tujuan juga mewarnai rumusan kebijakan umum dari program pembangunan daerah yang merupakan rumusan outcome atau rumusan kinerja jangka menengah
e. Dalam perumusan program prioritas dan pendanaan memasukkan hasil rumusan rencana aksi untuk pengurangan kesenjangan gender dan kebutuhan pendanaan, serta
memasukkan indikator responsif gender dalam indikator kinerja pemerintah daerah.
2. Integrasi gender dalam dokumen Rencana Strategis Renstra SKPD
Renstra merupakan penjabaran teknis dokumen RPJM yang sesuai dengan tugas pokok dan fungsi masing masing SKPD. Integrasi gender dalam dokumen Renstra dilakukan oleh
masing masing SKPD dengan cara sebagai berikut : a. Konteks Renstra, yang dalam struktur dokumen Renstra terlihat pada pendahuluan,
integrasi gender dilakukan dengan memasukkan data pembuka wawasan berupa data pilah dan data gender terkait data pembuka wawasan langkah 2 GAP pada latar
belakang .
b. Perumusan isu strategis dilengkapi kesenjangan gender sektoral dan sebab kesenjangan internal yang ditemukan dalam analisa gender langkah 3-4 GAP.
Perumusan isu strategis gender sangat diperlukan dalam penyusunan perencanaan yang responsif gender karena merupakan gambaran kesenjangan yang dihadapi dan
menjadi suatu dasar bagi perubahan yang diinginkan dan intervensi yang harus dilakukan untuk mendorong perubahan tersebut.
c. Dalam perumusan visi, misi, rumuskan kinerja dampak jangka panjang terkait isu strategis . Rumuskan kinerja dampak jangka panjang terkait isu strategis dan
masukkan dalam rumusan tujuan, sasaran , dan kebijakan sektor d. Dalam perumusan Rencana program kegiatan, indikator kinerja, kelompok sasaran dan
pendanaan indikatif Integrasikan rencana aksi program dan kegiatan hasil analisa gender kolom 7 GAP , indikator kinerja indikator outcome untuk program dan
indikator output untuk kegiatan dan kelompok sasaran yang responsif gender sebagaimana haril analisa gender dalam kolom 9 GAP serta alokasi anggaran untuk
mengatasi kesenjangan gender yang ada.
e. Dalam perumusan Indikator kinerja SKPD yang mengacu pada tujuan dan sasaran RPJMD, Integrasikan indikator gender kolom 8-9 dalam GAP ke dalam indikator
gender sektoral sebagai acuan dasar kinerja SKPD. Berikut dalam tabel 10, adalah contoh Transfer RPJMD kedalam dokumen Renstra
urusan Pendidikan.
Tabel 10. Contoh transfer RPJMD dalam Renstra urusan Pendidikan Informasi dalam RPJMD
Isu strategis
Urusan Program SKPD
Kondisi Tahun ke n
Indikator capaian
Tahun ke n+5 indikator outcome
Angka buta
huruf perempu
an
dan jumlah
putus sekolah
anak perempu
an lebih tinggi dari
pada laki laki
Pendidik an
Peningka tan mutu
pendidik an dasar
9 Tahun Dinas
pendidika n
Jumlah buta
huruf permepuan
mencapai 25 sementara laki
laki 18 Penurunan
jumlah buta huruf perempuan
menjadi 17 dan laki laki 13
Informasi dalam Renstra Urusan
Program Kegiatan
SKPD pengelol
a Kondisi
Tahun 2010
Indikator capaian
5 Tahun Indikator
capaian Tahunan
Lo ka
si Biay
a n n
+ 1
n +
2 n+
3 n+
4
Pendidi kan
Program peningka
tan mutu pendidik
an dasar 9 Tahun
Dinas Pendidk
an Jumlah
buta huruf
perempu an
mencapa i 25
sementa ra
laki laki 18
Penurun an
jumlah buta
huruf perempu
an menjadi
17
dan laki laki 13
Kegiatan pemberi
an beasisw
a
bagi keluarga
tidak mampu
3. Integrasi gender dalam dokumen Rencana Kerja Pemerintah Daerah RKPD
