a. Untuk mendeskripsikan kinerja karyawan pada Koperasi Unit Desa
Sumber Rejo Pasuruan. b.
Untuk mendeskripsikan konflik yang terdiri dari konflik antar individu dan konflik antar kelompok pada Koperasi Unit Desa Sumber Rejo
Pasuruan. c.
Untuk menganalisis konflik yang terdiri dari konflik antar individu dan konflik antar kelompok mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap
kinerja karyawan pada Koperasi Unit Desa Sumber Rejo Pasuruan. d.
Untuk mengetahui variabel konflik yang terdiri dari konflik antar individu dan konflik antar kelompok manakah yang mempunyai
pengaruh dominan terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Unit Desa Sumber Rejo Pasuruan.
2. Kegunaan Penelitian
a. Bagi Koperasi Unit Desa Sumber Rejo Pasuruan
Dari hasil penelitian ini diharapkan dapat digunakan sebagai bahan pertimbangan bagi pihak koperasi dalam upaya peningkatan kinerja
karyawan melalui penerapan manajemen konflik. b.
Bagi Peneliti Selanjutnya Dapat dijadikan perbandingan serta sebagai bahan acuan atau referensi
untuk penelitian lebih lanjut.
9
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
A. Landasan Penelitian Terdahulu
Berdasarkan hasil penelitian Rahmawati 2012 dengan judul penelitian yaitu Pengaruh Konflik Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Atri
Distribusindo Divisi Nokia Malang. Teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis rentang skala dan regresi linier berganda. Hasil analisis menunjukkan
bahwa konflik antar individu dan antar kelompok pada PT. Atri Distribusindo Divisi Nokia Malang rendah. Kinerja karyawan pada PT. Atri Distribusindo
Divisi Nokia Malang tinggi. Konflik mempunyai berpengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Atri Distribusindo Divisi Nokia Malang.
Variabel konflik antar individu mempunyai pengaruh yang lebih kuat terhadap kinerja karyawan pada PT. Atri Distribusindo Divisi Nokia Malang.
Hasil penelitian Widyaningsih 2009 dengan judul: Pengaruh Konflik Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Kecap Cemara Food Blitar.
Alat analisis yang digunakan dalam penelitian tersebut adalah menggunakan rentang skala, regresi linier berganda dengan menggunakan uji F dan uji t.
Berdasarkan hasil uji F dan t dapat diketahui bahwa konflik yang terdiri dari konflik antar individu dengan konflik antar kelompok mempunyai pengaruh
yang signifikan baik secara simultan maupun parsial terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Kecap Cemara Food Blitar.
