70
Ginanjar Tawaqal, 2012 Pengaruh Ketidakamanan Kerja Dan Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Etos Kerja
Karyawan Pada Departemen Embroidery PT. Kewalram Universitas Pendidikan Indonesia
|
repository.upi.edu
Dalam hal ini penulis menggunakan penelitian verifikatif dengan tujuan untuk mengetahui :
“Pengaruh ketidakamanan kerja job insecurity dan kompetensi sumber daya manusia terhadap etos kerja PT. Kewalram khususnya Departemen Embroidery
Bordir .“
Berdasarkan jenis penelitiannya yaiti deskriptif dan verifikatif maka metode yang digunakan dalam penelitian ini ialah explanatory survey,
sebagaimana simpulan Cooper dan Pamela 2003:13, Masri Singarimbun dan Sofyan Effendi 1995:3 explanatory survey terbukti mampu dengan baik
menjelaskan hubungan antar aspek yang diamati dan bukan hanya sekedar descriptive, sedangkan bentuk penelitian verifikatif menurut Moh. Nazir
1988:63 digunakan untuk menguji hipotesis yang menggunakan perhitungan- perhitungan statistik.
3.2.2 Desain Penelitian
Desain penelitian merupakan rencana struktur, dan strategi. Sebagai rencana dan struktur, desain penelitian merupakan perencanaan penelitian, yaitu
penjelasan secara rinci tentang keseluruhan rencana penelitian mulai dari perumusan masalah, tujuan, gambaran pengaruh antar variabel, perumusan
hipotesis sampai rancangan analisis data. Sebagai strategi, desain penelitian merupakan penjelasan rinci tentang apa yang akan dilakukan peneliti dalam
rangka pelaksanaan penelitian. Nazir 2003:99 mengatakan bahwa :desain penelitian harus mengikuti metode penelitian”. Sementara Kerlinger 1990:484
mengemukakan bahwa “desain penelitian dibuat untuk menjadikan peneliti
71
Ginanjar Tawaqal, 2012 Pengaruh Ketidakamanan Kerja Dan Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Etos Kerja
Karyawan Pada Departemen Embroidery PT. Kewalram Universitas Pendidikan Indonesia
|
repository.upi.edu
mampu menjawab pertanyaan penelitian dengan sevalid, seobjektif, setepat dan sehemat mungkin jadi dalam melakukan penelitian ini, selain menyusun kerangka
pikir juga harus dibentuk suatu desain penelitian atau kerangka kerja yang berfungsi sebagai penuntun dan panduan alur pikir agar tidak keluar dari tema
penelitian. Kerangka pikir yang sudah penulis buat haruslah dinyatakan dalam kerangka kerja agar dalam melaksanakan penelitian ini penulis dapat bekerja
secara runtut. Adapun kerangka kerja atau desain penelitian tersebut tertuang pada bagan 3.1. di bawah ini :
Bagan 3.1 Kerangka kerja Penelitian Pengaruh Ketidakamanan kerja
Job Insecurity dan Kompetensi Sumber Daya Manusia terhadap Etos Kerja
Identifikasi Masalah :
Survey dan observasi ke perusahaan
.
Fakta di PT.Kewalram: Menurunya etos kerja
yang diindikasikan tingginya tingkat
turnover dan Absensi AnalisiTeori etos
kerja, Job Insecurity dan Kompetensi
Sumber Daya Manusia
Hipotesis
Tingginya rendahnya Etos Kerja yang disinyalir diakibatkan oleh tingginya tingkat Job Insecurity dan
rendahnya Kompetensi Sumberdaya Manusia
Analisis Data dan Pengujian Hipotesis
Pengumpulan Data
Kesimpulan
72
Ginanjar Tawaqal, 2012 Pengaruh Ketidakamanan Kerja Dan Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Etos Kerja
Karyawan Pada Departemen Embroidery PT. Kewalram Universitas Pendidikan Indonesia
|
repository.upi.edu
Masalah yang menjadi inti dalam penelitian ini memiliki ketergantungan antara yang satu dengan yang lainnya. Penelitian ini sendiri menguji tingkat
pengaruh variabel independen terhadap variabel dependennya. Oleh karena itu, desain penelitiannya bersifat kausal. Selain itu, penelitian ini adalah penelitian
kasus dan penelitian lapangan.
3.2 Operasionalisasi Variabel