2.6. Pengertian Pendidik
Pendidik merupakan hal yang paling penting dalam sebuah lembaga pendidikan, karena dialah orang yang mendidik, mengarahkan, membimbing, dan
mengevaluasi para peserta didiknya sehingga ia mampu mencapai tujuan yang diinginkannya. Pendidik adalah seorang yang berkualifikasi sebagai guru, dosen,
konselor, pamong belajar, tutor, instruktur, fasilitator, dan sebutan lain yang sesuai dengan kekhususannya, seperti berpartisipasi dalam penyelenggaraan pendidikan
sesuai Undang-undang Nomor 20 Tahun 2003 Tentang Sistem Pendidikan Nasional. Dari pengertian ini jelas bahwa guru merupakan seorang pendidik ditingkat sekolah
dasar dan menengah yang berperan langsung dalam menjalankan tugas dan kewajibannya di sekolah.
2.7. Pengertian Tenaga Kependidikan
Tenaga kependidikan berada di dalam satuan pendidikan tertentu apa bila merujuk kepada Undang-undang Nomor 20 tahun 2003 tentang Sistem
Pendidikan Nasional adalah “anggota masyarakat yang mengabdikan diri dan diangkat untuk menunjang penyelengga
raan pendidikan”. Seorang tenaga kependidikan dalam satuan pendidikan diangkat dan didaya gunakan untuk menjalani
tugas-tugas yang sesuai dengan bidang dan keahliannya masing-masing dan mendukung semua program-program yang disusun oleh kepala sekolah demi
tercapainya sebuah tujuan sekolah dengan efektif dan efisien. Tenaga kependidikan dapat dikategorikan antara lain sebagai pengawas sekolah, kepala sekolah, kepala tata
usaha atau administrasi, wakil kepala sekolah yang membidangi hal khusus, pustakawan, dan laboran.
2.8. Penilaian Kinerja Guru PKG
Menurut Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 16 Tahun 2009
,
Penilaian Kinerja Guru merupakan sebuah pengelolaan kinerja berbasis guru yang didesain untuk mengevaluasi tingkatan
kinerja guru secara individu dalam rangka mencapai kinerja sekolah secara maksimal yang berdampak pada peningkatan prestasi peserta didik. Penilaian ini sangat penting
untuk mengukur kinerja guru dalam melaksanakan pekerjaannya sebagai bentuk pertanggungjawaban sekolah. Pada dasarnya sistem penilaian kinerja guru bertujuan
untuk menentukan tingkat kompetensi seorang guru, efisiensi dan efektivitas kinerja guru dan sekolah, menjamin bahwa guru melaksanakan tugas dan tanggung-jawabnya
serta mempertahankan sikap-sikap yang positif dalam mendukung pembelajaran peserta didik untuk mencapai prestasinya.
2.9. Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan PKB
Kategori