1. Home
  2. Berita & Politik

Identifikasi Masalah Pembatasan Masalah Rumusan Masalah Tujuan Penelitian

16

B. Identifikasi Masalah

Berdasarkan latar belakang permasalahan tersebut di atas, maka dapat diindentifikasikan masalah sebagai berikut: 1. Apakah Jenjang Pendidikan yang berbeda berpengaruh terhadap kinerja Tenaga Analis Kesehatan yang bekerja di laboratorium klinik di Kota Surakarta? 2. Apakah Motivasi Kerja yang berbeda berpengaruh terhadap kinerja Tenaga Analis Kesehatan yang bekerja di laboratorium klinik di Kota Surakarta? 3. Apakah terdapat pengaruh bersama antara Jenjang Pendidikan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Tenaga Analis Kesehatan yang bekerja di laboratorium klinik di Kota Surakarta?

C. Pembatasan Masalah

Permasalahan dalam penelitian ini terbatas pada pengujian terhadap perbedaan pengaruh jenjang pendidikan dan motivasi kerja terhadap kinerja Tenaga Analis Kesehatan yang bekerja di laboratorium klinik di Surakarta, penelitian terbatas pada Tenaga Analis Kesehatan yang bekerja di laboratorium klinik di Surakarta lulusan Sekolah Menengah Analis Kesehatan SMAK dan Akademi Analis Kesehatan AAK.

D. Rumusan Masalah

Berdasarkan latar belakang permasalahan di atas penelitian ini merumuskan beberapa masalah sebagai berikut: 1. Adakah perbedaan pengaruh jenjang pendidikan terhadap kinerja Tenaga Analis Kesehatan yang bekerja di laboratorium klinik di Kota Surakarta? 17 2. Adakah perbedaan pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja Tenaga Analis Kesehatan yang bekerja di laboratorium klinik di Kota Surakarta? 3. Adakah pengaruh bersama antara jenjang pendidikan dan motivasi kerja terhadap kinerja Tenaga Analis Kesehatan yang bekerja di laboratorium klinik di Kota Surakarta?

E. Tujuan Penelitian

1. Untuk mengetahui perbedaan pengaruh jenjang pendidikan terhadap kinerja Tenaga Analis Kesehatan yang bekerja di laboratorium klinik di Surakarta. 2. Untuk mengetahui perbedaan pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja Tenaga Analis Kesehatan yang bekerja di laboratorium klinik di Surakarta. 3. Untuk mengetahui pengaruh bersama antara jenjang pendidikan dan motivasi kerja terdapat kinerja Tenaga Analis Kesehatan yang bekerja di laboratorium klinik di Surakarta.

F. Manfaat Penelitian

Dokumen yang terkait

Analisis Pengaruh Tingkat Pendidikan, Tingkat Kesehatan, dan Investasi Terhadap Produktivitas Tenaga kerja di Kota Medan

1 37 85

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA GURU DI SMK NEGERI Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Di SMK Negeri Se Kota Surakarta.

0 4 18

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA GURU DI SMK NEGERI Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Di SMK Negeri Se Kota Surakarta.

0 2 9

PENGARUH JENJANG PENDIDIKAN DAN PENGALAMAN Pengaruh Jenjang Pendidikan Dan Pengmalam Kerja Terhadap Penempatan Kerja Di Pt. Tiga Serangkai.

0 3 18

PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI RSUD KOTA SURAKARTA.

0 1 8

KOMPETENSI, MOTIVASI PEMBIMBING KLINIK DAN KEPEMIMPINAN PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA PEMBIMBING KLINIK DI JURUSAN KEPERAWATAN POLITEKNIK KESEHATAN SURAKARTA.

0 0 22

PEMBINAAN SISWA PRAKERIN DI SMK NEGERI 1 KEDAWUNG SRAGEN Pembinaan Siswa Prakerin Di SMK Negeri 1 Kedawung Sragen.

0 0 16

PENGARUH INSENTIF, LINGKUNGAN KERJA, PENDAPATAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PENGARUH INSENTIF, LINGKUNGAN KERJA, PENDAPATAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PDAM KOTA SURAKARTA.

0 1 12

Pengaruh Remunerasi, Kepuasan Kerja, Motivasi Berprestasi, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja PNS di IAIN Surakarta Scan

0 0 1

PENGARUH SERTIFIKASI PROFESI GURU TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA GURU DI SMK NEGERI SE-SURAKARTA

0 1 69