MOTIVASI DISTRIBUTOR MULTI LEVEL MARKETING (MLM)
MOTIVASI DISTRIBUTOR MULTI LEVEL MARKETING (MLM)
Oleh: YUNI ERMA SURYANI ( 04810185 )
Psychology
Dibuat: 2010-03-02 , dengan 3 file(s).
Keywords: Kata Kunci : Motivasi distributor Multi Level Marketing (MLM).
ABSTRAKSI
Multi Level Marketing (MLM) saat ini begitu diminati oleh masyarakat. Di Indonesia sendiri
mampu menyerap banyak tenaga kerja dari kalangan manapun yang disebut dengan distributor.
Dari kalangan pelajar, pengangguran, bahkan dari kalangan yang sudah mempunyai pekerjaan
tetap atau utama. mereka yang memiliki pekerjaan banyak yang belum puas dengan satu
pekerjaan yang sudah dimiliki. Mereka memilih menekuni berbagai bidang pekerjaan yang
lainnya salah satunya adalah menjalankan bisnis Multi Level Marketing (MLM). Dari semua
distributor tersebut memiliki berbagai motivasi tertentu dalam menekuni bisnis Multi Level
Marketing (MLM) ini. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana
motivasi distributor Multi Level Marketing (MLM).
Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah
distributor Multi Level Marketing (MLM) Tianshi yang ada di wilayah kota Malang. Teknik
sampling yang digunakan adalah Purposive Sampling, dimana sampelnya berjumlah 42 orang.
Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan kuesioner dengan
metode angket. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dengan
menggunakan persentase.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi distributor Multi Level Marketing (MLM)
berdasarkan rangking dari lima faktor motivator didapat: (1) Pekerjaan itu sendiri (job itself)
menunjukkan (90,48%) pekerjaan yang menyenangkan, (78,57%) pekerjaan sesuai dengan
keinginan. (2) Pertumbuhan dan Perkembangan (growth and development) menunjukkan
(85,71%) dapat mengembangkan potensi diri dalam bekerja, (61,9%) kesempatan untuk bekerja
lebih baik. (3) Pengakuan (recognition) menunjukkan (73,81%) penghargaan terhadap prestasi
distributor, (71,43%) mendapat pengakuan dari perusahaan terhadap distributor yang berprestasi.
(4) Tanggung Jawab (responsibility) menunjukkan (66,67%) tidak semata-mata hanya
menjalankan saja tetapi merasa ikut memiliki pekerjaan tersebut, (59,52%) kesempatan yang
lebih besar untuk bertanggung jawab terhadap pekerjaannya. (5) Prestasi (achievement)
menunjukkan (66,67%) dapat mencapai hasil yang lebih baik dari pekerjaan, (52,38%)
kesempatan yang lebih besar untuk berprestasi. Adapun faktor lain yang memotivasi selain
kelima faktor diatas yaitu: (64,29%) kebutuhan sosial, (23,81%) mendapatkan ilmu bisnis dan
pemasaran, dan (11,9%) ingin mendapatkan produk yang lebih murah.
ABSTRAC
Multi-Level Marketing (MLM) nowadays was interested many people. Indonesia absorbed many
workforces from various group which called distributor, from students, unemployment person,
even from individual who had fixed-occupation. They who had job but still unsatisfied with the
job they owed, they chose Multi-Level Marketing (MLM) business. Distributors owed certain
motivation in focusing Multi-Level Marketing (MLM) business. So the research aimed to find
out how the motivation of Multi-Level Marketing (MLM) distributor.
The research was quantitative descriptive. Population in this research was Multi-Level Marketing
(MLM) distributor of Tianshi in Malang City region. Sampling technique used was purposive
sampling, where the samples were 42 people. Data collection method used in the research used
questionnaire with polling method. Data analysis technique used was descriptive statistic
analysis used percentage.
The research showed that motivation of Multi-Level Marketing (MLM) distributor ranked from
five motivator factors found: (1) job itself showed (90,48%) fancy occupation, (78,57%) job fit
with their will; (2) Growth and development showed (87,71%) could developed person’s
potential in working, (61,9%) chance to work better; (3) recognition showed (73,81%)
appreciation to distributor achievement, (71,43%) company’s recognition for achieved
distributor; (4) responsibility showed (66,67%) not only tried to run the duty but also felt to owe
the job (59,52%) larger chance to responsible for their job; (5) achievement showed (66,67%)
could reach better result from occupation, (52,38%) larger chance to reach achievement. The
other motivating factors outside those five factors were: (64,29%) social needs, (23,81%) getting
business and marketing science, and (11,9%) to get cheaper product.
Oleh: YUNI ERMA SURYANI ( 04810185 )
Psychology
Dibuat: 2010-03-02 , dengan 3 file(s).
Keywords: Kata Kunci : Motivasi distributor Multi Level Marketing (MLM).
ABSTRAKSI
Multi Level Marketing (MLM) saat ini begitu diminati oleh masyarakat. Di Indonesia sendiri
mampu menyerap banyak tenaga kerja dari kalangan manapun yang disebut dengan distributor.
Dari kalangan pelajar, pengangguran, bahkan dari kalangan yang sudah mempunyai pekerjaan
tetap atau utama. mereka yang memiliki pekerjaan banyak yang belum puas dengan satu
pekerjaan yang sudah dimiliki. Mereka memilih menekuni berbagai bidang pekerjaan yang
lainnya salah satunya adalah menjalankan bisnis Multi Level Marketing (MLM). Dari semua
distributor tersebut memiliki berbagai motivasi tertentu dalam menekuni bisnis Multi Level
Marketing (MLM) ini. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana
motivasi distributor Multi Level Marketing (MLM).
Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah
distributor Multi Level Marketing (MLM) Tianshi yang ada di wilayah kota Malang. Teknik
sampling yang digunakan adalah Purposive Sampling, dimana sampelnya berjumlah 42 orang.
Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan kuesioner dengan
metode angket. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dengan
menggunakan persentase.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi distributor Multi Level Marketing (MLM)
berdasarkan rangking dari lima faktor motivator didapat: (1) Pekerjaan itu sendiri (job itself)
menunjukkan (90,48%) pekerjaan yang menyenangkan, (78,57%) pekerjaan sesuai dengan
keinginan. (2) Pertumbuhan dan Perkembangan (growth and development) menunjukkan
(85,71%) dapat mengembangkan potensi diri dalam bekerja, (61,9%) kesempatan untuk bekerja
lebih baik. (3) Pengakuan (recognition) menunjukkan (73,81%) penghargaan terhadap prestasi
distributor, (71,43%) mendapat pengakuan dari perusahaan terhadap distributor yang berprestasi.
(4) Tanggung Jawab (responsibility) menunjukkan (66,67%) tidak semata-mata hanya
menjalankan saja tetapi merasa ikut memiliki pekerjaan tersebut, (59,52%) kesempatan yang
lebih besar untuk bertanggung jawab terhadap pekerjaannya. (5) Prestasi (achievement)
menunjukkan (66,67%) dapat mencapai hasil yang lebih baik dari pekerjaan, (52,38%)
kesempatan yang lebih besar untuk berprestasi. Adapun faktor lain yang memotivasi selain
kelima faktor diatas yaitu: (64,29%) kebutuhan sosial, (23,81%) mendapatkan ilmu bisnis dan
pemasaran, dan (11,9%) ingin mendapatkan produk yang lebih murah.
ABSTRAC
Multi-Level Marketing (MLM) nowadays was interested many people. Indonesia absorbed many
workforces from various group which called distributor, from students, unemployment person,
even from individual who had fixed-occupation. They who had job but still unsatisfied with the
job they owed, they chose Multi-Level Marketing (MLM) business. Distributors owed certain
motivation in focusing Multi-Level Marketing (MLM) business. So the research aimed to find
out how the motivation of Multi-Level Marketing (MLM) distributor.
The research was quantitative descriptive. Population in this research was Multi-Level Marketing
(MLM) distributor of Tianshi in Malang City region. Sampling technique used was purposive
sampling, where the samples were 42 people. Data collection method used in the research used
questionnaire with polling method. Data analysis technique used was descriptive statistic
analysis used percentage.
The research showed that motivation of Multi-Level Marketing (MLM) distributor ranked from
five motivator factors found: (1) job itself showed (90,48%) fancy occupation, (78,57%) job fit
with their will; (2) Growth and development showed (87,71%) could developed person’s
potential in working, (61,9%) chance to work better; (3) recognition showed (73,81%)
appreciation to distributor achievement, (71,43%) company’s recognition for achieved
distributor; (4) responsibility showed (66,67%) not only tried to run the duty but also felt to owe
the job (59,52%) larger chance to responsible for their job; (5) achievement showed (66,67%)
could reach better result from occupation, (52,38%) larger chance to reach achievement. The
other motivating factors outside those five factors were: (64,29%) social needs, (23,81%) getting
business and marketing science, and (11,9%) to get cheaper product.