Visi Misi Struktur Dan Tugas Pokok DPKAD

bawah angka nol pada sumbu vertikal menunjukkan bahwa model regresi tidak mengandung heteroskedastisitas. 4. Uji Autokorelasi Uji ini dilakukan untuk mengetahui hubungan yang terjadi diantara variabel- variabel yang diteliti. Untuk mengetahui hal tersebut akan digunakan angka Durbin Watson dalam tabel derajat kebebasan dan tingkat signifikansi tertentu. Model regresi akan terbebas dari masalah autokorelasi apabila mempunyai angka DW mendekati 2.

IV. ANALISA DATA

4.1 Gambaran Umum Obyek Penelitian

Obyek penelitian ini adalah Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah DPKAD Kota Semarang. Gambaran umum obyek penelitian mencakup Visi-Misi Organisasi, dan Struktur serta Tugas pokok DPKAD.

4.1.1 Visi Misi

Visi Dinas Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota Semarang sesuai tugas pokok dan fungsinya adalah: “Terwujudnya Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah yang professional, efektif, efisien dengan mendayagunakan secara optimal dari segala sumber daya, menganalisis, mengorganisir dan menumbuh kembangkan pendapatan pengelolaan keuangan dan asset daerah, meningkatkan pengawasan serta memberikan pelayanan yang responsive, komprehensif dalam rangka mendukung keberhasilan pembangunan daerah”. Misi Dinas Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota Semarang merupakan penjabaran secara operasional dari Visi yang telah ditetapkan oleh Dinas Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah sebagai berikut: 1. Peningkatan Pajak Daerah. 2. Menyediakan sarana dan prasarana yang memadai guna mendukung professional kerja. 3. Menumbuh kembangkan daya cipta, rasa dan kasa maupun karya untuk meningkatkan pemberdayaan potensi dalam upaya meningkatkan Pendapatan, Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah. 4. Peningkatan kualitas Sumber Daya Manusia aparat Dinas Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah. 5. Memantapkan koordinasi kepada seluruh unit kerja dan pihak-pihak terkait dalam rangka penyelenggaraan administrasi keuangan. 6. Melakukan konsultasi ke Pemerintah Daerah lainnya, Pemerintah Kota maupun Pemerintah Pusat untuk mendukung kelancaran pelaksanaan tugas.

4.1.2. Struktur Dan Tugas Pokok DPKAD

DPKAD adalah berkedudukan sebagai Satuan Kerja Pengelola Keuangan Daerah SKPKD. Selaku Pengelola Keuangan Daerah, DPKAD dipimpin oleh Kepala Dinas yang bertindak selaku Pejabat Pengelola Keuangan Daerah PPKD dibantu oleh Kabid-kabid yang bertindak sebagai kuasa BUD. DPKAD adalah merupakan leader dalam Pengelolaan Keuangan Daerah, mulai dari penyusunan, penatausahaan sampai dengan pertanggung jawaban pelaksanaan APBD. Tugas pokok Dinas Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota Semarang adalah “ Merumuskan kebijaksanaan tehnis Pengelolaan Pendapatan, Pengelolaan Keuangan Daerah dan Aset milik daerah serta mengkoordinasikan Penyusunan Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah APBD meliputi Penetapan, Perubahan dan Perhitungan serta Pengelolaan Administrasi Keuangan Daerah”.

4.2 Hasil Penelitian

Dokumen yang terkait

PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empiris Pada Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kebupaten Klaten).

0 1 15

PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENDAPATAN PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENDAPATAN DAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAERAH KABUPATEN KUDUS.

0 1 15

PENDAHULUAN PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENDAPATAN DAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAERAH KABUPATEN KUDUS.

0 1 7

PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI DI DINAS PENDAPATAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH (DPPKAD) KABUPATEN SUMEDANG.

0 0 59

Pengaruh persepsi pegawai pada lingkungan kerja terhadap semangat kerja pegawai, studi kasus: Dinas Pendapatan dan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota Pematangsiantar.

0 0 141

Pengaruh Motivasi, Pelatihan dan Stres Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Aset Kota Surakarta.

0 0 16

Pengaruh Remunerasi, Motivasi Kerja, dan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai IMG 20160222 0001

0 0 1

Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Tegal Barat Kota Tegal - UDiNus Repository

0 0 1

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MEDIASI KEPUASAN KERJA DI DINAS PENDAPATAN, PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH KABUPATEN PATI

0 1 16

ANALISIS PENEMPATAN KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH KOTA BANDUNG Djuariah ABSTRAK - ANALISIS PENEMPATAN KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH KOTA

0 0 13