU DAN KARYAWAN

0 3 89

Pengaruh Keadilan Distributif, Keadilan Prosedural, Dan Keadilan Interaksional Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Kasus Pada PT. Solo Sentral Taksi).

0 0 21

Pengaruh Keadilan Distributif, Keadilan Prosedural, Keadilan Interaksional, Keadilan Temporal, dan Keadilan Spatial terhadap Komitmen Karyawan di Evertree Wear Cloth.

0 0 23

Pengaruh Keadilan Distributif dan Keadilan Prosedural terhadap Komitmen Organisasional.

3 12 18

ANALISIS JURNAL PENGARUH VALUE FOR MONEY

0 0 19

Keadilan Distributif, Keadilan Prosedural dan Keadilan Interaksional Terhadap Kinerja Manajerial dengan Komitmen Afektif Sebagai Variabel Intervening

0 0 12