Visi Visi dan Misi

pelanggaran. dan bertakwalah kamu kepada Allah, Sesungguhnya Allah Amat berat siksa-Nya QS Al Maaidah : 2 Falsafah tersebut tentu saja harus sejalan dengan visi RS PKU Muhamadiyah Yogyakarta sebagai berikut : Menjadi rumah sakit Muhammadiyah rujukan terpercaya dengan kualitas pelayanan yang Islami, bermutu dan terjangkau

b. Misi

Dalam rangka mewujudkan visi tersebut maka RS PKU Muhammadiyah menerapkan misi sebagai berikut: 1. Memberikan pelayanan kesehatan paripurna bagi semua lapisan masyarakat sesuai dengan peraturanketentuan perundang- undangan. 2. Menyelenggarakan upaya peningkatan mutu Sumber Daya Insani melalui pendidikan dan pelatihan secara profesional yang sesuai ajaran Islam. 3. Melaksanakan da’wah Islam, amar ma’ruf nahi munkar melalui pelayanan kesehatan, yang peduli pada kaum dhuafa’.

B. Hasil Penyebaran Kuesioner

Penelitian ini dilakukan di Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Unit II Gamping dengan mengambil subyek perawat yang bekerja di bangsal IGD, ICU, dan Kamar Operasi di Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Unit II Gamping. Jumlah kuesioner yang dibagikan sebanyak 43 kuesioner yang dibagikan sendiri oleh peneliti dengan rincian 19 orang responden di IGD, 14 responden di ICU, dan 10 orang responden di kamar operasi. Pengisian kuesioner dilakukan saat itu juga dan dilakukan pengecekan kelengkapannya sehingga terkumpul seluruhnya dan layak untuk dianalisis karena telah diisi secara lengkap.

C. Profil Responden

Gambaran profil responden berdasarkan jenis kelamin, usia, masa kerja, dan pendidikan disajikan pada Tabel 4.1. Tabel 4.1. Profil Responden Dasar Klasifikasi Sub Klasifikasi Jumlah Prosentase Jenis kelamin Pria Wanita 16 27 37,2 62,8 Usia 20-30 tahun 31-40 tahun 41-49 tahun 50-60 tahun 15 19 9 - 34,9 44,2 20,9 Masa kerja 4 tahun 4-10 tahun 10 tahun 11 25 7 25,6 58,1 16,3 Pendidikan SLTA Diploma Sarjana - 37 6 88,1 11,9 Sumber: Data primer diolah. Tabel 4.1 menunjukkan jumlah responden wanita lebih banyak dibanding responden pria yaitu sebesar 62,8. Usia responden terbanyak pada rentang usia 31-40 tahun sebesar 44,2. Sebagian besar responden telah bekerja selama 4-10 tahun sebesar 58,1. Presentase terbesar tingkat pendidikan responden adalah D3 sebesar 88,1.

Dokumen yang terkait

HUBUNGAN ANTARA KELELAHAN KERJA DENGAN STRES KERJA PADA PERAWAT DI RUMAH SAKIT ISLAM YARSIS SURAKARTA

0 4 78

PENDAHULUAN PENGARUH STRES KERJA DAN KELELAHAN EMOSIONAL TERHADAP KINERJA PERAWAT RUMAH SAKIT Dr OEN SURAKARTA.

0 3 11

PENGARUH MASA KERJA DAN SHIFT KERJA TERHADAP KELELAHAN KERJA PADA PERAWAT INAP DI RUMAH Pengaruh Masa Kerja dan Shift Kerja Terhadap Kelelahan Kerja pada Perawat Inap di Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Surakarta.

0 3 16

PENGARUH MASA KERJA DAN SHIFT KERJA TERHADAP KELELAHAN KERJA PADA PERAWAT INAP DI RUMAH Pengaruh Masa Kerja dan Shift Kerja Terhadap Kelelahan Kerja pada Perawat Inap di Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Surakarta.

0 2 16

PENDAHULUAN Pengaruh Masa Kerja dan Shift Kerja Terhadap Kelelahan Kerja pada Perawat Inap di Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Surakarta.

0 6 6

Pengaruh Terapi Murotal Al Quran Terhadap Penurunan Stres Kerja Pada Perawat Di Rumah Sakit Pku Muhammadiyah Surakarta Doc1

0 0 1

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT RUMAH SAKIT PKU MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA UNIT 2.

0 4 144

Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kelelahan Kerja Serta Implikasinya Terhadap Kinerja Karyawan Studi Pada Perawat di PKU Muhammadiyah Unit II | Hidayatullah | Jurnal Manajemen Bisnis 3595 9988 1 SM

1 1 15

HUBUNGAN MOTIVASI KERJA DENGAN TINGKAT KINERJA PERAWAT DI UNIT KEGAWATDARURATAN RUMAH SAKIT PKU MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA NASKAH PUBLIKASI - Hubungan Motivasi Kerja dengan Tingkat Kinerja Perawat di Unit Kegawatdaruratan Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Yogyaka

0 0 16

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, STRES KERJA, KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA (Studi Pada Perawat Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Gombong) - repository perpustakaan

0 0 15