B. TATA CARA PENILAIAN DAN PENGAJUAN USUL PENETAPAN ANGKA KREDIT
Ada 3 tiga jenis penilaian dan pengajuan usul penetapan angka kredit yang diberlakukan mulai periode Juli 2013, yaitu :
a Usulan kenaikan jabatan, yaitu penilaian dan pengajuan usul penetapan angka kredit untuk
kenaikan jabatan bagi guru yang telah menduduki dalam pangkat terakhir terhitung mulai tanggal 01 Oktober 2011 danatau telah menduduki dalam jabatan terakhir terhitung mulai
tanggal 01 Juli 2011 atau sebelumnya, dengan ketentuan sebagai berikut : 1 TMT Pangkat 01 Oktober 2011 atau TMT Jabatan 01 Juli 2011 atau sebelumnya, yaitu
bagi yang telah menduduki dalam pangkat atau jabatan terakhir selama 4 tahun;
2 TMT Pangkat 01 April 2011 atau TMT Jabatan 01 Januari 2011 atau sebelumnya, yaitu
bagi yang telah menduduki dalam pangkat atau jabatan terakhir selama 4 tahun 6 bulan;
3 TMT Pangkat 01 Oktober 2010 atau TMT Jabatan 01 Juli 2010 atau sebelumnya, yaitu
bagi yang telah menduduki dalam pangkat atau jabatan terakhir selama 5 tahun;
4 TMT Pangkat 01 April 2010 atau TMT Jabatan 01 Januari 2010 atau sebelumnya, yaitu
bagi yang telah menduduki dalam pangkat atau jabatan terakhir selama 5 tahun 6 bulan; 5 dan sebelumnya, tidak terkecuali semua guru harus mengajukan penilaian kinerja guru
untuk ditetapkan angka kreditnya, dan bagi mereka yang memenuhi syarat yang telah ditentukan sesuai dengan ketentuan Permenpan dan Reformasi Birokrasi Nomor 16 Tahun
2009 dengan sebelumnya menghitung terlebih dahulu berdasarkan perhitungan Kepmenpan Nomor 84 tahun 1993 sampai dengan 31 Desember 2012 dapat dipertimbangkan untuk
kenaikan jabatanpangkat setingkat lebih tinggi.
Jadi pengajuan usul kenaikan jabatan yang diajukan adalah 2 tahun dalam penilaian Permenpan dan Reformasi Birokrasi Nomor 16 Tahun 2009 dan minimal 2 tahun dalam penilaian dengan
Kepmenpan Nomor 84 tahun 1993.
b Usulan angka kredit tahunan, yaitu penilaian dan pengajuan usul penetapan angka kredit
tahunan bagi guru yang telah menduduki dalam jabatan terakhir terhitung mulai tanggal 01 Juli 2011 sampai dengan terhitung mulai tanggal 01 Juli 2014, dengan ketentuan sebagai berikut :
1 TMT Jabatan 01 Juli 2011 akan dilaksanakan penilaian dan penetapan adalah :
a. 3 semester berdasarkan perhitungan Kepmenpan Nomor 84 tahun 1993 yaitu mulai 1
Juli 2011 sampai dengan 31 Desember 2012.
b. 4 semester berdasarkan Permenpan dan Reformasi Birokrasi Nomor 16 Tahun 2009
yaitu mulai 1 Januari 2013 sampai dengan 31 Desember 2014 dengan 2 format DUPAK yaitu DUPAK usulan tahun 2013 dengan Penilaian Kinerja Guru tahun 2013 dan
DUPAK usulan tahun 2013 dengan Penilaian Kinerja Guru tahun 2014.
2 TMT Jabatan 01 Januari 2012 akan dilaksanakan penilaian dan penetapan adalah : a. 2 semester berdasarkan perhitungan Kepmenpan Nomor 84 tahun 1993 yaitu mulai 1
Januari 2012 sampai dengan 31 Desember 2012.
b. 4 semester berdasarkan Permenpan dan Reformasi Birokrasi Nomor 16 Tahun 2009
yaitu mulai 1 Januari 2013 sampai dengan 31 Desember 2014., dengan 2 format DUPAK yaitu DUPAK usulan tahun 2013 dengan Penilaian Kinerja Guru tahun 2013
dan DUPAK usulan tahun 2013 dengan Penilaian Kinerja Guru tahun 2014.
3 TMT Jabatan 01 Juli 2012 akan dilaksanakan penilaian dan penetapan adalah :
a. 1 semester berdasarkan perhitungan Kepmenpan Nomor 84 tahun 1993 yaitu mulai 1
Juli 2012 sampai dengan 31 Desember 2012.
b. 4 semester berdasarkan Permenpan dan Reformasi Birokrasi Nomor 16 Tahun 2009
yaitu mulai 1 Januari 2013 sampai dengan 31 Desember 2014, dengan 2 format DUPAK yaitu DUPAK usulan tahun 2013 dengan Penilaian Kinerja Guru tahun 2013 dan
DUPAK usulan tahun 2013 dengan Penilaian Kinerja Guru tahun 2014.
4 TMT Jabatan 01 Januari 2013 akan dilaksanakan penilaian dan penetapan adalah 4 semester berdasarkan Permenpan dan Reformasi Birokrasi Nomor 16 Tahun 2009 yaitu
mulai 1 Januari 2013 sampai dengan 31 Desember 2014, dengan 2 format DUPAK yaitu DUPAK usulan tahun 2013 dengan Penilaian Kinerja Guru tahun 2013 dan DUPAK usulan
tahun 2013 dengan Penilaian Kinerja Guru tahun 2014.
5 TMT Jabatan 01 Juli 2013 akan dilaksanakan penilaian dan penetapan adalah 3 semester
berdasarkan Permenpan dan Reformasi Birokrasi Nomor 16 Tahun 2009 yaitu mulai 1 Juli 2013 sampai dengan 31 Desember 2014, dengan 2 format DUPAK yaitu DUPAK usulan
tahun 2013 dengan Penilaian Kinerja Guru tahun 2013 dan DUPAK usulan tahun 2013 dengan Penilaian Kinerja Guru tahun 2014.
6 TMT Jabatan 01 Januari 2014 akan dilaksanakan penilaian dan penetapan adalah 2 semester berdasarkan Permenpan dan Reformasi Birokrasi Nomor 16 Tahun 2009 yaitu
mulai 1 Januari 2014 sampai dengan 31 Desember 2014, dengan 1 format DUPAK yaitu DUPAK usulan tahun 2014 dengan Penilaian Kinerja Guru tahun 2014.
7 TMT Jabatan 01 Juli 2014 akan dilaksanakan penilaian dan penetapan adalah 1 semester
berdasarkan Permenpan dan Reformasi Birokrasi Nomor 16 Tahun 2009 yaitu mulai 1 Januari 2014 sampai dengan 31 Desember 2014, dengan 1 format DUPAK yaitu DUPAK
usulan tahun 2014 dengan Penilaian Kinerja Guru tahun 2014.
Sangat dimungkinkan apabila paling singkat telah 1 tahun dalam jabatan terakhir dan memenuhi syarat yang telah ditentukan Permenpan dan Reformasi Birokrasi Nomor 16 Tahun
2009, yang bersangkutan dapat langsung naik jabatan setingkat lebih tinggi. Sedangkan untuk kenaikan pangkatnya, apabila paling singkat 2 tahun dalam pangkat terakhit
dan telah ditetapkan kenaikan jabatannya, maka yang bersangkutan dapat langsung naik pangkat setingkat lebih tinggi.
c Usulan apelanperbaikan, yaitu penilaian dan pengajuan usul penetapan angka kredit untuk kenaikan jabatan bagi yang telah mengajukan usulan kenaikan jabatan dengan masa kerja dalam
pangkat atau jabatan terakhir telah 4 tahun atau lebih tapi belum memenuhi syarat yang telah ditentukan sesuai Permenpan dan Reformasi Birokrasi Nomor 16 Tahun 2009 akan diberikan
surat pemberitahuan penolakan usulan dengan perincian perolehan angka kredit yang diperoleh dalam penilaian yang mengandung jumlah nilai mana yang dipersyaratkan yang tidak terpenuhi
disamping penjelasan, baik mengenai nilai pengembangan diri maupun publikasi ilmiah danatau karya inovatif.
Pengajuan kembali usulan dapat diajukan dalam persidangan berikutnya hanya untuk pengajuan nilai Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan, apakah berupa Pengembangan Diri danatau
Publikasi Ilmiah danatau Karya Inovatif, akan tetapi walaupun yang bersangkutan dengan usulan tersebut memenuhi syarat yang telah ditentukan Peraturan Menteri Negara
Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 16 Tahun 2009, untuk penetapan kenaikan jabatannya tetap harus diperhitungkan seteleha 1 satu tahun, yaitu tahun
berikutnya dari akhir masa penilaian yang telah diajukan, dengan harus mengajukan kembali Penilaian Kinerja Guru-nya.
Khusus bagi yang telah mengajukan usulan kenaikan jabatan melalui Tim Penilai Pusat dan Sekretariat Tim Penilai Pusat yang berkedudukan di LPMP Jawa Barat, tapi belum memenuhi
syarat nilai pengembangan profesi yang diwajibkan 12 dua belas berdasarkan surat pemberitahuan penolakan sehingga dinyatakan belum lulus surat harus dilampirkan.
Berdasarkan Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 16 Tahun 2009 BAB XII Ketentuan Peralihan pasal 38 ayat 3, bahwa Prestasi kerja yang
telah dilakukan Guru sampai dengan ditetapkannya petunjuk pelaksanaan Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi ini, dinilai berdasarkan Keputusan
Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor 841993.
Berdasarkan Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 16 Tahun 2009 dilakukan dengan penilaian kinerja, yaitu :
1. Penilaian kinerja guru dan penilaian kinerja guru yang mendapat tugas tambahan harus
dilakukan secara objektif dan jujur. 2. Kepala sekolahmadrasah, sesuai dengan tugas pokok dan fungsinya, wajib melakukan penilaian
kinerja guru setiap tahun yaitu: a. menilai kinerja guru dalam aspek proses pembelajaranpembimbingan setiap tahun
menggunakan Format 1A 1A 3 dan 1A 4 atau 1A 7 dan 1A 8 dari Peraturan Menteri Pendidikan Nasional Nomor 35 Tahun 2010;
b. menilai dokumen tentang program kerja dan rencana pelaksanaan pembelajaran RPP. 3. Pengawas sekolahmadrasah sesuai dengan tugas pokok dan fungsinya wajib melakukan
penilaian kinerja kepala sekolahmadrasah, baik dalam bidang pembelajaran maupun dalam bidang tugas pokok dan fungsinya sebagai kepala sekolahmadrasah setiap tahun dengan
menggunakan Format 1B dari Peraturan Menteri Pendidikan Nasional Nomor 35 Tahun 2010 yang telah direvisi.
4. Kepala sekolahmadrasah wajib melakukan penilaian kinerja guru yang mendapat tugas tambahan selain sebagai kepala sekolahmadrasah setiap tahun, baik dalam bidang proses belajar
mengajar maupun tugas sekolah madrasahnya dengan menggunakan Format 1C, 1D, 1E, dan 1F dari Peraturan Menteri Pendidikan Nasional Nomor 35 Tahun 2010.
5. Kepala sekolahmadrasahpengawas sekolahmadrasah mengumpulkan hasil penilaiannya setiap tahun untuk disampaikan kepada guru yang bersangkutan sebagai bahan usul penilaian dan
penetapan angka kredit. 6. Kepala sekolahmadrasahpengawas sekolahmadrasah membuat surat pernyataan dengan
menggunakan format lampiran surat pernyataan pada Peraturan Bersama Menteri Pendidikan dan Kebudayaan dan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 03VPB2010 dan Nomor 14
Tahun 2010, yaitu : a. Lampiran II surat pernyataan melaksanakan tugas pembelajaranbimbingan dan tugas
tertentu. b. Lampiran III surat pernyataan melaksanakan kegiatan pengembangan keprofesian
berkelanjutan. c. Lampiran IV surat pernyataan melaksanakan kegiatan penunjang tugas guru.
7. Kepala sekolahmadrasahpengawas sekolahmadrasah menerima dan mengesahkan laporan deskripsi hasil pendidikan dan pelatihan danatau kegiatan kolektif guru dilampiri surat tugas
dan sertifikat yanag telah diterimanya. 8. Kepala sekolahmadrasahpengawas sekolahmadrasah menerima dan mengesahkan laporan
mengenai hasil karya dalam bentuk publikasi ilmiah danatau karya inovatif yang telah dibuat. 9. Kepala sekolahmadrasahpengawas sekolahmadrasah mengesahkan salinan atau fotokopi
laporan atau surat keterangan mengenai kegiatan penunjang tugas guru. 10. Kepala sekolahmadrasahpengawas sekolahmadrasah mengesahkan salinan atau fotokopi
berkas administrasi lainnya yang diperlukan.
A. PERSYARATAN USUL PENILAIAN DAN PENETAPAN ANGKA KREDIT
Kategori