1. Home
  2. Lainnya

Perumusan Masalah Tujuan Penelitian Manfaat Penelitian

karyawan DPPKAD Kabupaten Boyolali. Berdasarkan uraian, maka penulis tertarik untuk melakukan penelitian dengan judul: “PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATING Studi Empiris pada DPPKAD Kab. Boyolali”.

B. Perumusan Masalah

Berdasarkan latar belakang masalah yang telah diuraikan diatas, maka penelitian ini akan menganalisa pengaruh kompensasi dan pengembangan karir terhadap kinerja dengan motivasi kerja sebagai variabel moderating, sehingga dalam penelitian ini rumusan masalahnya sebagai berikut : 1. Apakah kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan? 2. Apakah pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja karyawan? 3. Apakah motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan? 4. Apakah motivasi kerja mempengaruhi hubungan antara kompensasi dengan kinerja karyawan? 5. Apakah motivasi kerja mempengaruhi hubungan antara pengembangan karir dengan kinerja karyawan?

C. Tujuan Penelitian

Berdasarkan rumusan masalah di atas, maka penelitian ini tujuannya adalah untuk menganalisis pengaruh : 1.Kompensasi terhadap kinerja karyawan 2.Pengembangan karir terhadap kinerja karyawan 3.Motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan 4.Motivasi kerja terhadap hubungan antara kompensasi dengan kinerja karyawan 5.Motivasi kerja terhadap hubungan antara pengembangan karir dengan kinerja karyawan

D. Manfaat Penelitian

Berdasarkan tujuan penelitian di atas, manfaat yang diharapkan dalam penelitian ini adalah sebagai berikut : 1. Bagi Praktisi Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi para pembuat kebijakan dalam membuat kebijakan yang terkait kompensasi, pengembangan karir, dan motivasi kerja sehingga kinerja karyawan lebih meningkat. 2. Bagi Peneliti Hasil penelitian ini diharapkan dapat meningkatkan pemahaman mengenai kompensasi, pengembangan karir, kinerja, dan motivasi kerja. 3. Bagi Penelitian Selanjutnya Hasil penelitian ini diharapkan dapat menambah pengetahuan para pembaca maupun sebagai salah satu referensi atau bahan pertimbangan dalam penelitian selanjutnya dan sebagai penambah wacana keilmuan. 4. Bagi Pemerintah Hasil penelitian ini diharapkan dapat digunakan sebagai bahan evaluasi atas pelaksanaan dan penerapan pemberian kompensasi khususnya pada instansi pemerintah.

E. Sistematika Penulisan

Dokumen yang terkait

PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATING

1 82 101

PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATING

1 16 92

PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA Pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap Kinerja karyawan dengan kepuasan kerja Sebagai variabel intervening (Studi Empiris pada Kantor DPPKAD Kabupaten Karanganyar).

0 5 19

PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA Pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap Kinerja karyawan dengan kepuasan kerja Sebagai variabel intervening (Studi Empiris pada Kantor DPPKAD Kabupaten Karanganyar).

0 4 16

PENDAHULUAN Pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap Kinerja karyawan dengan kepuasan kerja Sebagai variabel intervening (Studi Empiris pada Kantor DPPKAD Kabupaten Karanganyar).

0 2 8

PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI Pengaruh Kompensasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderating ( Studi Empiris pada DPPKAD Kabupat

0 2 16

EFFECT OF COMPENSATION AND CAREER DEVELOPMENT ON THE PERFORMANCE OF EMPLOYEES WITH WORK MOTIVATION Pengaruh Kompensasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderating ( Studi Empiris pada DPPKAD Kabupate

0 3 19

PENDAHULUAN PENGARUH MOTIVASI, PERILAKU PEMIMPIN DAN KESEMPATAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DPPKAD KABUPATEN BOYOLALI.

0 0 7

PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING.

8 16 39

PENGARUH MOTIVASI, KEMAMPUAN DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN TERHADAP KINERJA DENGAN KOMPENSASI SEBAGAI VARIABEL MODERATING (Studi Kasus Pada Usaha Fajar Collection)

0 0 15