BAB IV TUJUAN, SASARAN, STRATEGI DAN KEBIJAKAN
4.1 Tujuan dan Sasaran Jangka Menengah Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi
1. Tujuan
Tujuan adalah sesuatu yang akan dicapai atau dihasilkan pada lima tahun kedepan. Tujuan ditetapkan dengan mengacu kepada
pernyataan visi dan misi kepala daerah terpilih serta didasarkan pada isu-isu strategis Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten
Lombok Tengah, tujuan merupakan tahapan perumusan strategi , kebijakan program dan kegiatan dalam rangka mewujudkan Visi misi
Kepala Daerah tahun 2016-2020. Berdasarkan tujuan yang akan ditetapkan, Dinas Sosial Tenaga
Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Lombok Tengah akan mengetahui hal-hal yang harus dicapai dalam kurun waktu 1 satu samapi 5
lima tahun ke depan dengan mempertimbangkan sumber daya dan kemampuan yang dimiliki serta faktor lingkungan yang
mempengaruhinya. Berdasarkan uraian diatas maka Tujuan yang akan dicapai Dinas
Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Lombok Tengah dalam jangka waktu lima tahun kedepan yaitu :
1. Meningkatkan kualitas dan Kuantitas Pemberdayaan PMKS; 2. Meningkatkan kualitas dan Intensitas Pembinaan Lembaga Sosial;
3. Meningkatnya Kerjasama dengan daerah tujuan Transmigrasi; 4. Meningkatnya Pembinaan di Lokasi Transmigrasi Lokal;
5. Meningkatkan Kualitas dan Kuantitas Tenaga Kerja; 6. Meningkatkan Kapasitas SKPD dalam Pelayanan Publik.
78 Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Lombok Tengah
2. Sasaran
Sasaran adalah hasil yang diharapkan dari suatu tujuan yang diformulasikan secara terukur, spesifik mudah dicapai, rasional, untuk
dapat dilaksanakan dalam jangka waktu 5 lima tahun kedepan.
Sasaran Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Lombok Tengah adalah suatu dasar dalam penilaian dan pemantauan
kinerja sehingga merupakan alat pemicu bagi organisasi akan sesuatu yang akan dicapai, berdasarkan hal tersebut diatas Dinas Sosial
Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Lombok Tengah merumuskan dan menetapkan pernyataan sasaran berdasarkan
masalah, Isu Strategs dan tujuan SKPD selama 5 lima tahun kedepan. Yang terbagi menurut urusan wajib dan pilihan sesuai
tupoksi SKPD. Adapun Sasaran dimaksud, seperti pada table berikut ini :
Tabel.4.1 Tujuan dan Sasaran Jangka Menengah Pelayanan SKPD
N o
Tujuan Sasaran
Indikator Kinerja
Target Kinerja Tahunan 201
6 201
7 201
8 201
9 202
1 2
3 4
5 7
8 9
10 Urusan Sosial
1 Meningkatnya
Kualitas dan Kuantitas
Pemberdayaan PMKS
Terwujudnya Pembinaan
PMKS yang Berkualitas
Cakupan Layanan PMKS
23,5 24
24,5 25
26
2 Meningkatnya
kualitas dan Terbinanya
Lembaga Lembaga sosial
yang aktif dan 307
379 449
521 595
79 Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Lombok Tengah
intensitas pembinaan
lembaga social sosial secara
berkelanjuta n dan
penyediaan data yang
akurat berbadan
hukum LKS, LKPK, PPTKIS
Urusan Tenaga Kerja
3 Meningkatnya
Kualitas dan Kuantitas Tenaga
Kerja Terwujudnya
Pendidikan dan
pelatihan bagi pencari
kerja Tingkat
Pengangguran Terbuka
6,17 5,9
7 5,77
5,5 7
5,3 7
Tersedianya lapangan
pekerjaan baru
Terwudunya Perlindungan
bagi Pekerja dan
Pengusaha
Urusan Transmigrasi
4 Meningkatnya
Kualitas Penanganan
Transmigrasi Terwujudnya
Pembinaan Transmigran
dan pengemban
gan kawasan Jumlah
Transmigrasi yang
dibinaRegional Lokal
75 KK
75 KK
75 KK
75 KK
95 KK
80 Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Lombok Tengah
Transmigrasi
5 Meningkatkan
Kapasitas SKPD dalam Pelayanan
Publik Tersedianya
sarana dan prasarana
yang memadai
Jumlah Sarana dan Prasarana
yg tersedia paket
1 1
1 1
1
Tertatanya adiministrasi
perkantoran Terfasilitasi
pelayanan administrasi
SKPD tahun 1
1 1
1 1
Terwujudnya penyelengga
raan pemerintaha
n yang akuntabel
Kualitas Kinerja Intansi
CC CC
B B
B
Sumber: Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kab. Lombok Tengah 2015
4.2 Strategi dan Kebijakan 1. Startegi