Deskriptif Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan Deskriptif Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Deskriptif Responden Berdasarkan Umur Deskriptif Responden Berdasarkan Masa Kerja

adalah “ Merumuskan kebijaksanaan tehnis Pengelolaan Pendapatan, Pengelolaan Keuangan Daerah dan Aset milik daerah serta mengkoordinasikan Penyusunan Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah APBD meliputi Penetapan, Perubahan dan Perhitungan serta Pengelolaan Administrasi Keuangan Daerah”.

4.2 Hasil Penelitian

Berdasarkan hasil jawaban dari masing-masing responden dilakukan pengolahan data dan analisis meliputi : deskripsi responden, deskripsi penilaian responden terhadap variabel penelitian, uji asumsi klasik, analisis regresi, Uji Hipotesis dan pembahasan.

4.2.1 Deskripsi Responden

Reponden penelitian dideskripsikan berdasarkan tingkat pendidikan, jenis kelamin, umur, dan masa kerja

4.2.1.1 Deskriptif Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan

Berdasarkan tingkat pendidikan responden, jika dikaitkan dengan kebutuhan pegawai berdasarkan pendidikan, hal ini merupakan suatu kondisi yang masih kurang ideal. Tabel 4.1 Tabel Tingkat Pendidikan Tingkat Pendidikan Jumlah Prosentase orang S2 8 8 S1 35 35 D3 24 24 SMA 33 33 JUMLAH 100 100 Gambar 4.1 : Deskripsi Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan

4.2.1.2 Deskriptif Responden Berdasarkan Jenis Kelamin

Berdasarkan jenis kelamin responden, jumlah laki-laki dan perempuan adalah sama, hal ini akan berdampak pada kurang efektifnya kemampuan melakukan pekerjaan. Tabel 4.2 Tabel Jenis Kelamin Jenis Kelamin Jumlah Prosentase orang Laki-laki 50 50 Perempuan 50 50 8 35 24 33 Tingkat Pendidikan S2 S1 D3 SMA Jenis Kelamin Laki-laki Perempuan Gambar 4.2. Deskripsi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin

4.2.1.3 Deskriptif Responden Berdasarkan Umur

Berdasarkan umurnya responden menunjukkan bahwa Dinas Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota Semarang sangat memiliki sumberdaya manusia yang produktif dan bersemangat dalam bekerja. Hal ini dikarenakan dalam usia tersebut para pegawai telah mengerti tentang tugas-tugas dan kewajibannya secara lebih baik. Statistik deskriptif responden yang dikelompokkan berdasarkan umur adalah sebagai berikut : Tabel 4.3 Tabel Usia Respondn Usia Jumlah Prosentase orang = 30 9 9 31 – 40 22 22 41 – 50 55 55 50 = 14 14 Jumlah 100 100 Gambar 4.3. Deskripsi Responden Berdasarkan Usia 9 22 55 14 Usia = 30 31 - 40 41 - 50 50 =

4.2.1.4 Deskriptif Responden Berdasarkan Masa Kerja

Karakteristik responden menurut masa kerja dalam penelitian ini, memiliki hubungan yang erat dengan usia dari responden terkait. Hasil ini menunjukkan bahwa para karyawan telah memiliki pengalaman kerja yang lama dan mengenal pekerjaannya dengan baik. Tabel 4.4 Tabel Masa Kerja Responden Masa Kerja Jumlah Prosentase tahun orang 1 sd 10 16 16 11 sd 20 38 38 21 sd 30 42 42 30 = 4 4 Jumlah 100 100 Gambar 4.4. Deskripsi Responden Berdasarkan Masa Kerja

4.2.2 Deskripsi Variabel

Dokumen yang terkait

PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empiris Pada Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kebupaten Klaten).

0 1 15

PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENDAPATAN PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENDAPATAN DAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAERAH KABUPATEN KUDUS.

0 1 15

PENDAHULUAN PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENDAPATAN DAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAERAH KABUPATEN KUDUS.

0 1 7

PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI DI DINAS PENDAPATAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH (DPPKAD) KABUPATEN SUMEDANG.

0 0 59

Pengaruh persepsi pegawai pada lingkungan kerja terhadap semangat kerja pegawai, studi kasus: Dinas Pendapatan dan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota Pematangsiantar.

0 0 141

Pengaruh Motivasi, Pelatihan dan Stres Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Aset Kota Surakarta.

0 0 16

Pengaruh Remunerasi, Motivasi Kerja, dan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai IMG 20160222 0001

0 0 1

Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Tegal Barat Kota Tegal - UDiNus Repository

0 0 1

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MEDIASI KEPUASAN KERJA DI DINAS PENDAPATAN, PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH KABUPATEN PATI

0 1 16

ANALISIS PENEMPATAN KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH KOTA BANDUNG Djuariah ABSTRAK - ANALISIS PENEMPATAN KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH KOTA

0 0 13