101
II. PETUNJUK PENGISIAN
Berilah tanda centang √ pada salah satu kolom
dibawah angka dari 1 sd 5 pada pernyataan- pernyataan di bawah ini
dengan keterangan:
1 mewakili pernyataan sangat tidak setuju 2 mewakili pernyataan tidak setuju 3
mewakili pernyataan ragu-ragu 4 mewakili pernyataan setuju 5 mewakili pernyataan sangat setuju
I. Kepuasan Gaji
Kepuasan gaji dalam penelitian ini didefinisikan sebagai keadaan dimana
seorang individu merasa bahwa gaji yang diterima dari lembaganya telah sesuai dengan
apa yang dikerjakan atau telah dilakukan bagi lembaga.
1 2 3 4 5
1. Saya puas dengan gaji yang saya terima
untuk tanggung jawab pekerjaan saya saat ini.
2. Saya puas dengan tunjangan yang diberikan
lembaga terhadap saya. 3.
Kenaikan gaji jarang pada terjadi pada lembaga ini, sementara beban kerja relatif
bertambah. 4.
Saya puas karena dasar patokan yang digunakan untuk struktur penggajian di
lembaga tempat saya bekerja jelas dan adil.
II. Kepuasan Kerja
Kepuasan kerja dalam penelitian ini diartikan sebagai orientasi dan sikap
individu terhadap pekerjaannya yang dipengaruhi peran dalam bekerja dan
karakteristik dari pekerjaanya
1 2 3 4 5
5. Saya puas dengan pekerjaan ini, karena sejak
awal cita-cita saya memang menjadi pendidik PAUD.
6. Saya puas dengan apa yang sudah saya
kerjakan sampai saat ini sesuai dengan kedudukan saya sebagai kepala sekolah
pendidik inti pendidik pendamping.
7. Saya p u a s k a r e n a t u g a s - t u g a s y a n g
d i b e b a n k a n k e p a d a s a y a s e s u a i d e n g a n k e m a m p u a n s a y a .
8. Saya merasa puas dengan pekerjaan ini
karena tanggung jawab yang saya pikul sesuai dengan kedudukan yang saya
miliki.
102 9.
Saya puas dengan pekerjaan ini karena saya selalu mendapat kesempatan untuk belajar hal-
hal baru.
III. Komitmen Organisasi
Definisi komitmen organisasi yang dipakai dalam penelitian ini adalah perasaan
seberapa kuat seseorang merasa terikat dengan organisasi atau lembaganya.
1 2 3 4 5
10. Lembaga ini
memiliki arti
yang sangat
besar bagi saya.
11. Saya selalu
merasa masalah
yang ada
dalam lembaga adalah masalah saya juga.
12. Saya khawatir
terhadap pengembangan
karir saya jika saya keluar dari lembaga ini.
13. Saya sampai saat ini tetap bekerja di
lembaga ini semata-mata demi masa depan saya.
14. Saya selalu berfikir bahwa saat memutuskan bergabung dengan
suatu lembaga haruslah jangka panjang.
15. Saya merasa berkewajiban untuk
membantu menyelesaikan segala permasalahan yang ada di lembaga ini.
IV. Turnover Intention
Kategori