7
Kesetaraan Kewajaran Fairness
Keadilan dan kesetaraan di dalam memenuhi hak-hak stakeholders yang timbul berdasarkan perjanjian dan peraturan perundang-undangan yang
berlaku hanya akan dapat terlaksana apabila seluruh Organ Dana Pensiun dan Insan Dana Pensiun senantiasa menerapkan standar kepatuhan yang prima
terhadap sebuah PedomanKebijakan Pengelolaan Risiko. Disisi lain, penerapan pengelolaan Risiko yang baik hanya akan dapat berjalan
baik apabila pengelolaan semua kegiatan Dana Pensiun dilakukan dengan selalu memperhatikan keadilan, kesetaraan, dan kewajaran.
V. DASAR PENETAPAN DAN KEDUDUKAN PEDOMAN KEBIJAKAN PENGELOLAAN RISIKO
PedomanKebijakan Pengelolaan Risiko yang harus ditetapkan dan diterapkan oleh Dana Pensiun tidak dapat dilepaskan dari hal-hal yang menjadi dasar dan tujuan dari
keberadaan Dana Pensiun, serta ciri, karakter, dan kebiasaan-kebiasaan serta tradisi positif yang selama ini telah ada dan menjadi sifatidentitas dari Dana Pensiun.
Penetapan PedomanKebijakan Pengelolaan Risiko juga didasari oleh kebutuhan untuk memiliki sebuah pedoman dan acuan dasar tentang penyelenggaraan
pengelolaan serta tata administrasi maupun penggunaan data dan informasi yang baik dan tidak meninggalkan prinsip kehati-hatian pada semua bidang kegiatan Dana
Pensiun. Secara terperinci, dasar penetapan dan kedudukan PedomanKebijakan Pengelolaan
Risiko Dana Pensiun dapat digambarkan sebagai berikut : 1. Dasar utama dari penyusunan dan penetapan PedomanKebijakan Pengelolaan
Risiko Dana Pensiun adalah pengertian-pengertian dan pemahaman atas keinginan dan sasaran yang harus dicapai, yang dengan tegas dinyatakan sebagai Maksud
dan Tujuan dari pendirian Dana Pensiun. 2. Penyusunan dan penetapan PedomanKebijakan Pengelolaan Risiko ini juga tidak
terlepas dari Visi dan Misi Dana Pensiun, yang telah ditetapkan sebagai penjabaran dari kehendak pencapaian maksud dan tujuan pendirian Dana Pensiun,
serta langkah-langkah yang akan ditempuh. 3. PedomanKebijakan Pengelolaan Risiko juga didasarkan pada Nilai-nilai Dasar
Core Values Dana Pensiun, yang pada dasarnya merupakan intisari dari akumulasi pengalaman, kebiasaan, prestasi dan keberhasilan maupun kekurangan
8 dan kegagalan yang selama ini telah dijalani dan dialami oleh Dana Pensiun, yang
selanjutnya akan terbentuk menjadi Budaya Kerja Dana Pensiun. 4. PedomanKebijakan Pengelolaan Tisiko pada dasarnya merupakan salah satu
Pedoman Kebijakan yang menjadi dasar, acuan, dan landasan bagi penetapan semua Pedoman Kebijakan lainnya, mengingat bahwa kepedulian dan kesadaran
atas risiko merupakan dasar dari sikap, perilaku, cara berpikir dan cara bertindak dalam pelaksanaan seluruh kegiatan Dana Pensiun.
5. Selanjutnya, prinsip-prinsip Pengelolaan Risiko harus dijabarkan secara menyatu kedalam semua pedoman dan prosedur operasional, yang harus disusun dan
ditetapkan dengan memperhatikan prinsip-prinsip kontrol dan pengawasan, yang pada dasarnya merupakan pelaksanaan dan penerapan dari Pengendalian Risiko.
6. Dalam hal terdapat butir-butir ketetapan dalam Pedoman Kebijakandan berbagai pedoman serta Buku Pedoman Operasionil yang tidak sejalan dan tidak sesuai
maupun bertentangan dengan PedomanKebijakan Pengelolaan Risiko ini, maka butir-butir ketetapan tersebut harus direvisi.
Lebih lanjut dasar dari penetapan dan kedudukan dari PedomanKebijakan Pengelolaan Risiko dapat digambarkan sebagai berikut :
TUJUAN PENDIRIAN DANA PENSIUN
dijabarkan kedalam
VISI, MISI Nilai-nilai DasarCore Values Dana Pensiun
sebagai dasar penetapan
PEDOMAN KEBIJAKAN PENERAPAN TATA KELOLA YANG BAIK GOOD PENSION FUND GOVERNANCE
sebagai semangat dan dasar sikap dalam penetapan dan penerapan
PEDOMAN KEBIJAKAN PENGELOLAAN RISIKO merupakan dasar dari penetapan
9 PEDOMAN KEBIJAKAN BERBAGAI BIDANG
PEDOMAN OPERASIONIL BERBAGAI BIDANG
VI. TUJUAN PENDIRIAN DANA PENSIUN
