Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan,
Pasal 1 angka
14 memberi
pengertian yakni:
9
“Perjanjian kerja adalah suatu perjanjian antara pekerjaburuh
dan pengusaha atau pemberi kerja yang memuat syarat-syarat
kerja, hak dan kewajiban kedua
belah pihak.” M.G Rood pakar hukum
perburuhan dari Belanda, 4 unsur syarat perjanjian kerja:
10
a Adanya
unsur pekerjaan
work.
Dalam suatu perjanjian kerja haruslah ada pekerjaan yang
jelas yang dilakukan oleh pekerja dan sesuai dengan
yang
tercantum dengan
perjanjian yang
telah disepakati dengan ketentuan
yang telah disepakati dengan ketentuan
yang tercantum
dalam Undang-Undang Nomor 13
Tahun 2003
tentang Ketenagakerjaan.
b Adanya
unsur pelayanan
service
c Adanya unsur waktu
time
d Adanya unsur upah
pay
B. Tinjauan Umum Tentang Waktu
Kerja dan Upah Kerja. 1.
Waktu Kerja a.
Waktu Kerja Normal
Waktu kerja yang ditetapkan UUK meliputu Pasal 77 ayat 2:
11
a 7 tujuh jam 1 satu hari dan
40 jam empat puluh jam 1
9
Lalu Husni,
Pengantar Hukum Ketenagakerjaan Indonesia.Edisi Revisi.,
hal 64.
10
Basani Situmorang dan Tim.,
Op Cit
., hal 13.
11
Ibid
satu minggu untuk 6 enam hari kerja dalam 1 satu
minggu. b
8 delapan jam 1 satu hari dan 40 empat puluh jam 1
satu minggu untuk 5 lima hari kerja dalam 1 satu
minggu.
b. Waktu Kerja Lembur
Waktu kerja lembur adalah waktu kerja yang melebihi 7 jam
sehari dan 40 jam 1 minggu untuk 6 hari kerja dalam 1 minggu atau
delapan jam sehari dan 40 jam 1 minggu untuk 5 hari kerja dalam 1
minggu atau waktu kerja pada hari istirahat mingguan danatau pada
hari libur resmi yang ditetapkan Pemerintah Pasal 1 butir 1
Kemenakertrans
No. Kep-
102MENVI2004 tentang Waktu Kerja Lembur dan Upah Kerja
Lembur.
12
Pengusaha yang
mempekerjaknpekerjaburuh melebihi waktu kerja sebagaimana
dimaksud dalam Pasal 77 ayat 2 harus memenuhi syarat:
13
a Adanya
persetujuan pekerjaburuh
yang bersangkutan;dan
b Waktu kerja lembur hanya
dapat dilakukan paling banyak 3 tiga jam dalam 1 satu hari
dan 14 empat belas jam dalam 1 satu minggu.
2. Upah Kerja
Menurut Pasal 1 ayat 30 Undang-Undang No. 13 Tahun
2003 tentang Ketenagakerjaan, upah adalah hak pekerjaburuh
12
Adrian Sutedi.
Op Cit
. hal 155.
13
Lalu Husni
. Op Cit.,
hal 128.
yang diterima dan dinyatakan dalam
bentuk uang
sebagai imbalan
dari pengusaha
atau menurut suatu perjanjian kerja,
kesepakatan, atau
peraturan perundang-undangan yang berlaku,
termasuk tunjangan
bagi pekerjaburuh dan keluarganya
atas suatu pekerjaan danatau jasa yang telah atau akan dilakukan.
C. Tinjauan Umum Tentang Upah
Kerja Lembur.
Menurut surat
keputusan menteri tenaga kerja dan transmigrasi
RI no. Kep-102MENVI2004 tanggal 25 Juni 2004, tentang waktu kerja
lembur dan upah kerja lembur, pengusaha
yang mempekerjakan
pekerja melebihi waktu kerja kerja lembur harus membayar upah kerja
lembur, memberikan
kesempatan untuk
istirahat secukupnya
serta memberi
makan dan
minuman sekurang-kurangnya
1.400 kalori
apabila kerja lembur dilakukan selama 3 jam atau lebih dimana makanan dan
minuman tersebut tidak digantikan dengan uang. Komponen upah yang
dijadikan dasar perhitungan upah kerja lembur adalah sebagai berikut:
14
a Upah pokok.
b Tunjangan jabatan.
c Tunjangan kemahalan.
d Nilai pemberian catu upah berupa
barang untuk keperluan hidup untuk pekerjaburuh itu sendiri.
Pasal 8 keputusan mentri tenaga kerja dan transmigrasi RI no. Kep.
102MENVI2004 tentang waktu kerja lembur
dan upah
kerja lembur
mengatur bahwa: 1
Perhitungan upah
lembur didasarkan pada upah bulanan.
14
Devi Rahayu,
Op Cit
., hal. 96.
2 Cara perhitungan upah sejam
adalah 1173 kali upah sebulan.
D. Pelaksanaan Upah Kerja Lembur
Bagi Pekerja PT. Bank Danamon. 1.
Gambaran tentang PT. Bank Danamon di Kab. Sekadau.
Pengertian bank dapat dilihat dalam Pasal 1 butir 2 UU No. 7
tahun 1997 jo UU No. 10 tahun 1998 tentang Perbankan, yang
menyatakan bahwa bank adalah badan usaha yang menghimpun
dana dari masyarakat dalam bentuk simpanan dan meyalurkan kepada
masyarakat dalam bentuk kredit dan atau bentuk-bentuk lainnya
dalam rangka meningkatkan taraf hidup masyarakat. Dari pengertian
tersebut dapat dikaji bahwa bank merupakan lembaga yang diberi
kewenangan untuk menghimpun dana
dari masyarakat
dan menyalurkannya kembali dalam
bentuk kredit.
15
Danamon Simpan
Pinjam merupakan salah satu bentuk
layanan dari Bank Danamon untuk pengusaha
mikro, kecil
dan menengah.
16
PT. Bank Danamon unit Danamon Simpan Pinjam
Pasar Sekadau merupakan unit kerja PT. Bank Danamon
Cluster
Sanggau.
2. Pelaksanaan
Waktu Kerja
Lembur PT. Bank Danamon di Kab. Sekadau.
Waktu kerja Bank Danamon adalah 8 delapan jam 1 satu
hari dan 40 empat puluh jam 1
15
Th. Anita Christiani, ,
Hukum Perbankan: Analisis Independensi Bank Indonesia, Badan Supervisi, LPJK,
Bank Syariah, dan Prinsip Mengenal Nasabah
, Penerbit UAJY, Yogyakarta., hal. 19.
16
http:usaha-umkn.blog.cominfo-kreditprogram-kredit- bankbank-danamon
, pada 28 Oktober 2014, 20.40 WIB.
