1. Home
  2. Lainnya

Tujuan Penelitian Manfaat Penelitian Kesimpulan

1.4. Tujuan Penelitian

Tujuan yang ingin dicapai adalah sebagai berikut: 1. Untuk mengetahui gambaran kondusif tidaknya iklim organisasi pada Badan Pemberdayaan Masyarakat dan Desa BPMD Kabupaten Kuningan Provinsi Jawa Barat. 2. Untuk mengetahui gambaran tingkat efektivitas kerja pegawai pada Badan Pemberdayaan Masyarakat dan Desa BPMD Kabupaten Kuningan Provinsi Jawa Barat. 3. Untuk mengetahui adakah pengaruh positif iklim organisasi terhadap efektivitas kerja pegawai pada Badan Pemberdayaan Masyarakat dan Desa BPMD Kabupaten Kuningan Provinsi Jawa Barat.

1.5. Manfaat Penelitian

Dari penelitian ini diharapkan dapat memberikan manfaat sebagai berikut: 1. Manfaat Teoritis Hasil penelitian ini diharapkan dapat dijadikan sebagai bahan kajian serta menambah wawasan mengenai iklim organisasi dan efektivitas kerja pegawai. 2. Manfaat Praktis a. Bagi Penulis Hasil penelitian ini diharapkan dapat meningkatkan wawasan dan pemahaman penulis mengenai pengaruh iklim organisasi terhadap efektivitas kerja pegawai. b. Bagi Lembaga Bagi pihak Badan Pemberdayaan Masyarakat dan Desa BPMD Kabupaten Kuningan, hasil penelitian ini diharapkan dapat dijadikan sebagai masukan positif yang bermanfaat yang dapat dijadikan sebagai sumbangan pemikiran yang berkaitan dengan iklim organisasi untuk meningkatkan efektivitas kerja para pegawai di masa yang akan datang. Rizki Putri Utami, 2014 PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHAD AP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI PAD A BAD AN PEMBERD AYAAN MASYARAKAT D AN D ESABPMD KABUPATEN KUNINGAN PROVINSI JAWA BARAT Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu BAB V KESIMPULAN DAN SARAN

5.1. Kesimpulan

Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan, dapat dikemukakan beberapa kesimpulan sebagai berikut. 1. Gambaran mengenai kondusif tidaknya iklim organisasi pada Badan Pemberdayaan Masyarakat dan Desa BPMD Kabupaten Kuningan didapatkan berdasarkan hasil perhitungan dari jawaban responden menunjukkan iklim organisasi yang kondusif. 2. Gambaran tingkat efektivitas kerja pegawai pada Badan Pemberdayaan Masyarakat dan Desa BPMD Kabupaten Kuningan didapatkan skor rata- rata jawaban responden yang menunjukkan pada tingkat cukup efektif. 3. Berdasarkan hasil perhitungan dan analisis data dapat disimpulkan bahwa iklim organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja pegawai Badan Pemberdayaan Masyarakat dan Desa BPMD Kabupaten Kuningan. Hal ini membuktikan hipotesis dalam penelitian ini diterima kebenarannya.

5.2. Saran

Dokumen yang terkait

Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Medan Selayang

12 147 120

Pengaruh Iklim Organisasi, Komitmen Pegawai, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai PT. XL Axiata Medan

2 42 122

Pengaruh Iklim Organisasi dan Stres Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Ketahanan Pangan Daerah (BKPD) Provinsi Jawa Barat Kota Bandung

0 3 1

Pengaruh Komunikasi Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Ketahanan Pangan Daerah (BKPD) Provinsi Jawa Barat Kota Bandung

0 5 1

Hubungan Motivasi Berprestasi dan Iklim Organisasi Dengan Kinerja Penyuluh Kehutanan Terampil (Kasus di Kabupaten Purwakarta dan Kabupaten Kuningan, Provinsi Jawa Barat)

0 8 212

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA KANTOR PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS PEKERJAAN UMUM KABUPATEN KLATEN.

0 0 11

PENGARUH STRES KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DI BADAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN DAERAH PROVINSI JAWA BARAT.

0 10 69

Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja: Studi pada pegawai badan kepegawaian daerah provinsi jawa barat.

0 2 71

PENGARUH IKLIM KOMUNIKASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PEGAWAI PADA KANTOR SEKRETARIAT DINAS PERKEBUNAN PROVINSI JAWA BARAT.

0 7 34

ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA DINAS KOPERASI DAN UMKM PROVINSI JAWA BARAT - repo unpas

0 1 33