PENGARUH MOTIVASI EKSTERNAL TERHADAP PELAKSANAAN ASUHAN KEPERAWATAN HASIL SUPERVISI KEPALA RUANG DI RUMAH SAKIT JIWA DR. RADJIMAN WEDIODININGRAT LAWANG

BAB I
PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang
Undang-Undang Kesehatan No. 23 tahun 1992, mengatakan bahwa tujuan
pembangunan kesehatan adalah untuk meningkatkan kesadaran, kemauan, dan
kemampuan hidup sehat bagi seiap orang agar dapat terwujud derajat kesehatan
masyarakt yang optimal. Untuk mendukung mewujudkan tujuan tersebut perlu
adanya upaya kesehatan yang bersifat menyeluruh, terpadu, merata dapat diterima
serta terjangkau dengan menitik beratkan pada pelayanan untuk masyarakat luas,
tanpa mengabaikan mutu pelayanan per orangan( Depkes RI, 1992 )
Rumah sakit sebagai institusi kesehatan harus merespons dan produktif dalam
memenuhi kebutuhan pelayanan kesehatan yang bermutu. Mutu pelayan kesehatan
seharusnya menunjuk pada penampilan ( Performance ) dari pelayan kesehatan.
Pelayanan yang kompleks perlu dikelola secara professional terhadap sumber daya
manusianya. Secara umum disebutkan, makin sempurna pelayanan kesehatan maka
sempurna pula mutunya ( Azwar, 1995 ).
Salah satu unsur yang sangat menentukan mutu pelayanan kesehatan rumah
sakit adalah tenaga kesehatan. Tenaga kesehatan yang terdapat di rumah sakit yang
memiliki peranan yang besar adalah perawat, hal ini disebabkan profesi perawat
memilki proporsi yang relatif besar yaitu hampir melebihi 50% dari seluruh Sumber

Daya Manusia ( SDM ) Rumah Sakit. Kerja dan tugasnya lebih banyak dibanding
tenaga lain, karena sifat dan fungsi tenaga ini adalah mendukung pelayanan medik
berupa pelayanan keperawatan yang dikenal dengan asuhan keperawatan (

1

2

Susbanegara, 2005 ). Asuhan keperawatan merupakan bagian integral dari pelayanan
kesehatan yang dilaksanakan oleh tenaga perawat. Untuk mempertahankan dan
meningkatkan kualitas asuhan keperawatan, diperlukan alat ukur yaitu standar asuhan
keperwatan yang baku dan berfungsi sebagai pedoman pemberian asuhan
keperawatan serta merupakan praktik keperawatan telah disahkan oleh Menkes RI
dalam SK No: 660/Menkes/SK/IX/1987 yang kemudian diperbarui dan disahkan
berdasarkan SK Dirjen Yan Med Depkes RI No.Yan 00.03.26.7637 tanggal 18
Agustus 1993 ( Depkes RI, 1993 ).
Mengingat perawat sebagai sumber daya terpenting dalam menjalankan roda
suatu rumah sakit dengan tidak mengecilkan arti Sumber Daya Manusia yang lain,
maka perawat dituntut untuk memiliki kemampuan intelektual, interpersonal,
kemampuan teknis dan moral. Hal ini bertujuan untuk memelihara dan meningkatkan

pelayanan kesehatan yang bermutu. Di sisi lain tenaga perawat dihadapkan pada
permasalahan beban kerja yang berat, teknologi kesehatan dan teknologi informasi
yang berkembang sangat pesat serta sifat masyarakat yang semakin kritis. Hal ini akan
berdampak pada lingkungan kerja yang pada gilirannya akan memengaruhi
kemampuan dan motivasi kerja para perawat di rumah sakit ( Aditama, 2003 ).
Kemampuan dan motivasi kerja berbeda antara perawat satu dengan perawat
lainnya. Menurut Moenir ( 1994 ), kemampuan kerja adalah suatu keadaan seseorang
yang secara penuh kesanggupan berdaya guna dan berhasil guna melaksanakan
pekerjaan sehingga menghasilkan sesuatu yang optimal. Berdasarkan definisi ini dapat
disimpulkan bahwa kemampuan yang dimiliki seorang perawat ditunjukkan dengan
kesanggupan sesuai dengan tingkat pengetahuan dan keterampilan serta motivasi
untuk mencapai hasil kerja yang optimal berupa pelayanan kesehatan yang maksimal.

3

Demikian pula motivasi, merupakan faktor utama individu dalam melakukan
segala tindakan atau pekerjaan untuk mencapai hasil seoptimal mungkin. Motivasi
eksternal menjelaskan kekuatan yang ada di dalam individu yang dipengaruhi oleh
faktor internal , yaitu meliputi penghargaan, kenaikan pangkat dan tanggung jawab.
Motivasi eksternal meliputi faktor pengendalian oleh manajer yang meliputi hal-hal

yang berkaitan dengan pekerjaan seperti halnya gaji atau upah, keadaan kerja dan
kebijaksanaan perusahaan dan pekerjaan yang mengandung hal-hal seperti
penghargaan, pengembangan dan tanggung jawab.
Masalah yang umum terjadi tentang kinerja perawat dan pelayanan
keperawatan adalah: 1) Perawat yang memiliki pendidikan tinggi/kemampuan
memadai, 2) Perawat berperilaku kasar ( kurang ramah ) terhadap pasien, 3) Kurang
sabar menghadapi pasien. Permasalahan tentu bukan hanya soal sikap ramah atau
penyabar, tetapi juga mungkin beban kerja yang terlalu tinggi serta peraturan yang
belum jelas baik bagi si pasien maupun keluarganya ( Aditama, 2003 ).
Rumah Sakit Jiwa Dr. Radjiman Wediodiningrat Lawang adalah bagian
integral dari pelaksanaan fungsi kesehatan dan berperan dalam memberikan
pelayanan kesehatan terhadap masyarakat umum khususnya pada gangguan kejiwaan.
Cakupan yang dilayani bukan hanya dari Malang saja tetapi juga dari wilayah sekitar
yaitu, Pasuruan, Surabaya, Madiun, Blitar dan Jawa Timur. Berdasarkan Surat
Keputusan Menteri Kesehatan RI. No. : 135/SK/MENKES/IV/1978, tentang
Organisasi dan Tata Kerja Rumah Sakit Jiwa, bahwa Rumah Sakit Jiwa Dr.Radjiman
Wediodiningrat Lawang adalah Unit Organisasi dilingkungan Departemen Kesehatan
yang berada dibawah dan bertanggung jawab langsung kepada Direktur Jenderal
Pelayanan Medik.

4

Rumah Sakit Dr.Radjiman Wediodiningrat Lawang mempunyai tugas
melaksanakan upaya kesehatan jiwa secara berdayaguna dan berhasil guna dengan
mengupayakan pelayanan kesehatan jiwa pencegahan ( Prefentif ), pelayanan
kesehatan jiwa pemulihan ( Kuratif ) dan pelayanan kesehatan jiwa Rehabilitasi. Yang
dilaksanakan secara terpadu dengan upaya pencegahan dan pemeliharaan serta
melaksanakan upaya rujukan.
Dalam melaksanakan tugas tersebut Rumah Sakit Jiwa Dr. Radjiman
Wediodiningrat Lawang mempunyai fungsi sebagai berikut :
1. Melaksanakan usaha pelayanan kesehatan jiwa pencegahan ( preventif )
2. Melaksanakan usaha pelayanan kesehatan jiwa pemulihan ( kuratif )
3. Melaksanakan usaha pelayanan kesehatan jiwa rehabilitasi
4. Melaksanakan usaha pelayanan kesehatan jiwa masyarakat
5. Melaksanakan sistem rujukan ( referal )
Berdasarkan pada latar belakang maka penulis tertarik untuk meneliti tentang ”
Pengaruh motivasi eksternal terhadap kinerja perawat dalam melakukan asuhan
keperawatan di Rumah Sakit Jiwa Dr. Radjiman Wedodiningrat Lawang”.
1.2 Perumusan Masalah
Berdasarkan pada uraian latar belakang, maka dalam rumusan masalah

penelitian ini adalah ” Pengaruh motivasi eksternal terhadap kinerja perawat dalam
melakukan asuhan keperawatan hasil supervisi kepala ruang di rumah sakit jiwa DR
Radjiman Wedioningrat Lawang”.

5

1.3 Tujuan Penelitian
1. Tujuan Umum
Untuk menjelaskan pengaruh motivasi eksternal terhadap pelaksanaan asuhan
keperawatan hasil supervisi kepala ruang di Rumah Sakit Jiwa Radjiman
Wediodiningrat Lawang.
2. Tujuan Khusus
Untuk mengetahui faktor-faktor motivasi eksternal yang mempengaruhi
kinerja perawat dalam melakukan asuhan keperawatan hasil supervisi kepala
ruang di Rumah Sakit Jiwa Dr. Radjiman Wediodiningrat Lawang.
1.4 Manfaat Penelitian
Manfaat yang ingin dicapai dalam penelitian ini:
1. Bagi Rumah Sakit Jiwa Radjiman Wediodiningrat Malang
Sebagai bahan pertimbangan dalam membina dan mengembangkan kualitas
sumber daya manusia khususnya tenaga perawat.

2. Bagi Tenaga Perawat
Untuk meningkatkan kinerja perawat dalam melaksanakan

asuhan

keperawatan hasil dari supervisi kepala ruang di Rumah Sakit

Dr. Jiwa

Radjiman Wediodiningrat Malang.
3. Bagi Pasien
Untuk mengevaluasi tingkat pelayanan perawat di Rumah Sakit Dr. Jiwa
Radjiman Widiodiningrat Malang.
4. Bagi Peneliti
Sebagai wahana melatih menulis dan berpikir ilmiah khususnya bidang
administrasi kesehatan.

6

1.5 Keaslian Penelitian

Dari hasil kajian pustaka, ada beberapa penelitian yang telah dilakukan berkaitan
dengan penelitian ini, antara lain seperti tercantum sebagai berikut::
Wiwik Hendrarni, 2008 (jurnal Indonesia /tesis) menggunakan metode penelitian
survey explanatory dengan judul “Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Asuhan
Kperewatan Dalam Implementasi Perawat Pelaksana Di Rumah Sakit Bhayangkara
Medan”. Penelitian dengan metode survey explanatory. Tujuan penelitian untuk
mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja asuhan keperwatan dalam
pengkajian dan implementasi perawat pelaksana di Rumah Sakit Bhayangkara Medan.
Populasi adalah seluruh perawat di ruang rawat inap dengan sampel sebanyak 43
orang. Data yang diperoleh menggunakan kuesioner yang didukung dengan
wawancara dan observasi. Data diuji dengan regresi linear berganda.
Hasil uji regresi linear berganda menunjukan bahwa habya variabel insentif yang
berpengaruh terhadap kinerja asuhan keperawatan dalam pengkajian dan
implementasi perawat pelaksan dengan taraf signifikan 0,025. Variabel yang tidak
memberikan pengaruh terhadap kinerja asuhan keperawatan dalam pengkajian
implementasi perawat pelaksan yaitu tanggung jawab dengan taraf signifikan 0,080
kondisi kerja dengan taraf signifikan 0,310 dan supervisi dengan taraf signifikan 0,286
Disarankan kepada pihak rumah sakit mengadakan pelatihan mengenai Asuhan
Keperawatan kepada perawat dalam rangka meningkatkan kemampuan perawat serta
menerapkan reward (penghargaan) dan punishment (sanksi) dalam mengevaluasi kinerja

perawat

PENGARUH MOTIVASI EKSTERNAL TERHADAP
PELAKSANAAN ASUHAN KEPERAWATAN HASIL
SUPERVISI KEPALA RUANG DI RUMAH SAKIT JIWA
DR. RADJIMAN WEDIODININGRAT LAWANG

SKRIPSI

Untuk Memenuhi Persyaratan Mencapai Derajat Sarjana Keperawatan (S.Kep)
Pada Program Studi Ilmu Keperawatan Fakultas Ilmu Kesehatan
Universitas Negeri Malang

Disusun Oleh :
Tri Wahyuni
NIM. 07060114

PROGRAM STUDI ILMU KEPERAWATAN
FAKULTAS ILMU KESEHATAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG

2011

LEMBAR PENGESAHAN
PENGARUH MOTIVASI EKSTERNAL TERHADAP
PELAKSANAAN ASUHAN KEPERAWATAN HASIL
SUPERVISI KEPALA RUANG DI RUMAH SAKIT JIWA
DR. RADJIMAN WEDIODININGRAT LAWANG
SKRIPSI
Disusun Oleh :
Tri Wahyuni
NIM. 07060114
Skripsi ini Telah Disetujui
Tanggal 31 Januari 2011
Pembimbing I

Pembimbing II

DR.Prof. Sujono, M.Kes
NIM.UMM.131877094
Pembimbing III

Nurul Aini, M.Kep
NIM.UMM.11205010419

Rohmah Susanto S.Kep.Ns
NIM.UMM.11203090392
Pembimbing IV

Sri Widowati,S.Kep.Ns
NIM.UMM.1120303090392
Mengetahui

Dekan Program Studi Ilmu Keperawatan
Fakultas Kesehatan Universitas Muhammadiyah Malang

Tri Lestari Handayani, M.Kep.Sp.Mat
NIM.UMM.11293110304

SURAT PERNYATAAN KEASLIAN TULISAN
Saya yang bertanda tangan dibawah ini:

Nama

: Tri Wahyuni

Nim

: 07060114

Program studi

: S 1 Ilmu Kesehatan

Judul skripsi

: PENGARUH MOTIVASI EKSTERNAL TERHADAP KINERJA

PERAWAT DALAM MELAKUKAN ASUIHAN KEPERAWATAN HASIL SUPERVISI
KEPALA RUANG DI RUMAH SAKIT JIWA DR RADJIMAN WEDIODININGRAT
LAWANG
Menyatakan dengan sebenarnya bahwa tugas akhir yang saya tulis ini sebenar-benar hasil karya
saya sendiri, bukan merupakan pengambilalihan tulisan atau pikiran orang lain yang saya akui
sebagai tulisan atau pikiran saya sendiri
Apa bila dikemudian hari dapat dibuktikan bahwa tugas akhir ini adalah hasil jiplakan, maka saya
bersedia menerima sanksi atas perbuatan tersebut
Malang, 31 januari 2011
Yang membuat pernyataan,
Tri wahyuni
07060114

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
FAKULTAS ILMU KESEHATAN
JURUSAN S1 KEPERAWATAN
JL. Bendungan Sutami No.188 A Malang Telp ( 0341 )551149

KARTU KENDALI KONSULTASI
Nama Mahasiswa

: Tri Wahyuni

Nim

: 07060114

Judul Tugas Akhir

: Pengaruh Motivasi Eksternal Terhadap Kinerja
Perawat Dalam Melakukan Asuhan Keperawatan Hasil
Supervisi kepala ruang Di Rumah Sakit Jiwa Dr
Radjiman Wediodiningrat Lawang

Tanggal

Permasalahan

20-10-2010

Variabel Motivasi

PARAF
Pembimbing 1 Pembimbing 2
1.
2.

1. Pelaksana askep
2. Latar belakang
3. Konsep

22-10-2010

Lembar pengesahan, penulisan yang teliti,
Tujuan dan manfaat penelitian, kuesioner

1.

2.

04-11-2010

Penulisan sesuai dengan kaidah penulisan
yang ilmiah (S-P-O-K), Hipotesis
penelitian.

1.

2.

11-11-2010
02-11-2010
02-12-2010

1.
1.
1.

2.
2.
2.

13-01-2011

Dirumuskan, kerangka konsep
Acc ujian proposal dan ambil data
Master tabel, pembahasan sesuai
dengan hasil, saran: spesifik
operasional
Revisi Bab 4-7 dan Analisa Statistik

1.

2.

19-01- 2011

ACC Ujian Skripsi

1.

2.

Pembimbing 1
( DR.Prof. Sujono, M.Kes )

Pembimbing 2
(Rohmah Susanto S.Kep.Ns)

KATA PENGANTAR

Puji syukur kehadirat Allah SWT atas segala rahmat dan karunia-nya yang senantiasa
selalu dilimpahkan kepada penulis, sehingga penulis dapat menyelesaikan tugas akhir dengan
baik. Dan tak lupa sholawat serta salam penulis panjatkan kepada junjungan Nabi
Muhammad SAW, beserta sahabat dan keluarganya.
Tujuan dari penulisan tugas akhir ini yaitu sebagai salah satu syarat yang harus
ditempuh guna memperoleh gelar sarjana Keperawatan. Dalam penyusunan tugas akhir ini
banyak hambatan dan rintangan yang penulis hadapi, akan tetapi pada akhirnya dapat teratasi
dengan adanya bimbingan serta bantuan dari berbagai pihak, baik secara moral maupun
spiritual. Oleh karena itu, penulis menyampaikan banyak terima kasih kepada :
1. Bapak

Dr.

H.

Muhadjir

Effendy,

M.Ap,

selaku

Rektor

Universitas

Muhammadiyah Malang.
2. Ibu Tri Lestari H S.Kep, Sp.Mat selaku Dekan Fakultas Ilmu Kesehatan
Universitas Muhammadiyah Malang
3. Ibu Ririn Hariyani S.Kep.Ns, selaku Ketua Jurusan S 1 Keperawatan Universitas
Muhammadiyah Malang
4. Bapak Edi Purwanto S.Kep. Ns., selaku dosen wali yang telah memberikan
bantuan dan nasehat selama menempuh perkuliahan.
5. Bapak Prof. Dr. Sujono M.Kes, dan Bapak Rohmah

Susanto, S.Kep,

Ns. selaku dosen pembimbing yang telah memberikan pengarahan dan bimbingan
sehingga tugas akhir ini bisa terselesaikan dengan baik dan tepat waktu.
6. Segenap dosen S 1 Keperawatan yang selama ini telah membantu penulis dalam
menekuni mata kuliah

7. Seluruh keluarga tercinta khususnya kedua orang tua yang telah memberikan
kasih sayang yang tak terhingga dan memberi motivasi, dukungan berupa moril
dan materil hingga bisa menyelesaikan tugas akhir ini dengan baik. Menjadi anak
mu, my father & my mother adalah anugrah karena terlahir sebagai anak yang
beragama islam.
8. Khusus nya abang tercinta (anugrah sugiharto), untuk mu abang saya buktikan
kalau saya bisa jalani semua ini. Terimakasih telah jadi tulang punggung keluarga.
Aqu sayang dan cinta abang.
9. Untuk pappy tayank mammy (fandi sofyan, SE), Satu kalimat untuk mu pappy q
tayank: KKN membawa anugrah. Semenjak ada dirimu, pappy selalu berikan
yang terbaik: motivasi, sehat dan sakit q... aku kamu selalu ada untuk ku... kamu...
guru dalam kehidupan ku, mammy cinta dan tayank pappy.... semoga allah
mempersatukan kita. Mammy tayank pappy. Keep smile,,
10. Untuk teman-teman kost sigura-gura 5 no. Kav 3b, desy, widya, unun, yuriz, ara,
mba juwita dan iva terimakasih telah memberikan semangat dan menjadi teman
sharing. Untuk mu teman tak kan terlupakan kenang-kenangan indah kita dikost
an.
11. Khususnya untuk sahabat-sahabatku tersayang dan tecinta: Okky, Mega, Mbak
Fida, Umi dan Satria ada kata spesial buat kalian: pinter, cerdas dan solehah dan
solehati. Karena kalian aku aku mau belajar, semangat belajar, pergi kekampus,
ngerjain tugas itu semua karena semangat dari kalian teman. Kalian teman
terhebat yang pernah aku miliki.
12. Teman-teman jurusan S I Keperawatan : sukma, imsak, alif, rofiq, yufi, zulfikar,
adisty, ita, indah, iva, beby, rani, putri, neneng, indra, mba ros, intan, yuyus,
wahyu, hera, ati, ardy, lukman, rindi, endah, icha, kurnia, icha, erna, Erni, lia,

sugeng, bu elif, bu untari, mba solihin, mas rohmah, mega, umi, mba vida, satria
yang telah memberikan ide-ide dan masukan yang bermanfaat serta selalu
memberikan motivasi pada tugas akhir ini serta motivasi untuk cepat
menyelesaikan skripsi ini

Akhirnya, tidak ada permulaan tanpa akhiran, semoga skripsi ini dapat
bermanfaat bagi penulis khususnya dan bagi pembaca umumnya, Amin.

Malang, 31 Januari 2011

( Peneliti )

DAFTAR ISI
KATA PENGANTAR .......................................................................................................... i
DAFTAR ISI......................................................................................................................... iii
DAFTAR GAMBAR ............................................................................................................ v
DAFTAR TABEL ................................................................................................................ vi
DAFTAR LAMPIRAN ........................................................................................................ vii
ABSTRAK ............................................................................................................................ viii
BAB I PENDAHULUAN..................................................................................................... 1
1.1 Latar Belakang Masalah ......................................................................................... 1
1.2 Rumusan Masalah ................................................................................................... 4
1.3 Tujuan Penelitian .................................................................................................... 5
1.4 Manfaat Penelitian .................................................................................................. 5
1.5 Keaslian Penelitian.................................................................................................. 6
BAB II TINJAUAN PUSTAKA ......................................................................................... 7
2.1 Pengertian Kinerja .................................................................................................. 7
2.2 Faktor-Faktor Yang memengaruhi Kinerja ............................................................. 8
2.3 Kinerja Perawat Pelaksana Inap.............................................................................. 11
2.4 Penilaian Kinerja ..................................................................................................... 12
2.5 Tujuan Penilaian Kinerja ........................................................................................ 19
2.6 Teori Motivasi ......................................................................................................... 20
2.7 Pelaksanaan Asuhan Keperawatan ......................................................................... 22
BAB III KERANGKA KONSEP DAN HIPOTESIS ....................................................... 26
3.1 Kerangka Konsep .................................................................................................... 25
3.2 Hipotesis Penelitian ................................................................................................ 25
BAB IV METODE PENELITIAN ..................................................................................... 27

4.1 Ruang Lingkup Penelitian....................................................................................... 27
4.2 Jenis Penelitian........................................................................................................ 27
4.3 Lokasi Penelitian ..................................................................................................... 27
4.4 Jenis dan Sumber Data ............................................................................................ 27
4.5 Teknik Pengumpulan Data ...................................................................................... 27
4.6 Definisi Operasional ............................................................................................... 28
4.7 Aspek Pengukuran .................................................................................................. 29
4.7.1 Aspek Pengukuran Variabel Bebas ...................................................................... 30
4.7.2 Aspek Pengukuran Variabel Terikat .................................................................... 30
4.8 Teknik Analisa Data ............................................................................................... 32
4.8.1 Analisa Regresi 4 Prediktor ................................................................................. 32
BAB V PEMBAHASAN HASIL PENELITIAN............................................................... 34
5.1 Gambaran Umum .................................................................................................... 34
5.2 Fasilitas Rawat Inap ................................................................................................ 36
5.3 Sumber Daya Manusia ............................................................................................ 37
5.4 Karakteristik Responden ......................................................................................... 38
5.5 Deskripsi Motivasi Kerja Perawat .......................................................................... 39
5.6 Deskripsi Kinerja Asuhan Keperawatan ................................................................. 40
5.7 Analisa Statistik ...................................................................................................... 41
BAB VI PEMBAHASAN PENELITIAN.......................................................................... 46
6.1 Tinjauan Umum ...................................................................................................... 46
6.2 Hasil Penghitungan Kuisioner ................................................................................ 47
BAB VII KESIMPULAN DAN SARAN ............................................................................ 49
7.1 Kesimpulan ............................................................................................................ 49
7.2 Saran ....................................................................................................................... 49
DAFTAR PUSTAKA

DAFTAR GAMBAR

Gambar 1 Diagram Skematis Teori Perilaku dan Kinerja ..................................................... 8
Gambar 2 Kerangka Konsep Penelitian ................................................................................. 25

DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 1 Kriteria Penilaian Kuisioner Penelitian ................................................................... 30
Tabel 2 Distribusi SDM Rumah Sakit Jiwa DR Radjiman Wediodiningrat Lawang ........... 37
Tabel 3 Distribusi Responden Berdasarkan Karakteristik Responden ................................. 38
Tabel 4 Distribusi Responden Berdasarkan Motivasi Kerja ................................................. 39
Tabel 5 Deskripsi Responden Berdasarkan Kinerja Asuhan Keperawatan .......................... 39
Tabel 6 Distribusi Responden Berdasarkan Kinerja Asuhan Keperawatan.......................... 40
Tabel 7 Hasil Analisa Product Moment ................................................................................ 41
Tabel 8 Hasil Analisa Korelasi Parsial X1 Dengan Y .......................................................... 42
Tabel 9 Hasil Analisa Korelasi Parsial X2 Dengan Y .......................................................... 42
Tabel 10 Hasil Analisa Korelasi Parsial X3 Dengan Y ......................................................... 43
Tabel 11 Hasil Analisa Korelasi Parsial X4 Dengan Y ........................................................ 43

DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 Hasil Penghitungan Kuisioner Variabel X1 dan X2
Lampiran 2 Hasil Penghitungan Kuisioner Variabel X3 dan X4
Lampiran 3 Hasil Penghitungan Kuisioner Y Pengkajian Keperawatan

DAFTAR PUSTAKA
Aditama, Tjandra.Y., 2003. Manajemen Administrasi Rumah Sakit, Edisi ke dua. Penerbit
Universitas Indonesia, Jakarta
Arep, Ishak dan Tanjung, Hendri, 2003. Manajemen Motivasi. Grasindo, Jakarta
Azwar, A, 2004. Pengantar Konsep Dasar Keperawatan. Salemba Medika, Jakarta.
Departemen Kesehatan RI, 1992, UU RI No. 23 Tahun 1992 Tentang Kesehatan, Jakarta
Fakhruddin, 2000. Pengaruh Motivasi dan Kemampuan Terhadap Kinerja Perekam Medis
di RS H. Medan Tahun, 2000 Skripsi FKM-USU, Medan
Ilyas, Yaslis,1999. Kinerja Teori Penilaian dan Penelitian. Fekon UI, Jakarta
Mangkuprawira, Sjafri, 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Graha Indonesia,
Jakarta
Moenir, 1994. Manajemen Pelayanan Umum Indonesia. Bumi Aksara, Jakarta.
Nursalam, 2001. Proses dan Dokumentasi Keperawatan Konsep dan Praktik, Edisi
Pertama, Salemba Medika, Jakarta.
Profil Rumah Sakit Jiwa DR. Radjiman Widiodiningrat Lawang, 2010 Lawang.
Rivai, Veithzal, 2005. Performance Appraisal. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Siagian, Sindang P., 1992. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara, Jakarta
Susbanegara, HP., 2005. Diamond Head Drill dan Kepemimpinan Dalam Manajemen
Rumah Sakit. Penerbit Andi, Yogyakarta.
http://www.sandiego.edu/acamics/nursing/theory/Orlando