III. METODE PENELITIAN
A. Konsep Dasar, Batasan Operasional, dan Pengukuran Peubah
Konsep dasar merupakan istilah khusus yang digunakan untuk menggambarkan
secara abstrak kejadian, keadaan kelompok atau individu yang menjadi pusat perhatian penelitian. Defenisi konseptual merupakan pemaknaan dari konsep
yang digunakan untuk memudahkan peneliti dalam mengoperasikan konsep tersebut. Defenisi operasional merupakan suatu defenisi yang diberikan kepada
suatu variabel dengan cara memberikan arti, atau menspesifikasikan kegiatan, ataupun memberikan suatu kriteria yang diperlukan untuk mengukur variabel
tersebut. Nazir,1999 dalam Mayestika 2005. Pengukuran adalah penetapan atau pemberian angka terhadap objek atau fenomena menurut aturan tertentu. Variabel
yang telah diukur kemudian diklasifikasikan untuk melihat penyebaran data responden.
1. Variabel Bebas X
Variabel bebas atau variabel tidak terikat merupakan faktor-faktor yang
mempunyai nilai yang bersifat bebas dan mempengaruhi variabel terikat. Variabel bebas yang digunakan dalam penelitian ini adalah: Tingkat pendidikan karyawan
X
1
, Umur karyawan X
2
, Sistem pergantian shift kerja X
3
, Sistem penggajian Karyawan X
4
, Pendapatan lain X
5
dan jenis kelamin X
6
.
1. Tingkat Pendidikan Karyawan
Pendidikan formal merupakan proses yang melalui serangkaian kegiatan yang berlangsung relatif lama dan diselenggarakan dengan pendekatan formal dan
terstruktur. Tingkat pendidikan menunjukkan lamanya pendidikan yang formal yang pernah diikuti oleh karyawan semasa hidupnya, diukur dalam
satuan tahun dan diklasifikasikan menjadi tinggi, sedang, dan rendah. 2. Umur karyawan adalah usia yang dimiliki karyawan dari awal kelahiran
sampai pada saat penelitian dilakukan. Pengukuran dilakukan dengan satuan tahun dan diklasifikasikan menjadi tua, setengah baya, dan muda berdasarkan
data lapangan. 3. Sistem pergantian shift kerja merupakan suatu sistem perputaran atau
pergantian waktu kerja karyawan dalam bekerja. Pengukuranya dilakukan dengan mengukur pendapat pandangan responden mengenai penting atau
tidaknya shift kerja dilakukan. Pengukurannya melalui lima item pertanyaan dengan skor tertinggi 3 dan skor terendah 1 sehingga diperoleh skor tertinggi
15 dan skor terendah 5. Diklasifikasikan menjadi berpengaruh skor 13-15, kurang berpengaruh skor 9-12 dan tidak berpengaruh skor 5-8.
4. Sistem penggajian merupakan pandangan responden mengenai ketepatan jumlah gaji, waktu dan cara pemberian gaji yang diberlakukan oleh
perusahaan. Pengukuran sistem penggajian dilakukan melalui 10 item pertanyaan dengan skor tertinggi 3 dan terendah 1 sehingga diperoleh total
skor tertinggi 30 dan terendah 10 dan diklasifikasikan menjadi baik skor 24- 30, kurang baik skor 17-23 dan tidak baik skor 10-16
5. Pendapatan dari sumber lain merupakan pandangan karyawan untuk mencari penghasilan yang bersumber dari luar tempat dia bekerja. Pengukurannya
dilakukan melalui 4 item pertanyaan dengan skor tertinggi 3 dan terendah 1 sehingga diperoleh total skor tertinggi 12 dan terendah 4 dan diklasifikasikan
menjadi perlu skor 10-12, kurang perlu skor 7-9 dan tidak perlu skor 4-6.
2. Variabel Terikat Y
Kategori