14
Dari uraian diatas dapat dipahami bahwa motivasi kerja adalah suatu proses yang dilakukan untuk menggerakkan seseorang agar prilaku mereka
dapat diarahkan pada upaya-upaya yang nyata untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan.
b. Tujuan Motivasi Kerja
Setiap orang membutuhkan motivasi dalam hidupnya. Menurut Winardi, tujuan motivasi adalah: 1 Mendorong gairah dan semangat kerja
karyawan. 2 Meningkatkan moral dan kepuasan kerja karyawan. 3 Meningkatkan produktivitas kerja karyawan. 4 Mempertahankan loyalitas
dan kestabilan karyawan perusahaan. 5 Meningkatkan kedisiplinan. 6 Mengefektifkan pengadaan karyawan. 7 Menciptakan suasana dan hubungan
kerja yang baik. 8 Meningkatkan kreativitas dan partisipasi karyawan. 9 Untuk meningkatkan tingkat kesejahteraan pegawai. 10 Mempertinggi rasa
tanggungjawab karyawan terhadap tugas-tugasnya. 11 Meningkatkan efisien penggunaan alat-alat dan bahan baku. 12 Untuk memperdalam kecintaan
pegawai terhadap perusahaan.
8
Berdasarkan uraian di atas dapat dipahami bahwa motivasi kerja yang dimiliki seseorang akan meningkatkan gairah dan semangat kerjanya,
meningkatkan moral dan kepuasan kerja, meningkatkan produktivitas kerja, kedisiplinan, menciptakan suasana hubungan kerja yang baik, meningkatkan
kesejahteraan pegawai, dan meningkatkan rasa tanggungjawab dalam melaksanakan tugas.
c. Proses Timbulnya Motivasi Kerja
Motivasi kerja seseorang dipengaruhi oleh beberapa faktor, baik yang berasal dari dalam diri maupun dari luar dirinya. Menurut Ardana proses
timbulnya motivasi seseorang adalah karena: 1 Kebutuhan yang belum terpenuhi. 2 Mencari dan memilih cara-cara untuk memuaskan kebutuhan
disini akan terlibat kemampuan, keterampilan, pengalaman. 3 Prilaku yang
8
Winardi, Kepemimpinan, h.5
15
diarahkan pada tujuan. 4 Evaluasi prestasi. 5 Imbalan atau hukuman. 6 Kepuasan. 7 Menilai kembali kebutuhan yang belum terpenuhi.
9
Jika kebutuhan seseorang belum terpenuhi, maka ia akan terdorong untuk melakukan berbagai usaha untuk memenuhi kebutuhan tersebut.
Demikian juga dengan kemampuan, keterampilan dan pengalaman yang dimiliki seseorang akan mendorongnya bekerja lebih giat sesuai dengan
kemampuan, keterampilan dan pengalaman yang dimilikinya. Prilaku yang diarahkan kepada tujuan, imbalan dan hukuman yang diperoleh, kepuasan
melaksanakan pekerjaan dan penilaian terhadap kebutuhan yang belum terpenuhi merupakan faktor-faktor terjadinya proses motivasi pada diri
individu.
d. Teori – teori Motivasi
