Zain Ikhwani Jihadi Robirodia, 2015 PENGARUH KOMPENSASI DAN IKLIM ORGANISASI SEKOLAH TERHADAP KEPUASAN KERJA GURU NON
PNS MADRASAH ALIYAH DI KABUPATEN BANDUNG BARAT Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
Pemilihan metode ini didasarkan pada keinginan peneliti untuk mendapatkan gambaran mengenai Pengaruh kompensasi dan iklim organisasi
sekolah terhadap kepuasan kerja guru di MAKabupaten Bandung Barat, serta pengaruhnya baik langsung maupun tidak langsung dari variabel-variabel
penelitian yang ditetapkan. Dengan menggunakan metode korelasional, diharapkan pula akan diperoleh data yang hasilnya akan diolah dan dianalisis serta
akhirnya ditarik sebuah kesimpulan. Kesimpulan yang dibuat akan berlaku bagi seluruh populasi yang menjadi obyek penelitian.
D. Definisi Operasional
Definisi operasional bertujuan untuk menjelaskan makna setiap variabel yang ingin diteliti sesuai dengan yang diinginkan oleh peneliti.Berikut ini adalah
definisi operasional dari setiap variabel penelitian, yaitu seperti dibawah ini:
1. Kepuasan Kerja Guru
Kepuasan kerja guru adalah perasaan menyenangkan atau tidak
menyenangkan terhadap suatu pekerjaan yang dihasilkan dari penilaian terhadap lingkungan fisik maupun sosial, dan kondisi psikologis. Adapun variabel
kepuasan kerja guru diantaranya, 1 Perputaran tenaga kerjameliputi perpindahan kerja,pergantian
pegawai,loyalitas. 2
Prestasikerjameliputi program
pengembangan, peluang kreasi, mencari peluang, siap bekerja, promosi.3 Gairah kerjameliputi peduli pekerjaan rekan, menghargai hasil kerja,semangat bekerja,
merasa puas, minat dan bangga pada profesi. 4 Kedisiplinan meliputi tepat waktu, mematuhi tata tertib, siap bekerja,tingkat absensi. 5 Kualitas pengajaran
meliputi inovasi pengajaran, target mengajar, kualitas kompetensi.
2. Kompensasi
Zain Ikhwani Jihadi Robirodia, 2015 PENGARUH KOMPENSASI DAN IKLIM ORGANISASI SEKOLAH TERHADAP KEPUASAN KERJA GURU NON
PNS MADRASAH ALIYAH DI KABUPATEN BANDUNG BARAT Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
Kompensasi adalah setiap bentuk pembayaran atau imbalan yang diberikan kepada pegawai yang timbul dari dipekerjakannya pegawai itu. Adapun
variabel dari kompensasi diantaranya adalah : a.
Kompensasi finansial langsung yang meliputi : 1
Gaji -
Gaji yang di dasarkan pada masa kerja pegawai -
Gaji yang didasarkan pada penyesuaian pendidikan pegawai -
Gaji yang didasarkan pada golonganpangkat pegawai 2
Upah -
Upah ketika guru menduduki sebuah tugas atau tanggungjawab tertentu
3 Komisi
- Komisi yang diperoleh oleh ketika guru memiliki prestasi kerja
b. Kompensasi finansial tidak langsung yang meliputi :
1 Asuransi kesehatanjiwa
2 Bantuan sosial karyawan
3 Tunjangan pension
4 Ketidakhadiran yang dibayar libur, hari besar, cuti hamil, dll
c. Kompensasinon finansial pekerjaan
1 Tugas-tugas yang menarik
2 Tantangan
3 Tanggungjawab
4 Peluang akan pengakuan
5 Perasaan akan pencapaian
6 Peluang promosi
d. Kompensasi NonFinansial lingkungan pekerjaan yang meliputi :
Zain Ikhwani Jihadi Robirodia, 2015 PENGARUH KOMPENSASI DAN IKLIM ORGANISASI SEKOLAH TERHADAP KEPUASAN KERJA GURU NON
PNS MADRASAH ALIYAH DI KABUPATEN BANDUNG BARAT Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
1 Kebijakan yang sehat
2 Supervisi yang kompeten
3 Rekan kerja yang menyenangkan
4 Simbolis status yang tepat
5 Lingkungan kerja yang nyaman
6 Waktu luang
7 Kompensasi kriteria
8 Minggu yang dipadatkan
9 Sharing pekerjaan
3. Iklim Organisasi Sekolah
