HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI INTRINSIK DAN LOCUS OF CONTROL INTERNAL DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN P.T. AIR MANCUR KARANGANYAR.
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI INTRINSIK DAN LOCUS OF CONTROL INTERNAL
DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN P.T. AIR MANCUR
KARANGANYAR
SKRIPSI
Dalam Rangka Penyusunan Skripsi sebagai Salah Satu Syarat Guna Memperoleh
Gelar Sarjana Psikologi Program Pendidikan Strata 1 Psikologi
Oleh:
Yoshinta Enggar Sutra
G0108108
Pembimbing:
Drs. Hardjono, M.Si.
Aditya Nanda Priyatama, S.Psi., M.Si.
PROGRAM STUDI PSIKOLOGI FAKULTAS KEDOKTERAN
UNIVERSITAS SEBELAS MARET
SURAKARTA
2013
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
PERNYATAAN KEASLIAN
Dengan ini saya menyatakan dengan sesunggguhnya bahwa dalam skripsi ini
tidak terdapat karya yang pernah diajukan untuk memperoleh gelar kesarjanaan di
suatu perguruan tinggi, dan sepanjang pengetahuan saya juga tidak terdapat karya
atau pendapat yang pernah ditulis atau diterbitkan oleh orang lain, kecuali yang
secara tertulis diacu dalam naskah ini dan disebutkan dalam daftar pustaka. Jika
terdapat hal-hal yang tidak sesuai dengan isi pernyataan ini, maka saya bersedia
derajat kesarjanaan saya dicabut.
Surakarta, Februari 2013
Yoshinta Enggar Sutra
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
MOTTO
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
HALAMAN PERSEMBAHAN
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
KATA PENGANTAR
Puji syukur penulis panjatkan ke hadirat Allah S.W.T atas segala limpahan
rahmat, nikmat dan hidayah-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi
sebagai syarat untuk mendapatkan gelar Sarjana Psikologi Program Pendidikan
Strata 1 Psikologi. Shalawat dan salam senantiasa tercurah kepada junjungan kita
nabi Muhammad S.A.W beserta keluarga, sahabat dan pengikutnya yang setia.
Penyusunan skripsi dengan judul : Hubungan antara Motivasi Intrinsik dan
Locus of Control Internal pada Karyawan P.T. Air Mancur Karanganyar
bisa
diselesaikan dengan baik tidak terlepas dari dukungan berbagai pihak. Pada
kesempatan ini, penulis dengan segala ketulusan, keikhlasan, dan kerendahan hati
ingin mengucapkan terima kasih sebagai bentuk apresiasi kepada:
1. Bapak Prof. Dr. Zainal Arifin Adnan, dr., Sp., PD-KR FINASIM, selaku
Dekan Fakultas Kedokteran Universitas Sebelas Maret Surakarta yang
telah memberikan fasilitas pendidikan.
2. Bapak Drs. Hardjono, M.Si., selaku Ketua Program Studi Psikologi
Fakultas Kedokteran UNS yang telah memberi kesempatan kepada penulis
untuk dapat menuntut ilmu di Prodi Psikologi serta memberikan
bimbingan dan ilmu kepada penulis, serta selaku dosen pembimbing
utama, yang telah banyak memberikan ilmu, perhatian, semangat,
bimbingan, dan nasihat bagi penulis.
3. Bapak Aditya Nanda Priyatama, S.Psi., M.Si., selaku dosen pembimbing II
dan pembimbing akademik, yang telah berkenan meluangkan waktu
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
mendampingi penulis dalam memperbaiki kekurangan-kekurangan dalam
penyusunan skripsi ini dengan penuh kesabaran serta memberikan arahan
dan didikan kepada penulis untuk mencapai prestasi yang maksimal.
4. Ibu Tri Rejeki Andayani, S.Psi., M.Si., selaku penguji I, atas kesediaannya
di sela-sela kesibukannya telah menguji dan mengarahkan penulis dalam
menyelesaikan karya ini.
5. Bapak Nugraha Arif Karyanta, S.Psi., M.Psi., selaku penguji II, atas
kesediaannya di sela-sela kesibukannya telah menguji dan mengarahkan
penulis dalam menyelesaikan karya ini.
6. Seluruh Bapak dan Ibu Dosen Program Studi Psikologi FK UNS, yang
telah memberikan bekal ilmu pengetahuan, pengalaman dan pembelajaran
bagi penulis selama kuliah.
7. Seluruh staf Prodi Psikologi FK UNS, yang telah banyak membantu
kelancaran proses studi dan skripsi.
8. Direktur P.T. Air Mancur atas kesediannya memberikan ijin penelitian,
Bapak Sutardi selaku Human Resources Development bagian Litbang P.T.
Air Mancur Karanganyar yang telah memberi dukungan kepada penulis
untuk melakukan penelitian serta membantu kelancaran proses penelitian
dan seluruh karyawan P.T. Air Mancur Karanganyar yang telah berkenan
menjadi subjek penelitian ini.
9. (Alm) Bapak dan Ibu tercinta yang telah mencurahkan perhatian,
dukungan, kasih sayang, do a yang tulus serta semangat untuk mendorong
penulis segera menjadi sarjana.
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
10. Kakak-kakakku, terima kasih atas segala do
dukungan mental untuk
kelancaran proses skripsi ini.
11. Sahabat-sahabat terkasih: Fithatue Amalia Fatla Aini, Alifa Luthfia
Yumna, Nita Indriana Sungkar, yang bersedia menjadi teman dalam segala
kondisi sulit yang penulis hadapi. Terimakasih juga untuk
: Ema
Rafika Rahmi, Fajri Kirana, Faricha Hasinta Sari, Jehan Fitria Fadhila, dan
Sri Handayani yang bersedia untuk saling membantun dalam melewati
masa galau karena tugas mulia ini.
12. Awan Indrajaya, S.E. yang sering mengingatkan penulis target waktu
lulus.
13. Semua teman seperjuangan angkatan 2008, untuk segala bentuk
kebersamaan yang tak akan terlupakan. Kalian Numero Uno !
14. Kakak-kakak tingkat, serta alumni angkatan 2004-2007 yang telah
berkenan berbagi ilmu, motivasi, dan semangat, juga untuk adik-adik
tingkat angkatan 2009-2012 terima kasih untuk semangatnya.
Surakarta, Februari 2013
Penulis
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
Hubungan antara Motivasi Intrinsik dan Locus of Control Internal dengan
Komitmen Organisasi pada Karyawan P.T. Air Mancur Karanganyar
Yoshinta Enggar Sutra
Program Studi Psikologi Fakultas Kedokteran
Universitas Sebelas Maret Surakarta
ABSTRAK
Komitmen organisasi yang dimiliki karyawan merupakan salah satu hal yang ikut
menentukan suatu organisasi berhasil atau tidak dalam mencapai tujuannya,
karena karyawan yang berkomitmen terhadap organisasi biasanya menunjukkan
sikap kerja yang penuh perhatian terhadap tugasnya, bertanggung jawab atas
tugasnya, serta sangat loyal terhadap perusahaan. Motivasi intrinsik dibutuhkan
untuk mendorong karyawan melakukan pekerjaan secara tulus dengan tujuan
memperoleh kepuasan dalam bekerja tanpa memperhatikan reward yang
diperoleh. Locus of control internal dibutuhkan untuk mendorong karyawan
meyakini bahwa kemampuan dan usaha sendiri mempengaruhi hasil yang
diperoleh. Rendahnya tingkat komitmen organisasi karyawan yang marak saat ini
diduga berhubungan dengan kurangnya motivasi intrinsik dan locus of control
internal dalam diri karyawan. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif
korelasional yang bertujuan untuk mengetahui hubungan antara motivasi intrinsik
dan locus of control internal dengan komitmen organisasi.
Populasi penelitian ini adalah karyawan P.T. Air Mancur Karanganyar sejumlah
732 karyawan. Sampling yang digunakan yakni disproportionate stratified
random sampling . Sampel penelitian berjumlah 88 karyawan P.T. Air Mancur
Karanganyar. Instrumen yang digunakan adalah Skala Komitmen Organisasi
(reliabilitas 0,653), Skala Motivasi Intrinsik (reliabilitas 0,918), dan Skala Locus of
Control Internal (reliabilitas 0,825).
Analisis data menggunakan teknik analisis regresi linier berganda, dengan nilai
Fhitung 58,923 > Ftabel= 3,104 serta R sebesar 0,762, berarti terdapat hubungan
antara motivasi intrinsik dan locus of control internal dengan komitmen
organisasi.Secara parsial, terdapat hubungan antara motivasi intrinsik dengan
komitmen organisasi dengan
sebesar 0,425, dan signifikansi 0,000 (p
digilib.uns.ac.id
HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI INTRINSIK DAN LOCUS OF CONTROL INTERNAL
DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN P.T. AIR MANCUR
KARANGANYAR
SKRIPSI
Dalam Rangka Penyusunan Skripsi sebagai Salah Satu Syarat Guna Memperoleh
Gelar Sarjana Psikologi Program Pendidikan Strata 1 Psikologi
Oleh:
Yoshinta Enggar Sutra
G0108108
Pembimbing:
Drs. Hardjono, M.Si.
Aditya Nanda Priyatama, S.Psi., M.Si.
PROGRAM STUDI PSIKOLOGI FAKULTAS KEDOKTERAN
UNIVERSITAS SEBELAS MARET
SURAKARTA
2013
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
PERNYATAAN KEASLIAN
Dengan ini saya menyatakan dengan sesunggguhnya bahwa dalam skripsi ini
tidak terdapat karya yang pernah diajukan untuk memperoleh gelar kesarjanaan di
suatu perguruan tinggi, dan sepanjang pengetahuan saya juga tidak terdapat karya
atau pendapat yang pernah ditulis atau diterbitkan oleh orang lain, kecuali yang
secara tertulis diacu dalam naskah ini dan disebutkan dalam daftar pustaka. Jika
terdapat hal-hal yang tidak sesuai dengan isi pernyataan ini, maka saya bersedia
derajat kesarjanaan saya dicabut.
Surakarta, Februari 2013
Yoshinta Enggar Sutra
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
MOTTO
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
HALAMAN PERSEMBAHAN
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
KATA PENGANTAR
Puji syukur penulis panjatkan ke hadirat Allah S.W.T atas segala limpahan
rahmat, nikmat dan hidayah-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi
sebagai syarat untuk mendapatkan gelar Sarjana Psikologi Program Pendidikan
Strata 1 Psikologi. Shalawat dan salam senantiasa tercurah kepada junjungan kita
nabi Muhammad S.A.W beserta keluarga, sahabat dan pengikutnya yang setia.
Penyusunan skripsi dengan judul : Hubungan antara Motivasi Intrinsik dan
Locus of Control Internal pada Karyawan P.T. Air Mancur Karanganyar
bisa
diselesaikan dengan baik tidak terlepas dari dukungan berbagai pihak. Pada
kesempatan ini, penulis dengan segala ketulusan, keikhlasan, dan kerendahan hati
ingin mengucapkan terima kasih sebagai bentuk apresiasi kepada:
1. Bapak Prof. Dr. Zainal Arifin Adnan, dr., Sp., PD-KR FINASIM, selaku
Dekan Fakultas Kedokteran Universitas Sebelas Maret Surakarta yang
telah memberikan fasilitas pendidikan.
2. Bapak Drs. Hardjono, M.Si., selaku Ketua Program Studi Psikologi
Fakultas Kedokteran UNS yang telah memberi kesempatan kepada penulis
untuk dapat menuntut ilmu di Prodi Psikologi serta memberikan
bimbingan dan ilmu kepada penulis, serta selaku dosen pembimbing
utama, yang telah banyak memberikan ilmu, perhatian, semangat,
bimbingan, dan nasihat bagi penulis.
3. Bapak Aditya Nanda Priyatama, S.Psi., M.Si., selaku dosen pembimbing II
dan pembimbing akademik, yang telah berkenan meluangkan waktu
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
mendampingi penulis dalam memperbaiki kekurangan-kekurangan dalam
penyusunan skripsi ini dengan penuh kesabaran serta memberikan arahan
dan didikan kepada penulis untuk mencapai prestasi yang maksimal.
4. Ibu Tri Rejeki Andayani, S.Psi., M.Si., selaku penguji I, atas kesediaannya
di sela-sela kesibukannya telah menguji dan mengarahkan penulis dalam
menyelesaikan karya ini.
5. Bapak Nugraha Arif Karyanta, S.Psi., M.Psi., selaku penguji II, atas
kesediaannya di sela-sela kesibukannya telah menguji dan mengarahkan
penulis dalam menyelesaikan karya ini.
6. Seluruh Bapak dan Ibu Dosen Program Studi Psikologi FK UNS, yang
telah memberikan bekal ilmu pengetahuan, pengalaman dan pembelajaran
bagi penulis selama kuliah.
7. Seluruh staf Prodi Psikologi FK UNS, yang telah banyak membantu
kelancaran proses studi dan skripsi.
8. Direktur P.T. Air Mancur atas kesediannya memberikan ijin penelitian,
Bapak Sutardi selaku Human Resources Development bagian Litbang P.T.
Air Mancur Karanganyar yang telah memberi dukungan kepada penulis
untuk melakukan penelitian serta membantu kelancaran proses penelitian
dan seluruh karyawan P.T. Air Mancur Karanganyar yang telah berkenan
menjadi subjek penelitian ini.
9. (Alm) Bapak dan Ibu tercinta yang telah mencurahkan perhatian,
dukungan, kasih sayang, do a yang tulus serta semangat untuk mendorong
penulis segera menjadi sarjana.
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
10. Kakak-kakakku, terima kasih atas segala do
dukungan mental untuk
kelancaran proses skripsi ini.
11. Sahabat-sahabat terkasih: Fithatue Amalia Fatla Aini, Alifa Luthfia
Yumna, Nita Indriana Sungkar, yang bersedia menjadi teman dalam segala
kondisi sulit yang penulis hadapi. Terimakasih juga untuk
: Ema
Rafika Rahmi, Fajri Kirana, Faricha Hasinta Sari, Jehan Fitria Fadhila, dan
Sri Handayani yang bersedia untuk saling membantun dalam melewati
masa galau karena tugas mulia ini.
12. Awan Indrajaya, S.E. yang sering mengingatkan penulis target waktu
lulus.
13. Semua teman seperjuangan angkatan 2008, untuk segala bentuk
kebersamaan yang tak akan terlupakan. Kalian Numero Uno !
14. Kakak-kakak tingkat, serta alumni angkatan 2004-2007 yang telah
berkenan berbagi ilmu, motivasi, dan semangat, juga untuk adik-adik
tingkat angkatan 2009-2012 terima kasih untuk semangatnya.
Surakarta, Februari 2013
Penulis
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
Hubungan antara Motivasi Intrinsik dan Locus of Control Internal dengan
Komitmen Organisasi pada Karyawan P.T. Air Mancur Karanganyar
Yoshinta Enggar Sutra
Program Studi Psikologi Fakultas Kedokteran
Universitas Sebelas Maret Surakarta
ABSTRAK
Komitmen organisasi yang dimiliki karyawan merupakan salah satu hal yang ikut
menentukan suatu organisasi berhasil atau tidak dalam mencapai tujuannya,
karena karyawan yang berkomitmen terhadap organisasi biasanya menunjukkan
sikap kerja yang penuh perhatian terhadap tugasnya, bertanggung jawab atas
tugasnya, serta sangat loyal terhadap perusahaan. Motivasi intrinsik dibutuhkan
untuk mendorong karyawan melakukan pekerjaan secara tulus dengan tujuan
memperoleh kepuasan dalam bekerja tanpa memperhatikan reward yang
diperoleh. Locus of control internal dibutuhkan untuk mendorong karyawan
meyakini bahwa kemampuan dan usaha sendiri mempengaruhi hasil yang
diperoleh. Rendahnya tingkat komitmen organisasi karyawan yang marak saat ini
diduga berhubungan dengan kurangnya motivasi intrinsik dan locus of control
internal dalam diri karyawan. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif
korelasional yang bertujuan untuk mengetahui hubungan antara motivasi intrinsik
dan locus of control internal dengan komitmen organisasi.
Populasi penelitian ini adalah karyawan P.T. Air Mancur Karanganyar sejumlah
732 karyawan. Sampling yang digunakan yakni disproportionate stratified
random sampling . Sampel penelitian berjumlah 88 karyawan P.T. Air Mancur
Karanganyar. Instrumen yang digunakan adalah Skala Komitmen Organisasi
(reliabilitas 0,653), Skala Motivasi Intrinsik (reliabilitas 0,918), dan Skala Locus of
Control Internal (reliabilitas 0,825).
Analisis data menggunakan teknik analisis regresi linier berganda, dengan nilai
Fhitung 58,923 > Ftabel= 3,104 serta R sebesar 0,762, berarti terdapat hubungan
antara motivasi intrinsik dan locus of control internal dengan komitmen
organisasi.Secara parsial, terdapat hubungan antara motivasi intrinsik dengan
komitmen organisasi dengan
sebesar 0,425, dan signifikansi 0,000 (p