Pengaruh Iklim Komunikasi Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Pegawai

60

1.5.8. Pengaruh Iklim Komunikasi Terhadap Motivasi Kerja Pegawai

Komunikasi organisasi mutlak terjadi dalam suatu organisasi, karena didalam suatu organisasi pasti terjadi pertukaran ataupun penyebaran informasi, dimana kesemuanya tercakup kedalam kajian komunikasi organisasi. Dukungan supportiveness, pembuatan keputusan partisipatif participative decision making, kepercayaan, keyakinan, dan kredibilitas trust, confidences,credibility, keterbukaan dan ketulusan openess and candor, tujuan kinerja tinggi high performance goals apabila diterapkan dalam organisasi akan bisa meningkatkan motivasi kerja pegawai. Hal inilah yang akan diteliti oleh peneliti tentang adakah pengaruh iklim komunikasi organisasi terhadap motivasi kerja pegawai.

1.5.9. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Pegawai

Budaya organisasi merupakan karakteristik suatu organisasi Suatu organisasi selalu mempunyai budayanya sendiri yang tentu berbeda dengan organisasi lain. Budaya organisasi akan membentuk sikap dari para anggota organisasi dalam mengerjakan tugasnya. Menurut Wirawan 2007: p.127 “setiap organisasi mempunyai budaya organisasi yang mempengaruhi semua aspek organisasi dan perilaku anggotanya secara indivudual dan kelompok”. Pernyataan tersebut menyatakan bahwa ada pengaruh dari budaya organisasi terhadap motivasi kerja pegawai dalam organisasi.. Hal inilah yang akan diteliti oleh peneliti tentang adakah pengaruh budaya organisasi terhadap motivasi kerja pegawai. 61 Dari telaah teori dan studi empiris dapat dikemukakan suatu hubungan antara variabel iklim komunikasi dan budaya organsasi terhadap motivasi pegawai maka diperoleh gambaran kerangka konseptual sebagai berikut : Gambar 2 . Kerangka konseptual Penelitian

1.6. Hipotesis

Hipotesis adalah merupakan jawaban sementara atas rumusan penelitian, dimana rumusan masalah penelitian telah dinyatakan dalam bentuk kalimat pertanyaan - pertanyaan penelitian Sugiyono, 2008: p.96. Berdasarkan kerangka pemikiran diatas, hipotesis yang dirumuskan pada penelitian ini adalah sebagai berikut: H1= Iklim komunikasi organisasi mempengaruhi motivasi kerja pegawai. H2= Budaya organisasi mempengaruhi motivasi kerja pegawai. Iklim Komunikasi Organisasi X1 Budaya Organisasi X2 Motivasi Kerja Y