Metode Pendekatan Penentuan Lokasi Sumber Data

Dengan adanya penelitian ini diharapkan semua pihak mengerti tentang Implementasi Hak-Hak Tenaga Kerja Perempuan yang Bekerja Antara Pukul 23.00 Sampai Dengan 07.00 Menurut Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan dan Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor: KEP. 224MEN2003 di PT. Hartono Istana Teknologi Polytron Kabupaten Kudus.

E. Metode Penelitian

Untuk memperoleh data–data valid yang berhubungan dengan penulisan skripsi ini, maka penulis menggunakan metode sebagai berikut :

1. Metode Pendekatan

Metode pendekatan yang digunakan dalam penulisan ini adalah metode pendekatan yuridis sosiologis Socio legal research yang merupakan penelitian hukum yang menggunakan data sekunder sebagai data awalnya, yang kemudian di lanjutkan dengan data primer atau data lapangan.

2. Penentuan Lokasi

Penelitian ini dilaksanakan di PT. Hartono Istana Teknologi Polytron Kabupaten Kudus, penulis memilih penelitian di PT. Hartono Istana Teknologi Polytron Kabupaten Kudus karena jarak rumah penulis dengan lokasi penelitian sangat terjangkau dan mudah untuk dijangkau, dan juga penulis melihat dan mengamati mengenai Implementasi Hak-Hak Tenaga Kerja Perempuan yang Bekerja Antara Pukul 23.00 Sampai Dengan 07.00 Menurut Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan dan Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor: KEP. 224MEN2003 di PT. Hartono Istana Teknologi Polytron Kabupaten kudus belum diterapkan dengan baik sehingga penulis tertarik untuk meneliti di PT. Hartono Istana Teknologi Polytron Kabupaten kudus.

3. Sumber Data

Data yang digunakan adalah data sekunder dan di dukung oleh data primer, dan data sekunder di peroleh dari : a. Data Primer Data primer yaitu data yang diperoleh dari lokasi penelitian atau data yang bersumber atau berasal dari pihak–pihak yang masih memiliki korelasi dengan permasalahan yang sedang diteliti yang meliputi: hasil observasi di PT. Hartono Istana Teknologi Polytron Kabupaten kudus dan hasil wawancara kepada kepala HRD yaitu Bapak Tono Martono dan berdasarkan jumlah pada Populasi Sekaligus Sampel pekerja perempuan di masing- masing bagian yaitu 75 pekerja perempuan pada setiap shiftnya, Maka penulis mengambil persentase 10 sampel dari pekerja perempuan, sehingga dapat disimpulkan bahwa penulis mendapatkan 15 Responden dari jumlah seluruh pekerja perempuan pada masing-masing bagian, Modul Essay antara lain: Ummi Alfiyyah, Nadia Khoirunnisa, Novi F, Marina Sofia, pada bagian Produksi antara lain: Endang Rukmana, Novi Fatris Nia N, Dita Prasetyo, Susiningsih, Febiola Ningrum, dan pada bagian Keamanan antara lain: Ani Rosalia, Indah Lestari, Dewi Wulansari, Ade Wulandari, Endarwati. b. Data Sekunder Data sekunder yaitu data pelengkap yang diperoleh secara langsung dari literatur, laporan-laporan, dokumen dokumen, buku, majalah, buletin, peraturan perundang-undangan, maupun berita-berita sajian media cetak yang berkaitan dengan masalah penelitian yang sedang di teliti.

4. Metode Pengumpulan Data

Dokumen yang terkait

IMPLEMENTASI HAK-HAK TENAGA KERJA PEREMPUAN YANG BEKERJA ANTARA PUKUL 23.00 SAMPAI DENGAN 07.00 MENURUT UNDANGUNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN DAN KEPUTUSAN MENTERI TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI NOMOR: KEP. 224/MEN/2003. (STUDI DI PT. HA

0 42 29

ANALISIS YURIDIS MENGENAI HAK HAK PEKERJA/BURUH PEREMPUAN DALAM UNDANG UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN

0 3 68

ANALISIS YURIDIS MENGENAI HAK HAK PEKERJA/BURUH PEREMPUAN DALAM UNDANG UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN

0 3 15

ANALISIS YURIDIS MENGENAI HAK-HAK PEKERJA/BURUH PEREMPUAN DALAM UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN

0 4 15

HAK – HAK PEKERJA YANG MENGALAMI KECELAKAAN KERJA DI P.O. BOROBUDUR INDAH BERDASARKAN UNDANG – UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN

0 4 17

HAK – HAK PEKERJA YANG MENGALAMI KECELAKAAN KERJA DI P.O. BOROBUDUR INDAH BERDASARKAN UNDANG – UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN

0 13 7

PERATURAN MENTERI TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI NOMOR 7 TAHUN 2013 TENTANG UPAH MINIMUM

0 0 10

SISTEM INFORMASI ADMINISTRASI WAJIB LAPOR KETENAGAKERJAAN DI PERUSAHAAN (WLKP) PADA DINAS SOSIAL, TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KABUPATEN KUDUS

0 4 18

FUNGSI DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KOTA SURAKARTA DALAM MEMINIMALISASI KECELAKAAN KERJA

0 1 65

7 BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang - KEDUDUKAN KONTRAK BAGI TENAGA KERJA ALIH DAYA TERHADAP PEKERJA ALIH DAYA TANPA ADANYA KONTRAK MENURUT UNDANG-UNDANG NO. 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN (STUDI KASUS PUTUSAN NOMOR 1438 K/Pdt.Sus-PHI/2017)

0 3 15