iv
2.4 Metode Pendekatan dan Pengembangan Sistem 9
2.5 Pengertian Balanced Scorecard 13 2.6 Pengertian Key Performance Indicator 14
BAB III PROFIL PERUSAHAAN 15
3.1 Tinjauan Umum Perusahaan 15 3.2 Struktur Organisasi Perusahaan 25
3.3 Deskripsi Kerja 25
BAB IV ANALISIS PRAKTEK KERJA LAPANGAN 31
4.1 Analis Sistem Yang Sedang Berjalan 31 4.2 Usulan Perancangan Sistem 40
BAB IV KESIMPULAN DAN SARAN 49
5.1 Kesimpulan 49
5.2 Saran 50
DAFTAR PUSTAKA 51
DAFTAR PUSTAKA
[FAT99] Fathansyah.1999..Basis Data, Informatika. Bandung.
[HAR94] Kristianto, Harianto.1994. Konsep dan Perancangan Database,
ANDI, Yogyakarta. [AZH20]
Susanto, Azhar.2000. Sistem Informasi Manajemen Konsep dan Pengembangannya, Universitas Padjadjaran Lingga Jaya.Bandung
http:www.indoskripsiMetode Penilaian Kinerja Menggunakan Pendekatan
Balanced Scorecard31 Agustus 2010 http.www.ilmukomputer.comMetode Pendekatan Kinerja Dengan Balance
Scorecard Dalam Perusahaan31 Agustus 2010 httpwww.wikipediaPengertian Balanced Scorecard1 Oktober 2010
httpwww.wikipediaPengertian Key Performance Indikator1 Oktober 2010
DATA RIWAYAT HIDUP
Nama : Rainier umbu marabi letidjawa
Tempat tangal lahir : waingapu 29 april 1989 Jenis kelamin
: laki – laki
Alamat : jln. ikan nener no 37 ,waingapu sumba timur NTT
Alamat di bandung : jln. Batik jogja no 21 sukaluyu Email
: rainierletidjawagmail.com
PENDIDIKAN
1993 – 1995
: TKK andaluri waingapu 1995
– 2001 : SD andaluri waingapu
2001 - 2004 : SMP negeri 2 waingapu
2004 – 2007
: SMA negeri 1 waingapu 2007
– sekarang : universitas komputer indonesia
KATA PENGANTAR
Puji syukur ke hadirat Tuhan yang maha kuasa yang telah melimpahkan rahmat dan hidyahnya. Sehingga penulis dapat menyelesaikan tugas untuk memenuhi syarat
matakuliah Praktek Kerja Lapangan yang berjudul ”ANALISIS SISTEM INFORMASI
PENILAIAN KINERJA PEGAWAI di PT.TELKOM JL.KETINTANG NO. 156 SURABAYA
” dengan baik, lancar tanpa banyak hambatan. Terwujudnya laporan ini penulis mendapat banyak bantuan dari berbagai pihak,
baik bantuan moril maupun spirituil yang dapat menyempurnakan laporan ini. Dalam kesempatan ini penulis ingin berterimakasih kepada yang terhormat :
1. Tuhan yang maha esa 2. Bapak Dadang Munanadar, S.E., M.Si. selaku ketua jurusan manajemen
informatika 3. Bapak Tono Hartono sebagai dosen pembimbing yang telah memberikan
saran dan motivasi sehingga laporan ini dapat diselesaikan tepat waktu. 4. Bapak agus selaku manager HRD yang memberikan kesempatan untuk
melaksanakan praktek kerja lapangan di PT.TELKOM jl.Ketintang NO.156 Surabaya
5. Bapak subardi sebagai pembimbing lapangan yang telah membantu sehingga penulis dapat menyelesaikan laporan ini
6. seluruh karyawan PT. TELKOM KANDATEL SURABAYA TIMUR yang begitu baikdan ramah
Tak ada gading yang tak retak. Penulis menyadari bahwa penyusunan laporan ini masih banayak kekurangan dan kesalahan, sehingga kritikdan saran yang membangun
sangat penulis harapkan untuk menyempurnakan laporan-laporan yang akan datang Harapan penulis semoga laporan ini dapat bermanfaat bagi para pembaca dan
dapat menjadi sumbangan positif bagi dunia pendidikan. Bandung , september 2010
Penyusun,
