IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI MENDORONG KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Studi Pada CV. Artha Bakti Mandiri Pasuruan)
IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI MENDORONG KEPUASANKERJA
KARYAWAN(Studi Pada CV. Artha Bakti Mandiri Pasuruan)
Oleh: YENNY ROSMALA ( 07220211 )
Communication Science
Dibuat: 2010-05-18 , dengan 6 file(s).
Keywords: Iklim Komunikasi Organisasi, Kepuasan Kerja Karyawan
ABSTRAKSI
Hubungan yang dilakukan oleh unsur pimpinan antara lain kelangsungan hidup berorganisasi
untuk mencapai perkembangan ke arah yang lebih baik dengan menciptakan hubungan kerja
sama dengan bawahannya. Dalam interaksi organisasi dengan lingkungan eksternal, organisasi
menghadapi berbagai persoalan terutama jika lingkungannya tidak stabi; dan terus berkembang.
CV. Artha Bakti Mandiri Pasuruan sebagai sebuah bentuk dari organisasi yang bergerak
dibidang penerbitan dan percetakan buku, majalah maupun brosur. Dalam sebuah sistem
komunikasi, karyawan juga harus mendapatkan adanya kepuasan komunikasi dimana para
karyawan mendapatkan ketepatan tentang informasi, keberadaan informasi, penyampaian pesan
dan lain sebagainya. Komunikasi antara karyawan dengan pimpinan atau sebaliknya seharusnya
berimbang agar tidak terjadi sebuah ketimpangan dalam proses operasional dalam
berkomunikasi. Berdasarkan latar belakang tersebut peneliti mengambil rumusan masalah
Apakah iklim komunikasi organisasi mendorong kepuasan kerja karyawan CV. Artha Bakti
Mandiri?
Komunikasi organisasi adalah “perilaku pengorganisasian yang terjadi dan memberi makna atas
apa yang sedang terjadi (Pace&Faules, 2006;33). Iklim komunikasi organisasi merupakan situasi
atau kondisi organisasi yang terjadi dan memberi makna atas apa yang sedang terjadi. Kepuasan
kerja adalah sikap umum terhadap pekerjaan seseorang yang menunjukkan perbedaan antara
jumlah penghargaan yag diterima pekerja dan jumlah yang mereka yakini seharusnya mereka
terima (Robbin, 2003:78). Devinisi operasional dalam penelitian ini terdiri dari variabel yaitu
Variabel Iklim Komunikasi Organisasi
Tipe penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif dimana nantinya penelitian ini akan
menggambarkan atau mendeskripsikan variable yang berkenaan dengan masalah dan unit yang
diteliti, tanpa mempersoalkan hubungan variable. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh
karyawan yang ada di CV. Artha Bakti Mandiri yang berjumlah 42 orang karyawan. Karena
jumlah populasinya kurang dari 100 maka peneliti menggunakan teknik total sampling, yaitu
sampling yang dikenakan pada keseluruhan individu dalam populasi yang sudah didaftar terlebih
dahulu. Teknik analisa data dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan Analisis Regresi
Linear Sederhana.
Dari hasil analisa data yang dilakukan pada bab sebelumnya, peneliti dapat menarik kesimpulan
iklim komunikasi mampu mendorong kepuasan kerja karyawan. Hal ini terbukti dari analisa ratarata (mean) yang menunjukkan angka 3,24 dan masuk dalam kategori baik. Asumsinya bahwa
segala indikator yang ada pada variabel iklim komunikasi mendorong adanya kepuasan kerja
karyawan, meskipun jawaban dari masing-masing responden berbeda
ABSTRAKSI
Key Word: Organizational Climate Communications, Satisfaction of Job Employees
The relation of conducted by head element for example continuity of Organizational life to reach
growth up at better by creating relation work is equal to its subordinate. In organizational
interaction with environment of external, organizational face various problem especially if its
environment do not stable; and continue to expand., CV. Artha Bakti Mandiri of Pasuruan as a
forming of peripatetic organization [is] publication area and printing office of book, brochure
and also magazine. In a communications system, employees also have to get the existence of
satisfaction of communications where [all] employees get accuracy about information, existence
of information, forwarding of message and others. Communications between employees with
head or on the contrary ought to be proportional in order not to happened Lameness in course of
operational in communicating. Pursuant to background of researcher take formula of is problem
of Do organizational communications climate push satisfaction of CV. Artha Bakti Mandiri of
Pasuruan employees jobs?
Organizational communications is organizational behavior that happened and give meaning to
the what's going on (Pace&Faules, 2006;33). Organizational Communications climate represent
organizational condition or situation that happened and give meaning to what’s going on.
Satisfaction of job is common attitude to work of someone showing difference between amount
of appreciation of their accepted [by] amount and worker which they believe they ought to
accept (Robbin, 2003:78). Operational Definition in this research consists of variable that is
Organizational Variable Climate Communications.
The research type the used is descriptive research where later this research will depict or
respective variable to description with accurate unit and problem, without questioning relation of
variable. Population in this research is entire employees exist in [CV. Artha Bakti Mandiri of
Pasuruan which amount to 42 employee’s people. Because amount of its population less than
100 hence researcher use total technique of sampling, that is put on sampling the overall of
individual in population which have been enlisted beforehand. Technique analyze data in this
research is by using Mean analyze.
From result of conducted data analysis at previous chapter, researcher can conclude
communications climate can push satisfaction of employee’s job. This matter is proven from
mean analysis (mean) showing number 3, 24 and enters in good category. Its assumption that all
indicator exist in communications climate variable push the existence of satisfaction of
employees [job/activity], though answer from each responder differ
KARYAWAN(Studi Pada CV. Artha Bakti Mandiri Pasuruan)
Oleh: YENNY ROSMALA ( 07220211 )
Communication Science
Dibuat: 2010-05-18 , dengan 6 file(s).
Keywords: Iklim Komunikasi Organisasi, Kepuasan Kerja Karyawan
ABSTRAKSI
Hubungan yang dilakukan oleh unsur pimpinan antara lain kelangsungan hidup berorganisasi
untuk mencapai perkembangan ke arah yang lebih baik dengan menciptakan hubungan kerja
sama dengan bawahannya. Dalam interaksi organisasi dengan lingkungan eksternal, organisasi
menghadapi berbagai persoalan terutama jika lingkungannya tidak stabi; dan terus berkembang.
CV. Artha Bakti Mandiri Pasuruan sebagai sebuah bentuk dari organisasi yang bergerak
dibidang penerbitan dan percetakan buku, majalah maupun brosur. Dalam sebuah sistem
komunikasi, karyawan juga harus mendapatkan adanya kepuasan komunikasi dimana para
karyawan mendapatkan ketepatan tentang informasi, keberadaan informasi, penyampaian pesan
dan lain sebagainya. Komunikasi antara karyawan dengan pimpinan atau sebaliknya seharusnya
berimbang agar tidak terjadi sebuah ketimpangan dalam proses operasional dalam
berkomunikasi. Berdasarkan latar belakang tersebut peneliti mengambil rumusan masalah
Apakah iklim komunikasi organisasi mendorong kepuasan kerja karyawan CV. Artha Bakti
Mandiri?
Komunikasi organisasi adalah “perilaku pengorganisasian yang terjadi dan memberi makna atas
apa yang sedang terjadi (Pace&Faules, 2006;33). Iklim komunikasi organisasi merupakan situasi
atau kondisi organisasi yang terjadi dan memberi makna atas apa yang sedang terjadi. Kepuasan
kerja adalah sikap umum terhadap pekerjaan seseorang yang menunjukkan perbedaan antara
jumlah penghargaan yag diterima pekerja dan jumlah yang mereka yakini seharusnya mereka
terima (Robbin, 2003:78). Devinisi operasional dalam penelitian ini terdiri dari variabel yaitu
Variabel Iklim Komunikasi Organisasi
Tipe penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif dimana nantinya penelitian ini akan
menggambarkan atau mendeskripsikan variable yang berkenaan dengan masalah dan unit yang
diteliti, tanpa mempersoalkan hubungan variable. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh
karyawan yang ada di CV. Artha Bakti Mandiri yang berjumlah 42 orang karyawan. Karena
jumlah populasinya kurang dari 100 maka peneliti menggunakan teknik total sampling, yaitu
sampling yang dikenakan pada keseluruhan individu dalam populasi yang sudah didaftar terlebih
dahulu. Teknik analisa data dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan Analisis Regresi
Linear Sederhana.
Dari hasil analisa data yang dilakukan pada bab sebelumnya, peneliti dapat menarik kesimpulan
iklim komunikasi mampu mendorong kepuasan kerja karyawan. Hal ini terbukti dari analisa ratarata (mean) yang menunjukkan angka 3,24 dan masuk dalam kategori baik. Asumsinya bahwa
segala indikator yang ada pada variabel iklim komunikasi mendorong adanya kepuasan kerja
karyawan, meskipun jawaban dari masing-masing responden berbeda
ABSTRAKSI
Key Word: Organizational Climate Communications, Satisfaction of Job Employees
The relation of conducted by head element for example continuity of Organizational life to reach
growth up at better by creating relation work is equal to its subordinate. In organizational
interaction with environment of external, organizational face various problem especially if its
environment do not stable; and continue to expand., CV. Artha Bakti Mandiri of Pasuruan as a
forming of peripatetic organization [is] publication area and printing office of book, brochure
and also magazine. In a communications system, employees also have to get the existence of
satisfaction of communications where [all] employees get accuracy about information, existence
of information, forwarding of message and others. Communications between employees with
head or on the contrary ought to be proportional in order not to happened Lameness in course of
operational in communicating. Pursuant to background of researcher take formula of is problem
of Do organizational communications climate push satisfaction of CV. Artha Bakti Mandiri of
Pasuruan employees jobs?
Organizational communications is organizational behavior that happened and give meaning to
the what's going on (Pace&Faules, 2006;33). Organizational Communications climate represent
organizational condition or situation that happened and give meaning to what’s going on.
Satisfaction of job is common attitude to work of someone showing difference between amount
of appreciation of their accepted [by] amount and worker which they believe they ought to
accept (Robbin, 2003:78). Operational Definition in this research consists of variable that is
Organizational Variable Climate Communications.
The research type the used is descriptive research where later this research will depict or
respective variable to description with accurate unit and problem, without questioning relation of
variable. Population in this research is entire employees exist in [CV. Artha Bakti Mandiri of
Pasuruan which amount to 42 employee’s people. Because amount of its population less than
100 hence researcher use total technique of sampling, that is put on sampling the overall of
individual in population which have been enlisted beforehand. Technique analyze data in this
research is by using Mean analyze.
From result of conducted data analysis at previous chapter, researcher can conclude
communications climate can push satisfaction of employee’s job. This matter is proven from
mean analysis (mean) showing number 3, 24 and enters in good category. Its assumption that all
indicator exist in communications climate variable push the existence of satisfaction of
employees [job/activity], though answer from each responder differ