PENGARUH INVESTASI DAN JUMLAH UNIT USAHA TERHADAP PENYERAPAN TENAGA KERJA USAHA MIKRO KECIL DAN MENENGAH DI KOTA BATU
PENGARUH INVESTASI DAN JUMLAH UNIT USAHA TERHADAP
PENYERAPAN TENAGA KERJA USAHA MIKRO KECIL DAN
MENENGAH DI KOTA BATU
SKRIPSI
Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai
Derajat Gelar Sarjana Ekonomi
Oleh :
HERI ROFIUDIN
NIM : 201110180311053
JURUSAN ILMU EKONOMI STUDI PEMBANGUNAN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
2015
iii
KATA PENGANTAR
Dengan memanjatkan puji syukur kehadirat Allah SWT, atas limpahan
rahmat dan hidayah-Nya peneliti dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul
pengaruh investasi dan jumlah unit usaha terhadap penyerapan tenaga kerja usaha
mikro kecil dan menangah di Kota Batu.
Didalam tulisan ini peneliti akan menyajikan pokok-pokok bahasan yaitu
variabel independent (investasi dan jumlah unit usaha) dan variabel dependent
(penyerapan tenaga kerja usaha mikro kecil dan menengah).
Peneliti menyampaikan ucapan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada:
1. Bapak Dr. Muhajir Efendi, MAP selaku Rektor Universitas
Muhammadiyah Malang.
2. Bapak Dr. Nazaruddin Malik, M.Si. selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan
Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang.
3. Ibu Dra. Sudarti, M.Si. dan Bapak Zainal Arifin, SE, M.Si. selaku
pebimbing skripsi
4. Ibu Ida Nuraini, SE, M.Si. selaku Ketua jurusan Ilmu Ekonomi dan Study
Pembangunan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah
Malang.
5. Ayahanda dan Ibunda tercinta yang telah memberikan dukungannya baik
secara moral maupun spiritual
6. Teman seperjuangan dan semua pihak yang telah membantu dalam
penyelesaian penelitian ini.
Disadari bahwa dengan kekurangan dan keterbatasan yang dimiliki
peneliti, oleh karena itu peneliti mengharapkan saran yang membangun agar tulisan
ini bermanfaat bagi yang membutuhkan.
Malang, 28 April 2015
Heri Rofiudin
DAFTAR ISI
Halaman
ABSTRACT ...................................................................................................... i
KATA PENGANTAR ....................................................................................... iii
DAFTAR ISI ..................................................................................................... iv
DAFTAR GAMBAR ......................................................................................... vi
DAFTAR TABEL ............................................................................................. vii
DAFTAR LAMPIRAN ..................................................................................... viii
BAB I PENDAHULUAN ................................................................................. 1
A. Latar Belakang ........................................................................................ 1
B. Rumusan Masalah ................................................................................... 5
C. Batasan Masalah ..................................................................................... 6
D. Tujuan Penelitian .................................................................................... 6
E. Manfaat Penelitian .................................................................................. 6
BAB II LANDASAN TEORI .......................................................................... 8
A. Penelitian Terdahulu ............................................................................... 8
B. Landasan Teori ....................................................................................... 11
1. UMKM .............................................................................................. 11
a. Pengertian UMKM .................................................................. 11
b. Ciri-ciri UMKM ...................................................................... 14
2. TenagaKerja ....................................................................................... 17
a. Pengertian Tenaga Kerja .......................................................... 17
b. Penyerapan Tenaga Kerja ......................................................... 21
c. Permintaan dan Penawaran Tenaga Kerja ................................ 23
3. Investasi .............................................................................................. 27
4. Hubungan Antar Variabel .................................................................. 28
C. Kerangka Berfikir ................................................................................... 29
D. Hipotesis ................................................................................................. 30
BAB III METODE PENELITIAN ................................................................... 31
A. Lokasi Penelitian..................................................................................... 31
B. Jenis Penelitian........................................................................................ 31
C. Jenis dan Sumber Data ............................................................................ 31
D. Definisi Operasional ............................................................................... 32
E. Metode Pengumpulan Data ..................................................................... 33
F. Teknik Analisa Data ............................................................................... 33
1. Metode Analisis Data Panel ............................................................... 34
2. Pengujian Stastistik ............................................................................ 35
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN ........................................................... 37
A. Gambaran Umum .................................................................................... 37
1. GambaranUmum Kota Batu .......................................................... 37
2. Kondisi UMKM Kota Batu ........................................................... 42
B. Hasil Regresi .......................................................................................... 47
1. Analisis Regresi Model Data Panel .................................................... 47
2. Uji Hipotesis ....................................................................................... 49
C. Pembahasan dan Hasil Penelitian........................................................... 53
BAB V PENUTUP ............................................................................................. 56
A. Kesimpulan ............................................................................................. 56
B. Saran ....................................................................................................... 56
LAMPIRAN 1
LAMPIRAN 2
LAMPIRAN 3
DAFTAR TABEL
No
1.
Judul
Tabel 1.1
Penduduk yang Mencari Pekerjaan, yang
Halaman
3
Bekerja, dan Tenaga Kerja 2009-2014
2.
Tabel 1.2
Jumlah Tenaga Kerja Sektor
4
UMKM Kota Batu 2008 – 2012
3.
Tabel 2.1
Kerangka Pemikiran
30
4.
Tabel 4.1
Jumlah UMKM Kota Batu 2008-2012
43
5.
Tabel 4.2
Data Investasi UMKM di Kota
Batu 2007-2012
6.
Tabel 4.3
45
Data Jumlah Tenaga Kerja UMKM
Kota Batu 2008-2012
46
7.
Tabel 4.4
Hasil Regresi
47
8.
Tabel 4.5
Hasil Uji Singnifikasi Secara Parsial
50
DAFTAR GAMBAR
No
Judul
Halaman
1.
Kurva Permintaan Tenaga Kerja
2.
Kurva Ketidak Seimbangan Penawaran dan
Permintaan Tenaga Kerja
3.
25
Kurva Daerah Penerimaan dan Penolakan Ho
Untuk Variabel Bebas
4.
24
Pada Uji t Dua Arah
49
Kurva Daerah Penerimaan dan Penolakan Ho
Untuk Variabel Investasi (X1)
Pada Uji t Dua Arah
5.
51
Kurva Daerah Penerimaan dan Penolakan Ho
Untuk Variabel Jumlah Unit Usaha (X2)
Pada Uji t Dua Arah
52
DAFTAR
No
Judul
LAMPIRAN
Halaman
1.
Data Pengamatan
-
2.
Hasil Log
-
3.
Hasil Regresi
-
DAFTAR PUSTAKA
Akmal, Roni. 2010. Analisis Faktor Yang Mempengaruhi Penyerapan Tenaga
Kerja di Indonesia. Institut Pertania, Bogor.
Amalia, Lia. 2007. Ekonomi Pembanguna. Graha Ilmu, Jakarta.
As’har, Hikmawan Adi. 2015. Pola keterkaitan antara faktor yang mempengaruhi
penyerapan tenaga kerja oleh sektor UMKM di indonesia. Universitas
Brawijaya, malang.
Badan Pusat Statistik Kota Batu. 2014. Kota Batu Dalam Angka 2012. BPS Kota
Batu.
Badan Pusat Statistik 2003 Kerangka Teori dan Analisis Tabel Input-Output. BPS,
Batu.
Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kota Batu. 2013. Data UMKM dan Tenaga
Kerja. Batu
Hamid, Abdul. 2009. Pedoman Penulisan Skripsi FEB. UIN Syarif Hidayatullah,
Jakarta.
Hapsari, Pradnya Paramita Hapsari, Abdul Hakim, dan Saleh Soeaidy. 2014.
Pengaruh Pertumbuhan Usaha Kecil Menengah (UKM) terhadap
Pertumbuhan Ekonomi Daerah Studi di Pemerintah Kota Batu. Universitas
Brawijaya, malang.
Heatubun, Adolf Bastian. 2008. Peranan Usaha Kecil dan Menengah dalam
Pertumbuhan Ekonomi dan Ekspor. Institut Pertanian, Bogor.
Karib, Abdul. 2012. Analisis Pengaruh Produksi, Investasi, dan Unit Usaha,
Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja Pada Sektor Industri Sumatera Utara.
Universitas Andalas, Padang.
Kementerian Keuangan Nomor. 316/KMK 016/1994 Tentang kreteria usaha kecil
Kementerian Negara Koperasi dan UKM 2008. Undang-Undang Republik
Indonesia Nomor 20 Tahun 2008, Tentang Usaha Mikro Kecil dan
Menengah. Kementerian Negara KUKM R.I., Jakarta.
Kurniawan, Robi Cahyadi. 2013. Analisis Pengaruh PDRB, UKM, dan Inflasi
Terhadap Tingkat Pengangguran Terbuka di Kota Malang Tahun 19802011. Universiatas Brawijaya, Malang.
Kuncoro, Mudrajad. 2013. Metode Riset Untuk Bisnis&Ekonomi: Bagaimana
Meneliti dan Menulis Tesis?, Erlangga, Jakarta,
Mankiw, N. G. 2011. Teori Makroekonomi. Edisi Ketiga. Erlangga, Jakarta.
Mulyadi, Subri. 2008. Ekonomi Sumber Daya Manusia Dalam Prespektif
Pembangunan. PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Raselawati, Ade. 2010. Pengaruh Perkembangan Usaha Kecil Menengah
Terhadap Pertumbuhan Ekonomi Pada Sektor UKM di Indonesia. UIN
Syarif Hidayatullah, Jakarta.
Sadhana, Novarina Belly. 2013. Analisis peranan usaha kecil dan menegah
terhadap penyerapan tenaga kerja di kota Malang. Universiatas Brawijaya,
Malang.
Sukirno, Sadono. 2004. Makro Ekonomi; Teori Pengantar, Edisi ketiga. PT. Raja
Grafindo Persada, Jakarta.
Suroto. 1992. Strategi Pembangunan dan Perencanaan Kesempatan Kerja, Edisi
kedua, Gajah Mada Press, Yogyakarta.
Undang-undang Republik Indonesia Nomor 13 Tahun 2003 tentang
Ketenagakerjaan.
Undang-undang Republik Indonesia Nomor 20 Tahun 2008 tentang UMKM
Undang-undang Republik Indonesia Nomor 20 Tahun 1999 tentang retifikasi
konvensi ILO nomor 138 tahun1973 tentang batas usia pekerja.
Undang-undang Republik Indonesia Nomor 1 Tahun 2000 tentang retifikasi
konvensi ILO nomor 182 tahun1999 tentang bapelarangan pekerjaan
terburuk untuk anak.
Waluyo, Dwi Eko. 2007. Pengantar ekonomi makro, edisi kelima, UMM press,
Malang.
Widdyantoro, Andre. 2013. Pengaruh PDB, investasi, dan jumlah unit usaha
terhadap penyerapan tenaga kerja usaha kecil dan menegah di indonesia
2000-2011. Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatulloh, Jakarta.
Zamrowi, M.Taufik. 2007. Analisis Penyerapan Tenaga Kerja Pada Industri Kecil.
Universitas Dipenogoro, Semarang.
BAB I
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang
Pembangunan ekonomi bertujuan menciptakan tingkat gross national
product (GNP) yang setinggi-tingginya, akan tetapi di ikuti dengan
pemberantasan kemiskinan, penanggulangan ketimpangan pendapatan,
penyediaan lapangan kerja, pendidikan yang lebih baik, peningkatan standar
kesehatan dan nutrisi, perbaikan kondisi lingkungan hidup, pemerataan
kesempatan, pemerataan kebebasan individual, dan penyegaran kehidupan
budaya (Amalia, 2007: 1).
Indonesia merupakan negara yang sedang berkembang. Pembangunan
ekonomi yang dilaksanakan oleh negara berkembang bertujuan memeratakan
pembangunan
ekonomi
dan
hasilnya
kepada
seluruh
masyarakat,
meningkatkan laju pertumbuhan ekonomi, meningkatkan kesempatan kerja,
pemerataan pendapatan, mengurangi perbedaan kemampuan antar daerah dan
struktur perekonomian yang seimbang (Sadono Sukirno, 2005: 445). Secara
umum salah satu ciri kondisi negara berkembang adalah jumlah populasi
cukup tinggi dengan konsekuensi angkatan kerja yang besar dan potensi
pengangguran. Tidak jauh berbeda dengan negara berkembang lainya,
Indonesia juga memiliki kondisi sesuai ciri negara berkembang tersebut
(Heatubun 2008: 25).
1
2
Masalah pengangguran ini memang selalu menjadi suatu persoalan
yang perlu dipecahkan dalam perekonomian negara Indonesia. Jumlah
penduduk yang bertambah semakin besar setiap tahun membawa akibat
bertambahnya jumlah angkatan kerja dan tentunya akan memberikan makna
bahwa jumlah orang yang mencari pekerjaan akan meningkat, seiring dengan
itu tenaga kerja juga akan bertambah (Kurniawan, 2013: 4).
Berdasarkan Badan Pusat Statistik (BPS, 2012), jumlah pengangguran
pada tahun 2011 mencapai 7,7 juta jiwa atau 6,56% dari total angkatan kerja
secara umum tingkat pengangguran terbuka (TPT) cenderung menurun setiap
tahunnya, di lihat pada tahun 2008 TPT sebesar 9.393.515 jiwa turun pada
tahun 2009 menjadi 8.962.617 jiwa atau sebesar 4,58%, dan TPT 2010 turun
menjadi 8.319.779 jiwa atau sebesar 7,17%. Jika di bandingkan keadaan
tahun 2011, jumlah TPT sebesar 7.700.086 atau turun sebesar 7,44%. Dapat
di simpulkan berdasarkan penjelasan di atas jumlah pengangguran mengalami
penurunan pada setiap tahunnya.
Begitu juga dengan angka pengagura di Kota Batu Jawa Timur,
penduduk yang mencari pekerjaan atau pengaguran terus mengalami
penurunan, hal ini berarti Kota Batu bisa membuka lapangan pekerjaan yang
membuat angkatan kerja semakin bertambah.
3
Tabel 1.1
Penduduk Berumur 15 Tahun ke Atas yang Mencari Pekerjaan, Penduduk
Berumur 15 Tahun ke Atas yang Bekerja, dan Tenaga Kerja
Tahun 2009-2014
No
Uraian
1 Angkatan Kerja
2 Kesempatan Kerja
3 Pencari Kerja
2009
2010
2011
102.698
97.692
99.081 101.733 103.743 103.740
95.629
92.274
94.555 98.261 101.339 101.480
7.069
5.418
4.526
2012
3.472
2013
2.404
2014*
2.260
Sumber: Dinas Tenaga Kerja kota Batu
Berdasarkan data tabel di atas jumlah pencari kerja di Kota Batu terus
mengalami penurunan. Pada tahun 2009 jumlah pencari kerja mengalami
penurunan, dari 7.069 jiwa menjadi 5.418 jiwa pada tahun 2010, jumlah
pencari kerja terus mengalami penurunan pada tahun 2011, 2012, 2013
sampai 2014. Penurunan pencari kerja tersebut juga di imbangi dengan
meningkatannya tenaga kerja pada tahun 2009 sebesar 95.629 jiwa dan pada
tahun 2010 jumlah kesempatan bekerja atau bekerja 92.274 jiwa. Pada tahun
2011 sampai tahun 2014 kesempatan bekerja atau orang yang bekerja terus
mengalami peningkatan. Tahun 2011 tercatat sebanyak 94.555 jiwa dan naik
menjadi 98.261 jiwa pada tahun 2012. Begitu juga dengan tahun 2013 dan
2014 jumlah orang yang bekerja juga mengalami kenaikan dari 101.339
menjadi 101.480 jiwa. Hal ini membuktikan bahwa Kota Batu bisa membuka
lapangan pekerjaan bagi masyarakat Kota Batu.
4
No
1
2
3
Tabel 1.2
Jumlah Tenaga Kerja Sektor UMKM di kota Batu
Tahun 2008-2012
Jenis dan Kriteria
2008
2009
2010
2011
Usaha
Mikro
3.370
5.156
1.706
920
Kecil
1.105
1.655
1.815
1.870
Menengah
700
1.060
820
440
Jumlah
5.175
7.871
4.341
3.230
2012
60
1.425
940
2.425
Sumber: Dinas Koperasi, UKM, Industri dan Perdagangan kota Batu
Berdasarkan data tabel di atas jumlah tenaga kerja UMKM di Kota
Batu mengalami penurunan yang sangat tajam. Pada tahun 2008 jumlah
tenaga kerja mengalami kenaikan dari 5175 jiwa menjadi 7871 jiwa pada
tahun 2009, sedangkan pada tahun berikutnya jumlah tenaga kerja terus
mengalami penurunan pada tahun 2010, 2011sampai 2012. Penurunan tenaga
kerja UMKM tersebut tercatat pada tahun 2010 sebesar 3.341 jiwa menjadi
3.230 jiwa dan terus mengalami penurunan pada tahun 2012 menjadi 2.425
jiwa. Dari tabel di atas menggambarkan bahwa jumlah kenaikan tenaga kerja
di kota tidak di imbangi dengan jumlah tenaga kerja sektor UMKM yang ada
di Kota Batu.
Sektor UMKM yang seharusnya merupakan sektor yang dianggap
potensial dalam menyerap tenaga kerja di Kota Batu karena mampu
menyediakan lapangan pekerjaan begitu banyak yang tidak bisa disediakan
oleh sektor formal, karena memang para pelaku usaha lebih memilih untuk
terjun ke sektor UMKM karena tidak membutuhkan modal yang terlalu besar
dan teknologi yang digunakan juga sederhana. UMKM juga dalam menyerap
tenaga kerja tidak membutuhkan kualifikasi persyaratan tertentu seperti
tingkat pendidikan dan keahlian pekerja sehingga mampu menyerap tenaga
5
kerja secara optimal di tengah besarnya penduduk di Kota Batu yang rata-rata
berpendidikan rendah.
Permasalahan penyediaan lapangan kerja di Kota Batu akan dapat
diatasi jika UMKM dapat memaksimalkan perannya lebih maksimal lagi
dalam penyerapan tenaga kerja yang ada di Kota Batu, oleh sebab itu untuk
dapat meningkatkan peran sektor UMKM dalam menyerap tenaga kerja
diperlukan melihat pola keterkaitan antar faktornya seperti investasi dan
jumlah unit usaha, dikarenakan perubahan dan pola pengaruh yang ada pada
faktor-faktor tersebut akan menentukan seberapa besar pengaruh yang
ditimbulkan terhadap penggunaan tenaga kerjanya. Oleh sebab itu peneliti
tuangkan dalam sebuah sebuah penelitian yang berjudul “Pengaruh Investasi
dan Jumlah Unit Usaha Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja Usaha Mikro
Kecil dan Menengah di Kota Batu”
B. Rumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang di atas, maka rumusan masalah dalam
penelitian ini adalah sebagai brikut :
1. Bagaimana kondisi investasi, jumlah unit usaha dan tenaga kerja usaha
mikro, kecil, dan menengah yang ada di Kota Batu ?
2. Bagaimana pengaruh investasi dan jumlah unit usaha terhadap penyerapan
tenaga kerja usaha mikro kecil dan menengah yang ada di Kota Batu ?
6
C. Batasan Masalah
Agar pemebahasan dalam penelitian ini tidak meluas dan lebih terarah,
maka peneliti membatasi permasalah yang berkaitan dengan “Analisis
Pengaruh Usaha Mikro, Kecil dan Menegah Terhadap Penyerapan Tenaga
Kerja di Kota Batu” yaitu meliputi antara lain:
1. Usaha mikro, kecil, dan menengah yang mencakup investasi, jumlah unit
usaha dan penyerapan tenaga kerja pada tiga Kecamatan di Kota Batu.
2. Penelitian ini menggunakan data jumlah unit UMKM dan investasi
UMKM dari Dinas Koperasi, UKM, Perindustrian dan Perdagga Kota
Batu.
D. Tujuan Penelitian
1. Untuk mengetahui kondisi investasi, jumlah unit usaha dan penyerapan
tenaga kerja usaha mikro, kecil, dan menengah yang ada di Kota Batu.
2. Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh investasi dan jumlah unit
usaha terhadap penyerapan tenaga kerja usaha mikro kecil dan menengah
yang ada di Kota Batu.
E
Manfaat penelitian
Penelitian ini diharapkan dapat memberikan masukan dan informasi bagi
pihak-pihak yang berkepentingan, antara lain:
1. Bagi Pemerintah
Hasil dari penelitian ini diharapkan dapat dijadikan salah satu bahan
pertimbangan, masukan dan evaluasi bagi pemerintah terkait dalam
7
merumuskan kebijakan khususnya terkait dengan usaha mikro, kecil, dan
menengah.
2. Bagi Lembaga Swadaya Masyarakat (LSM).
Dengan adanya hasil penelitian ini diharapkan bisa menjadi kajian yang
menarik bagi pihak yang berkepentingan dalam mengawal setiap
kebijakan pemerintah terkait.
3. Bagi Akademisi
Dari hasil penelitian ini di harapkan dapat memberikan tambahan dan
refrensi yang bermanfaat bagi pembaca yang berkepentingan untuk
melakukan penelitian yang berkaitan dengan masalah yang sama dalam
skripsi ini, sehingga di harapkan dapat mengembangkan penelitian ini
menjadi lebih baik lagi.
PENYERAPAN TENAGA KERJA USAHA MIKRO KECIL DAN
MENENGAH DI KOTA BATU
SKRIPSI
Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai
Derajat Gelar Sarjana Ekonomi
Oleh :
HERI ROFIUDIN
NIM : 201110180311053
JURUSAN ILMU EKONOMI STUDI PEMBANGUNAN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
2015
iii
KATA PENGANTAR
Dengan memanjatkan puji syukur kehadirat Allah SWT, atas limpahan
rahmat dan hidayah-Nya peneliti dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul
pengaruh investasi dan jumlah unit usaha terhadap penyerapan tenaga kerja usaha
mikro kecil dan menangah di Kota Batu.
Didalam tulisan ini peneliti akan menyajikan pokok-pokok bahasan yaitu
variabel independent (investasi dan jumlah unit usaha) dan variabel dependent
(penyerapan tenaga kerja usaha mikro kecil dan menengah).
Peneliti menyampaikan ucapan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada:
1. Bapak Dr. Muhajir Efendi, MAP selaku Rektor Universitas
Muhammadiyah Malang.
2. Bapak Dr. Nazaruddin Malik, M.Si. selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan
Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang.
3. Ibu Dra. Sudarti, M.Si. dan Bapak Zainal Arifin, SE, M.Si. selaku
pebimbing skripsi
4. Ibu Ida Nuraini, SE, M.Si. selaku Ketua jurusan Ilmu Ekonomi dan Study
Pembangunan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah
Malang.
5. Ayahanda dan Ibunda tercinta yang telah memberikan dukungannya baik
secara moral maupun spiritual
6. Teman seperjuangan dan semua pihak yang telah membantu dalam
penyelesaian penelitian ini.
Disadari bahwa dengan kekurangan dan keterbatasan yang dimiliki
peneliti, oleh karena itu peneliti mengharapkan saran yang membangun agar tulisan
ini bermanfaat bagi yang membutuhkan.
Malang, 28 April 2015
Heri Rofiudin
DAFTAR ISI
Halaman
ABSTRACT ...................................................................................................... i
KATA PENGANTAR ....................................................................................... iii
DAFTAR ISI ..................................................................................................... iv
DAFTAR GAMBAR ......................................................................................... vi
DAFTAR TABEL ............................................................................................. vii
DAFTAR LAMPIRAN ..................................................................................... viii
BAB I PENDAHULUAN ................................................................................. 1
A. Latar Belakang ........................................................................................ 1
B. Rumusan Masalah ................................................................................... 5
C. Batasan Masalah ..................................................................................... 6
D. Tujuan Penelitian .................................................................................... 6
E. Manfaat Penelitian .................................................................................. 6
BAB II LANDASAN TEORI .......................................................................... 8
A. Penelitian Terdahulu ............................................................................... 8
B. Landasan Teori ....................................................................................... 11
1. UMKM .............................................................................................. 11
a. Pengertian UMKM .................................................................. 11
b. Ciri-ciri UMKM ...................................................................... 14
2. TenagaKerja ....................................................................................... 17
a. Pengertian Tenaga Kerja .......................................................... 17
b. Penyerapan Tenaga Kerja ......................................................... 21
c. Permintaan dan Penawaran Tenaga Kerja ................................ 23
3. Investasi .............................................................................................. 27
4. Hubungan Antar Variabel .................................................................. 28
C. Kerangka Berfikir ................................................................................... 29
D. Hipotesis ................................................................................................. 30
BAB III METODE PENELITIAN ................................................................... 31
A. Lokasi Penelitian..................................................................................... 31
B. Jenis Penelitian........................................................................................ 31
C. Jenis dan Sumber Data ............................................................................ 31
D. Definisi Operasional ............................................................................... 32
E. Metode Pengumpulan Data ..................................................................... 33
F. Teknik Analisa Data ............................................................................... 33
1. Metode Analisis Data Panel ............................................................... 34
2. Pengujian Stastistik ............................................................................ 35
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN ........................................................... 37
A. Gambaran Umum .................................................................................... 37
1. GambaranUmum Kota Batu .......................................................... 37
2. Kondisi UMKM Kota Batu ........................................................... 42
B. Hasil Regresi .......................................................................................... 47
1. Analisis Regresi Model Data Panel .................................................... 47
2. Uji Hipotesis ....................................................................................... 49
C. Pembahasan dan Hasil Penelitian........................................................... 53
BAB V PENUTUP ............................................................................................. 56
A. Kesimpulan ............................................................................................. 56
B. Saran ....................................................................................................... 56
LAMPIRAN 1
LAMPIRAN 2
LAMPIRAN 3
DAFTAR TABEL
No
1.
Judul
Tabel 1.1
Penduduk yang Mencari Pekerjaan, yang
Halaman
3
Bekerja, dan Tenaga Kerja 2009-2014
2.
Tabel 1.2
Jumlah Tenaga Kerja Sektor
4
UMKM Kota Batu 2008 – 2012
3.
Tabel 2.1
Kerangka Pemikiran
30
4.
Tabel 4.1
Jumlah UMKM Kota Batu 2008-2012
43
5.
Tabel 4.2
Data Investasi UMKM di Kota
Batu 2007-2012
6.
Tabel 4.3
45
Data Jumlah Tenaga Kerja UMKM
Kota Batu 2008-2012
46
7.
Tabel 4.4
Hasil Regresi
47
8.
Tabel 4.5
Hasil Uji Singnifikasi Secara Parsial
50
DAFTAR GAMBAR
No
Judul
Halaman
1.
Kurva Permintaan Tenaga Kerja
2.
Kurva Ketidak Seimbangan Penawaran dan
Permintaan Tenaga Kerja
3.
25
Kurva Daerah Penerimaan dan Penolakan Ho
Untuk Variabel Bebas
4.
24
Pada Uji t Dua Arah
49
Kurva Daerah Penerimaan dan Penolakan Ho
Untuk Variabel Investasi (X1)
Pada Uji t Dua Arah
5.
51
Kurva Daerah Penerimaan dan Penolakan Ho
Untuk Variabel Jumlah Unit Usaha (X2)
Pada Uji t Dua Arah
52
DAFTAR
No
Judul
LAMPIRAN
Halaman
1.
Data Pengamatan
-
2.
Hasil Log
-
3.
Hasil Regresi
-
DAFTAR PUSTAKA
Akmal, Roni. 2010. Analisis Faktor Yang Mempengaruhi Penyerapan Tenaga
Kerja di Indonesia. Institut Pertania, Bogor.
Amalia, Lia. 2007. Ekonomi Pembanguna. Graha Ilmu, Jakarta.
As’har, Hikmawan Adi. 2015. Pola keterkaitan antara faktor yang mempengaruhi
penyerapan tenaga kerja oleh sektor UMKM di indonesia. Universitas
Brawijaya, malang.
Badan Pusat Statistik Kota Batu. 2014. Kota Batu Dalam Angka 2012. BPS Kota
Batu.
Badan Pusat Statistik 2003 Kerangka Teori dan Analisis Tabel Input-Output. BPS,
Batu.
Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kota Batu. 2013. Data UMKM dan Tenaga
Kerja. Batu
Hamid, Abdul. 2009. Pedoman Penulisan Skripsi FEB. UIN Syarif Hidayatullah,
Jakarta.
Hapsari, Pradnya Paramita Hapsari, Abdul Hakim, dan Saleh Soeaidy. 2014.
Pengaruh Pertumbuhan Usaha Kecil Menengah (UKM) terhadap
Pertumbuhan Ekonomi Daerah Studi di Pemerintah Kota Batu. Universitas
Brawijaya, malang.
Heatubun, Adolf Bastian. 2008. Peranan Usaha Kecil dan Menengah dalam
Pertumbuhan Ekonomi dan Ekspor. Institut Pertanian, Bogor.
Karib, Abdul. 2012. Analisis Pengaruh Produksi, Investasi, dan Unit Usaha,
Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja Pada Sektor Industri Sumatera Utara.
Universitas Andalas, Padang.
Kementerian Keuangan Nomor. 316/KMK 016/1994 Tentang kreteria usaha kecil
Kementerian Negara Koperasi dan UKM 2008. Undang-Undang Republik
Indonesia Nomor 20 Tahun 2008, Tentang Usaha Mikro Kecil dan
Menengah. Kementerian Negara KUKM R.I., Jakarta.
Kurniawan, Robi Cahyadi. 2013. Analisis Pengaruh PDRB, UKM, dan Inflasi
Terhadap Tingkat Pengangguran Terbuka di Kota Malang Tahun 19802011. Universiatas Brawijaya, Malang.
Kuncoro, Mudrajad. 2013. Metode Riset Untuk Bisnis&Ekonomi: Bagaimana
Meneliti dan Menulis Tesis?, Erlangga, Jakarta,
Mankiw, N. G. 2011. Teori Makroekonomi. Edisi Ketiga. Erlangga, Jakarta.
Mulyadi, Subri. 2008. Ekonomi Sumber Daya Manusia Dalam Prespektif
Pembangunan. PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Raselawati, Ade. 2010. Pengaruh Perkembangan Usaha Kecil Menengah
Terhadap Pertumbuhan Ekonomi Pada Sektor UKM di Indonesia. UIN
Syarif Hidayatullah, Jakarta.
Sadhana, Novarina Belly. 2013. Analisis peranan usaha kecil dan menegah
terhadap penyerapan tenaga kerja di kota Malang. Universiatas Brawijaya,
Malang.
Sukirno, Sadono. 2004. Makro Ekonomi; Teori Pengantar, Edisi ketiga. PT. Raja
Grafindo Persada, Jakarta.
Suroto. 1992. Strategi Pembangunan dan Perencanaan Kesempatan Kerja, Edisi
kedua, Gajah Mada Press, Yogyakarta.
Undang-undang Republik Indonesia Nomor 13 Tahun 2003 tentang
Ketenagakerjaan.
Undang-undang Republik Indonesia Nomor 20 Tahun 2008 tentang UMKM
Undang-undang Republik Indonesia Nomor 20 Tahun 1999 tentang retifikasi
konvensi ILO nomor 138 tahun1973 tentang batas usia pekerja.
Undang-undang Republik Indonesia Nomor 1 Tahun 2000 tentang retifikasi
konvensi ILO nomor 182 tahun1999 tentang bapelarangan pekerjaan
terburuk untuk anak.
Waluyo, Dwi Eko. 2007. Pengantar ekonomi makro, edisi kelima, UMM press,
Malang.
Widdyantoro, Andre. 2013. Pengaruh PDB, investasi, dan jumlah unit usaha
terhadap penyerapan tenaga kerja usaha kecil dan menegah di indonesia
2000-2011. Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatulloh, Jakarta.
Zamrowi, M.Taufik. 2007. Analisis Penyerapan Tenaga Kerja Pada Industri Kecil.
Universitas Dipenogoro, Semarang.
BAB I
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang
Pembangunan ekonomi bertujuan menciptakan tingkat gross national
product (GNP) yang setinggi-tingginya, akan tetapi di ikuti dengan
pemberantasan kemiskinan, penanggulangan ketimpangan pendapatan,
penyediaan lapangan kerja, pendidikan yang lebih baik, peningkatan standar
kesehatan dan nutrisi, perbaikan kondisi lingkungan hidup, pemerataan
kesempatan, pemerataan kebebasan individual, dan penyegaran kehidupan
budaya (Amalia, 2007: 1).
Indonesia merupakan negara yang sedang berkembang. Pembangunan
ekonomi yang dilaksanakan oleh negara berkembang bertujuan memeratakan
pembangunan
ekonomi
dan
hasilnya
kepada
seluruh
masyarakat,
meningkatkan laju pertumbuhan ekonomi, meningkatkan kesempatan kerja,
pemerataan pendapatan, mengurangi perbedaan kemampuan antar daerah dan
struktur perekonomian yang seimbang (Sadono Sukirno, 2005: 445). Secara
umum salah satu ciri kondisi negara berkembang adalah jumlah populasi
cukup tinggi dengan konsekuensi angkatan kerja yang besar dan potensi
pengangguran. Tidak jauh berbeda dengan negara berkembang lainya,
Indonesia juga memiliki kondisi sesuai ciri negara berkembang tersebut
(Heatubun 2008: 25).
1
2
Masalah pengangguran ini memang selalu menjadi suatu persoalan
yang perlu dipecahkan dalam perekonomian negara Indonesia. Jumlah
penduduk yang bertambah semakin besar setiap tahun membawa akibat
bertambahnya jumlah angkatan kerja dan tentunya akan memberikan makna
bahwa jumlah orang yang mencari pekerjaan akan meningkat, seiring dengan
itu tenaga kerja juga akan bertambah (Kurniawan, 2013: 4).
Berdasarkan Badan Pusat Statistik (BPS, 2012), jumlah pengangguran
pada tahun 2011 mencapai 7,7 juta jiwa atau 6,56% dari total angkatan kerja
secara umum tingkat pengangguran terbuka (TPT) cenderung menurun setiap
tahunnya, di lihat pada tahun 2008 TPT sebesar 9.393.515 jiwa turun pada
tahun 2009 menjadi 8.962.617 jiwa atau sebesar 4,58%, dan TPT 2010 turun
menjadi 8.319.779 jiwa atau sebesar 7,17%. Jika di bandingkan keadaan
tahun 2011, jumlah TPT sebesar 7.700.086 atau turun sebesar 7,44%. Dapat
di simpulkan berdasarkan penjelasan di atas jumlah pengangguran mengalami
penurunan pada setiap tahunnya.
Begitu juga dengan angka pengagura di Kota Batu Jawa Timur,
penduduk yang mencari pekerjaan atau pengaguran terus mengalami
penurunan, hal ini berarti Kota Batu bisa membuka lapangan pekerjaan yang
membuat angkatan kerja semakin bertambah.
3
Tabel 1.1
Penduduk Berumur 15 Tahun ke Atas yang Mencari Pekerjaan, Penduduk
Berumur 15 Tahun ke Atas yang Bekerja, dan Tenaga Kerja
Tahun 2009-2014
No
Uraian
1 Angkatan Kerja
2 Kesempatan Kerja
3 Pencari Kerja
2009
2010
2011
102.698
97.692
99.081 101.733 103.743 103.740
95.629
92.274
94.555 98.261 101.339 101.480
7.069
5.418
4.526
2012
3.472
2013
2.404
2014*
2.260
Sumber: Dinas Tenaga Kerja kota Batu
Berdasarkan data tabel di atas jumlah pencari kerja di Kota Batu terus
mengalami penurunan. Pada tahun 2009 jumlah pencari kerja mengalami
penurunan, dari 7.069 jiwa menjadi 5.418 jiwa pada tahun 2010, jumlah
pencari kerja terus mengalami penurunan pada tahun 2011, 2012, 2013
sampai 2014. Penurunan pencari kerja tersebut juga di imbangi dengan
meningkatannya tenaga kerja pada tahun 2009 sebesar 95.629 jiwa dan pada
tahun 2010 jumlah kesempatan bekerja atau bekerja 92.274 jiwa. Pada tahun
2011 sampai tahun 2014 kesempatan bekerja atau orang yang bekerja terus
mengalami peningkatan. Tahun 2011 tercatat sebanyak 94.555 jiwa dan naik
menjadi 98.261 jiwa pada tahun 2012. Begitu juga dengan tahun 2013 dan
2014 jumlah orang yang bekerja juga mengalami kenaikan dari 101.339
menjadi 101.480 jiwa. Hal ini membuktikan bahwa Kota Batu bisa membuka
lapangan pekerjaan bagi masyarakat Kota Batu.
4
No
1
2
3
Tabel 1.2
Jumlah Tenaga Kerja Sektor UMKM di kota Batu
Tahun 2008-2012
Jenis dan Kriteria
2008
2009
2010
2011
Usaha
Mikro
3.370
5.156
1.706
920
Kecil
1.105
1.655
1.815
1.870
Menengah
700
1.060
820
440
Jumlah
5.175
7.871
4.341
3.230
2012
60
1.425
940
2.425
Sumber: Dinas Koperasi, UKM, Industri dan Perdagangan kota Batu
Berdasarkan data tabel di atas jumlah tenaga kerja UMKM di Kota
Batu mengalami penurunan yang sangat tajam. Pada tahun 2008 jumlah
tenaga kerja mengalami kenaikan dari 5175 jiwa menjadi 7871 jiwa pada
tahun 2009, sedangkan pada tahun berikutnya jumlah tenaga kerja terus
mengalami penurunan pada tahun 2010, 2011sampai 2012. Penurunan tenaga
kerja UMKM tersebut tercatat pada tahun 2010 sebesar 3.341 jiwa menjadi
3.230 jiwa dan terus mengalami penurunan pada tahun 2012 menjadi 2.425
jiwa. Dari tabel di atas menggambarkan bahwa jumlah kenaikan tenaga kerja
di kota tidak di imbangi dengan jumlah tenaga kerja sektor UMKM yang ada
di Kota Batu.
Sektor UMKM yang seharusnya merupakan sektor yang dianggap
potensial dalam menyerap tenaga kerja di Kota Batu karena mampu
menyediakan lapangan pekerjaan begitu banyak yang tidak bisa disediakan
oleh sektor formal, karena memang para pelaku usaha lebih memilih untuk
terjun ke sektor UMKM karena tidak membutuhkan modal yang terlalu besar
dan teknologi yang digunakan juga sederhana. UMKM juga dalam menyerap
tenaga kerja tidak membutuhkan kualifikasi persyaratan tertentu seperti
tingkat pendidikan dan keahlian pekerja sehingga mampu menyerap tenaga
5
kerja secara optimal di tengah besarnya penduduk di Kota Batu yang rata-rata
berpendidikan rendah.
Permasalahan penyediaan lapangan kerja di Kota Batu akan dapat
diatasi jika UMKM dapat memaksimalkan perannya lebih maksimal lagi
dalam penyerapan tenaga kerja yang ada di Kota Batu, oleh sebab itu untuk
dapat meningkatkan peran sektor UMKM dalam menyerap tenaga kerja
diperlukan melihat pola keterkaitan antar faktornya seperti investasi dan
jumlah unit usaha, dikarenakan perubahan dan pola pengaruh yang ada pada
faktor-faktor tersebut akan menentukan seberapa besar pengaruh yang
ditimbulkan terhadap penggunaan tenaga kerjanya. Oleh sebab itu peneliti
tuangkan dalam sebuah sebuah penelitian yang berjudul “Pengaruh Investasi
dan Jumlah Unit Usaha Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja Usaha Mikro
Kecil dan Menengah di Kota Batu”
B. Rumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang di atas, maka rumusan masalah dalam
penelitian ini adalah sebagai brikut :
1. Bagaimana kondisi investasi, jumlah unit usaha dan tenaga kerja usaha
mikro, kecil, dan menengah yang ada di Kota Batu ?
2. Bagaimana pengaruh investasi dan jumlah unit usaha terhadap penyerapan
tenaga kerja usaha mikro kecil dan menengah yang ada di Kota Batu ?
6
C. Batasan Masalah
Agar pemebahasan dalam penelitian ini tidak meluas dan lebih terarah,
maka peneliti membatasi permasalah yang berkaitan dengan “Analisis
Pengaruh Usaha Mikro, Kecil dan Menegah Terhadap Penyerapan Tenaga
Kerja di Kota Batu” yaitu meliputi antara lain:
1. Usaha mikro, kecil, dan menengah yang mencakup investasi, jumlah unit
usaha dan penyerapan tenaga kerja pada tiga Kecamatan di Kota Batu.
2. Penelitian ini menggunakan data jumlah unit UMKM dan investasi
UMKM dari Dinas Koperasi, UKM, Perindustrian dan Perdagga Kota
Batu.
D. Tujuan Penelitian
1. Untuk mengetahui kondisi investasi, jumlah unit usaha dan penyerapan
tenaga kerja usaha mikro, kecil, dan menengah yang ada di Kota Batu.
2. Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh investasi dan jumlah unit
usaha terhadap penyerapan tenaga kerja usaha mikro kecil dan menengah
yang ada di Kota Batu.
E
Manfaat penelitian
Penelitian ini diharapkan dapat memberikan masukan dan informasi bagi
pihak-pihak yang berkepentingan, antara lain:
1. Bagi Pemerintah
Hasil dari penelitian ini diharapkan dapat dijadikan salah satu bahan
pertimbangan, masukan dan evaluasi bagi pemerintah terkait dalam
7
merumuskan kebijakan khususnya terkait dengan usaha mikro, kecil, dan
menengah.
2. Bagi Lembaga Swadaya Masyarakat (LSM).
Dengan adanya hasil penelitian ini diharapkan bisa menjadi kajian yang
menarik bagi pihak yang berkepentingan dalam mengawal setiap
kebijakan pemerintah terkait.
3. Bagi Akademisi
Dari hasil penelitian ini di harapkan dapat memberikan tambahan dan
refrensi yang bermanfaat bagi pembaca yang berkepentingan untuk
melakukan penelitian yang berkaitan dengan masalah yang sama dalam
skripsi ini, sehingga di harapkan dapat mengembangkan penelitian ini
menjadi lebih baik lagi.