HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI BERORGANISASI DENGAN TURNOVER INTENTION PADA PENGURUS IKATAN MAHASISWA MUHAMMADIYAH DI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI BERORGANISASI DENGAN
TURNOVER INTENTION PADA PENGURUS IKATAN MAHASISWA
MUHAMMADIYAH DI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
SKRIPSI
Oleh:
Ahmad Sulaiman
201210230311247
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
2016
i
HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI BERORGANISASI DENGAN
TURNOVER INTENTION PADA PENGURUS IKATAN MAHASISWA
MUHAMMADIYAH DI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
SKRIPSI
Diajukan Kepada Universitas Muhammadiyah Malang
Sebagai salah satu persyaratan untuk Memperoleh Gelar
Sarjana Psikologi
Oleh:
Ahmad Sulaiman
201210230311247
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
2016
ii
i
ii
KATA PENGANTAR
Puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT atas segala nikmat, rahmat, dan
hidayatnya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul “Hubungan antara
Motivasi Berorganisasi dengan Turnover Intention pada pengurus Ikatan Mahasiswa
Muhammadiyah di Universitas Muhammadiyah Malang”, skripsi ini disusun sebagai salah satu
syarat untuk mendapatkan gelar Sarjana Psikologi Universitas Muhammadiyah Malang.
Dalam penyusunan skripsi ini, penulis memiliki kelemahan dan keterbatasan, sehingga
skripsi ini dapat terselesaikan karena ada bimbingan, dorongan, serta bantuan dari berbagai
pihak baik moril maupun materil. Oleh karena itu, pada kesempatan ini penulis menyampaikan
terimakasih sebesar-besarnya atas segala bantuan yang telah diberikan terutama kepada:
1. Dra. Tri Dayakisni, M.Si selaku Dekan Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah
Malang.
2. Yuni Nurhamida, M.Si selaku Ketua Program Studi Fakultas Psikologi Universitas
Muhammadiyah Malang.
3. Zainul Anwar, M.Psi selaku dosen wali yang telah memberikan motivasi, arahan dan
dukungan sejak awal perkuliahan sampai selesainya skripsi ini.
4. Yudi Suharsono, M.Si selaku pembimbing I yang telah banyak meluangkan waktu,
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
kesabaran dan ketelatenan untuk memberikan bimbingan dan arahan yang sangat berharga,
sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini dengan baik.
Siti Maimunah, M.M, M.A selaku pembimbing II yang telah banyak meluangkan waktu,
kesabaran dan ketelatenan untuk memberikan bimbingan dan arahan yang sangat berharga,
serta selalu memberi semangat, sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini dengan
baik.
Kepada seluruh Dosen Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Malang yang telah
memberikan ilmu pengetahuan dan mendidik saya selama perkuliahan ini.
Kepada Ketua Umum IMM Cabang Malang, Kanda Fauzan beserta Ketua IMM Korkom
UMM, Kanda Zul Fahmi yang telah mendukung selama proses penelitian.
Kepada keluargaku tercinta, Ayahku ir. Choirul Amin, M.BA, M.T. serta, Ibuku Rr. Atjik
Soeharti, S.H, S.E. yang tanpa henti memberikan kasih sayang dan dukungan selama hidup
ini.
Septa Waspada Hariyono Putra serta seluruh teman-teman yang ada di BEM “Restorasi”
Fakultas Psikologi, yang telah menjadi partner membangun Fakultas Psikologi bersamasama kami.
Teman-teman IMM “Restorasi” Fakultas Psikologi, yang menjadi rekan
berfastabiqulkhoirot bagi penulis selama ini.
Teman – teman seperjuangan Psikologi kelas D angkatan 2012 yang selalu memberikan
dukungan, keceriaan dan semangat dalam mengalami suka duka bersama selama kuliah.
iii
12. Teman-teman Lembaga Pers Mahasiswa PERSONA yang menjadi laboratorium
kehidupan pertamaku, yang mengajarkanku bahwa mendidik bukan berarti menunjukkan,
tapi memberdayakan.
13. Kepada semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu persatu, yang telah banyak
memberikan bantuan kepada penulis dalam menyelesaikan skripsi ini.
Penulis menyadari tiada satupun karya manusia yang sempurna, sehingga kritik dan
saran demi perbaikan karya skripsi ini sangat penulis harapkan. Meski demikian, penulis
berharap semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi peneliti khususnya dan pembaca pada
umumnya.
Malang, 5 Februari 2016
Penulis
Ahmad Sulaiman
iv
DAFTAR ISI
Lembar Pengesahan .............................................................................................. i
Surat Pernyataan ................................................................................................... ii
Kata Pengantar ...................................................................................................... iii
Daftar Isi ............................................................................................................... v
Daftar Tabel .......................................................................................................... vi
Daftar Lampiran.................................................................................................... vii
ABSTRAK ........................................................................................................... 2
PENDAHULUAN ............................................................................................... 3
Turnover Intention ...................................................................................... 8
Motivasi Berorganisasi................................................................................ 9
Motivasi Berorganisasi dan Turnover Intention ......................................... 10
METODE PENELITIAN ..................................................................................... 10
Rancangan Penelitian .................................................................................. 10
Subjek Penelitian ......................................................................................... 10
Variabel dan Instrumen Penelitian .............................................................. 11
Prosedur dan Analisa Data Penelitian ......................................................... 11
HASIL PENELITIAN .......................................................................................... 12
DISKUSI .............................................................................................................. 14
SIMPULAN DAN IMPLIKASI ........................................................................... 16
REFERENSI ......................................................................................................... 16
LAMPIRAN ......................................................................................................... 20
v
DAFTAR TABEL
Tabel1.Data Turnover IMM UMM 2012-2014 ......................................................... 4
Tabel2.Deskripsi Responden Penelitian .................................................................... 12
Tabel3.Perhitungan T- Score Motivasi Berorganisasi berdasarkan jenis kelamin .... 12
Tabel4.Perhitungan T-Score Turnover Intention berdasarkan jenis kelamin ............ 13
Tabel5.Korelasi Motivasi Berorganisasi dan Turnover Intention ............................. 13
Tabel6.Korelasi Parsial Motivas Berorganisasi dan Turnover Intention .................. 13
vi
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran I Skala Try Out Motivasi Berorganisasi dan Turnover Intention ............. 21
Lampiran II Rekapitulasi Hasil Try Out.................................................................... 26
Lampiran III Hasil Validitas dan Reliabilitas............................................................ 31
Lampiran IV Blue Print Skala A dan Skala B........................................................... 34
Lampiran V Skala Penelitian ..................................................................................... 37
Lampiran VI Rekapitulasi Identitas Subyek ............................................................. 42
Lampiran VII Rekapitulasi Data Skala Motivasi Berorganisasi ............................... 46
Lampiran VIII Rekapitulasi Data Skala Turnover Intention ..................................... 57
Lampiran IX Output SPSS (Kenormalan data, Analisis Faktor dan Korelasi) ......... 63
vii
HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI BERORGANISASI DENGAN
TURNOVER INTENTION PADA PENGURUS IKATAN MAHASISWA
MUHAMMADIYAH DI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
Ahmad Sulaiman
Fakultas Psikologi, Universitas Muhammadiyah Malang
immsulaiman@gmail.com
Motivasi adalah daya yang mengarahkan dan mempertahankan perilaku seseorang. Tema ini
penting dibahas karena organisasi mahasiswa umumnya memiliki tingkat keluarnya anggota
dari organisasi yang begitu tinggi. Rendahnya motivasi berorganisasi dan tingginya turnover
intention dapat mengarah pada semakin banyak anggota yang keluar dari organisasi. Turnover
yang tinggi tersebut dapat menyebabkan rendahnya kinerja organisasi karena kurangnya
sumber daya manusia untuk mengimplementasikan program-program kerja. Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui hubungan antara motivasi berorganisasi dengan turnover intention.
Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif-korelasional. Pengumpulan data menggunakan skala
motivasi berorganisasi dan skala turnover intention. Metode analisa data menggunakan
korelasi product moment. Teknik sampling yang digunakan adalah proportional sampling
dengan sample sebanyak 199 subjek. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada hubungan
negatif yang signifikan (r= -0.565 ,p=0.00
TURNOVER INTENTION PADA PENGURUS IKATAN MAHASISWA
MUHAMMADIYAH DI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
SKRIPSI
Oleh:
Ahmad Sulaiman
201210230311247
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
2016
i
HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI BERORGANISASI DENGAN
TURNOVER INTENTION PADA PENGURUS IKATAN MAHASISWA
MUHAMMADIYAH DI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
SKRIPSI
Diajukan Kepada Universitas Muhammadiyah Malang
Sebagai salah satu persyaratan untuk Memperoleh Gelar
Sarjana Psikologi
Oleh:
Ahmad Sulaiman
201210230311247
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
2016
ii
i
ii
KATA PENGANTAR
Puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT atas segala nikmat, rahmat, dan
hidayatnya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul “Hubungan antara
Motivasi Berorganisasi dengan Turnover Intention pada pengurus Ikatan Mahasiswa
Muhammadiyah di Universitas Muhammadiyah Malang”, skripsi ini disusun sebagai salah satu
syarat untuk mendapatkan gelar Sarjana Psikologi Universitas Muhammadiyah Malang.
Dalam penyusunan skripsi ini, penulis memiliki kelemahan dan keterbatasan, sehingga
skripsi ini dapat terselesaikan karena ada bimbingan, dorongan, serta bantuan dari berbagai
pihak baik moril maupun materil. Oleh karena itu, pada kesempatan ini penulis menyampaikan
terimakasih sebesar-besarnya atas segala bantuan yang telah diberikan terutama kepada:
1. Dra. Tri Dayakisni, M.Si selaku Dekan Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah
Malang.
2. Yuni Nurhamida, M.Si selaku Ketua Program Studi Fakultas Psikologi Universitas
Muhammadiyah Malang.
3. Zainul Anwar, M.Psi selaku dosen wali yang telah memberikan motivasi, arahan dan
dukungan sejak awal perkuliahan sampai selesainya skripsi ini.
4. Yudi Suharsono, M.Si selaku pembimbing I yang telah banyak meluangkan waktu,
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
kesabaran dan ketelatenan untuk memberikan bimbingan dan arahan yang sangat berharga,
sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini dengan baik.
Siti Maimunah, M.M, M.A selaku pembimbing II yang telah banyak meluangkan waktu,
kesabaran dan ketelatenan untuk memberikan bimbingan dan arahan yang sangat berharga,
serta selalu memberi semangat, sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini dengan
baik.
Kepada seluruh Dosen Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Malang yang telah
memberikan ilmu pengetahuan dan mendidik saya selama perkuliahan ini.
Kepada Ketua Umum IMM Cabang Malang, Kanda Fauzan beserta Ketua IMM Korkom
UMM, Kanda Zul Fahmi yang telah mendukung selama proses penelitian.
Kepada keluargaku tercinta, Ayahku ir. Choirul Amin, M.BA, M.T. serta, Ibuku Rr. Atjik
Soeharti, S.H, S.E. yang tanpa henti memberikan kasih sayang dan dukungan selama hidup
ini.
Septa Waspada Hariyono Putra serta seluruh teman-teman yang ada di BEM “Restorasi”
Fakultas Psikologi, yang telah menjadi partner membangun Fakultas Psikologi bersamasama kami.
Teman-teman IMM “Restorasi” Fakultas Psikologi, yang menjadi rekan
berfastabiqulkhoirot bagi penulis selama ini.
Teman – teman seperjuangan Psikologi kelas D angkatan 2012 yang selalu memberikan
dukungan, keceriaan dan semangat dalam mengalami suka duka bersama selama kuliah.
iii
12. Teman-teman Lembaga Pers Mahasiswa PERSONA yang menjadi laboratorium
kehidupan pertamaku, yang mengajarkanku bahwa mendidik bukan berarti menunjukkan,
tapi memberdayakan.
13. Kepada semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu persatu, yang telah banyak
memberikan bantuan kepada penulis dalam menyelesaikan skripsi ini.
Penulis menyadari tiada satupun karya manusia yang sempurna, sehingga kritik dan
saran demi perbaikan karya skripsi ini sangat penulis harapkan. Meski demikian, penulis
berharap semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi peneliti khususnya dan pembaca pada
umumnya.
Malang, 5 Februari 2016
Penulis
Ahmad Sulaiman
iv
DAFTAR ISI
Lembar Pengesahan .............................................................................................. i
Surat Pernyataan ................................................................................................... ii
Kata Pengantar ...................................................................................................... iii
Daftar Isi ............................................................................................................... v
Daftar Tabel .......................................................................................................... vi
Daftar Lampiran.................................................................................................... vii
ABSTRAK ........................................................................................................... 2
PENDAHULUAN ............................................................................................... 3
Turnover Intention ...................................................................................... 8
Motivasi Berorganisasi................................................................................ 9
Motivasi Berorganisasi dan Turnover Intention ......................................... 10
METODE PENELITIAN ..................................................................................... 10
Rancangan Penelitian .................................................................................. 10
Subjek Penelitian ......................................................................................... 10
Variabel dan Instrumen Penelitian .............................................................. 11
Prosedur dan Analisa Data Penelitian ......................................................... 11
HASIL PENELITIAN .......................................................................................... 12
DISKUSI .............................................................................................................. 14
SIMPULAN DAN IMPLIKASI ........................................................................... 16
REFERENSI ......................................................................................................... 16
LAMPIRAN ......................................................................................................... 20
v
DAFTAR TABEL
Tabel1.Data Turnover IMM UMM 2012-2014 ......................................................... 4
Tabel2.Deskripsi Responden Penelitian .................................................................... 12
Tabel3.Perhitungan T- Score Motivasi Berorganisasi berdasarkan jenis kelamin .... 12
Tabel4.Perhitungan T-Score Turnover Intention berdasarkan jenis kelamin ............ 13
Tabel5.Korelasi Motivasi Berorganisasi dan Turnover Intention ............................. 13
Tabel6.Korelasi Parsial Motivas Berorganisasi dan Turnover Intention .................. 13
vi
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran I Skala Try Out Motivasi Berorganisasi dan Turnover Intention ............. 21
Lampiran II Rekapitulasi Hasil Try Out.................................................................... 26
Lampiran III Hasil Validitas dan Reliabilitas............................................................ 31
Lampiran IV Blue Print Skala A dan Skala B........................................................... 34
Lampiran V Skala Penelitian ..................................................................................... 37
Lampiran VI Rekapitulasi Identitas Subyek ............................................................. 42
Lampiran VII Rekapitulasi Data Skala Motivasi Berorganisasi ............................... 46
Lampiran VIII Rekapitulasi Data Skala Turnover Intention ..................................... 57
Lampiran IX Output SPSS (Kenormalan data, Analisis Faktor dan Korelasi) ......... 63
vii
HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI BERORGANISASI DENGAN
TURNOVER INTENTION PADA PENGURUS IKATAN MAHASISWA
MUHAMMADIYAH DI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
Ahmad Sulaiman
Fakultas Psikologi, Universitas Muhammadiyah Malang
immsulaiman@gmail.com
Motivasi adalah daya yang mengarahkan dan mempertahankan perilaku seseorang. Tema ini
penting dibahas karena organisasi mahasiswa umumnya memiliki tingkat keluarnya anggota
dari organisasi yang begitu tinggi. Rendahnya motivasi berorganisasi dan tingginya turnover
intention dapat mengarah pada semakin banyak anggota yang keluar dari organisasi. Turnover
yang tinggi tersebut dapat menyebabkan rendahnya kinerja organisasi karena kurangnya
sumber daya manusia untuk mengimplementasikan program-program kerja. Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui hubungan antara motivasi berorganisasi dengan turnover intention.
Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif-korelasional. Pengumpulan data menggunakan skala
motivasi berorganisasi dan skala turnover intention. Metode analisa data menggunakan
korelasi product moment. Teknik sampling yang digunakan adalah proportional sampling
dengan sample sebanyak 199 subjek. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada hubungan
negatif yang signifikan (r= -0.565 ,p=0.00