Tujuan Sasaran Tujuan dan Sasaran Jangka Menengah Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi

BAB IV TUJUAN, SASARAN, STRATEGI DAN KEBIJAKAN

4.1 Tujuan dan Sasaran Jangka Menengah Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi

1. Tujuan

Tujuan adalah sesuatu yang akan dicapai atau dihasilkan pada lima tahun kedepan. Tujuan ditetapkan dengan mengacu kepada pernyataan visi dan misi kepala daerah terpilih serta didasarkan pada isu-isu strategis Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Lombok Tengah, tujuan merupakan tahapan perumusan strategi , kebijakan program dan kegiatan dalam rangka mewujudkan Visi misi Kepala Daerah tahun 2016-2020. Berdasarkan tujuan yang akan ditetapkan, Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Lombok Tengah akan mengetahui hal-hal yang harus dicapai dalam kurun waktu 1 satu samapi 5 lima tahun ke depan dengan mempertimbangkan sumber daya dan kemampuan yang dimiliki serta faktor lingkungan yang mempengaruhinya. Berdasarkan uraian diatas maka Tujuan yang akan dicapai Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Lombok Tengah dalam jangka waktu lima tahun kedepan yaitu : 1. Meningkatkan kualitas dan Kuantitas Pemberdayaan PMKS; 2. Meningkatkan kualitas dan Intensitas Pembinaan Lembaga Sosial; 3. Meningkatnya Kerjasama dengan daerah tujuan Transmigrasi; 4. Meningkatnya Pembinaan di Lokasi Transmigrasi Lokal; 5. Meningkatkan Kualitas dan Kuantitas Tenaga Kerja; 6. Meningkatkan Kapasitas SKPD dalam Pelayanan Publik. 78 Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Lombok Tengah

2. Sasaran

Sasaran adalah hasil yang diharapkan dari suatu tujuan yang diformulasikan secara terukur, spesifik mudah dicapai, rasional, untuk dapat dilaksanakan dalam jangka waktu 5 lima tahun kedepan. Sasaran Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Lombok Tengah adalah suatu dasar dalam penilaian dan pemantauan kinerja sehingga merupakan alat pemicu bagi organisasi akan sesuatu yang akan dicapai, berdasarkan hal tersebut diatas Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Lombok Tengah merumuskan dan menetapkan pernyataan sasaran berdasarkan masalah, Isu Strategs dan tujuan SKPD selama 5 lima tahun kedepan. Yang terbagi menurut urusan wajib dan pilihan sesuai tupoksi SKPD. Adapun Sasaran dimaksud, seperti pada table berikut ini : Tabel.4.1 Tujuan dan Sasaran Jangka Menengah Pelayanan SKPD N o Tujuan Sasaran Indikator Kinerja Target Kinerja Tahunan 201 6 201 7 201 8 201 9 202 1 2 3 4 5 7 8 9 10 Urusan Sosial 1 Meningkatnya Kualitas dan Kuantitas Pemberdayaan PMKS Terwujudnya Pembinaan PMKS yang Berkualitas Cakupan Layanan PMKS 23,5 24 24,5 25 26 2 Meningkatnya kualitas dan Terbinanya Lembaga Lembaga sosial yang aktif dan 307 379 449 521 595 79 Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Lombok Tengah intensitas pembinaan lembaga social sosial secara berkelanjuta n dan penyediaan data yang akurat berbadan hukum LKS, LKPK, PPTKIS Urusan Tenaga Kerja 3 Meningkatnya Kualitas dan Kuantitas Tenaga Kerja Terwujudnya Pendidikan dan pelatihan bagi pencari kerja Tingkat Pengangguran Terbuka 6,17 5,9 7 5,77 5,5 7 5,3 7 Tersedianya lapangan pekerjaan baru Terwudunya Perlindungan bagi Pekerja dan Pengusaha Urusan Transmigrasi 4 Meningkatnya Kualitas Penanganan Transmigrasi Terwujudnya Pembinaan Transmigran dan pengemban gan kawasan Jumlah Transmigrasi yang dibinaRegional Lokal 75 KK 75 KK 75 KK 75 KK 95 KK 80 Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Lombok Tengah Transmigrasi 5 Meningkatkan Kapasitas SKPD dalam Pelayanan Publik Tersedianya sarana dan prasarana yang memadai Jumlah Sarana dan Prasarana yg tersedia paket 1 1 1 1 1 Tertatanya adiministrasi perkantoran Terfasilitasi pelayanan administrasi SKPD tahun 1 1 1 1 1 Terwujudnya penyelengga raan pemerintaha n yang akuntabel Kualitas Kinerja Intansi CC CC B B B Sumber: Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kab. Lombok Tengah 2015

4.2 Strategi dan Kebijakan 1. Startegi