Saran KESIMPULAN DAN SARAN

Kohlbeg, Laerence. 1973. “Essay on Moral Development”. Vol 1. Jurnal Psikologi. Mitchell, B.B, Setiawan dan Dwita Hadi Rahmi, 1982. “Pengelolaan Sumber Daya Manusia ”. Terjemahan, Cetakan Pertama. Yogyakarta : Gajah Mada University Press. Mitha. 2008. “ Komunikasi Interpersonal ”. Salemba Empat. Mowday R, Porter L, Steers R, 1982. “Empoyee -organization Hnkages In P. Warr Ed., Organization, and occupational psychology. New York : Academic Press, pp. Ormord, Jeanne Ellis. 2008. “Psikologi Pendidikan”. Edisi Enam. Jakarta : Erlangga. Purnamasari, ST.Vena. 2003. “ Sifat Macheavellian dan Pertimbangan Etis : Anteseden Independensi dan Perilaku Auditor”. Simposium Nasional Akuntansi VII. Rest, J R. 1979. “Revised Manual”. New York : Academic Press, pp. Richmond, Kelly A.2001. “Ethical Reasoning, Machivealian Behavior, and Gender, The Impact on Accounting Students’ Ethical Decision Making ”. Desertasi. Blacksburg. Virginia. Robithhudaya .2010. “http:robithhudaya.blogspot.com201003auditor-dan- machiavellian.html ”. Diakses tanggal 15 Mei 2014. Pukul 18.00 WIB. Santrock, J. W. 2002. “ Life -Span Development: Perkembangan Masa Hidup”. Edisi 5. Jakarta : Erlangga. Setiawan, Agus. 2011. “Pengaruh Sifat Machiavellian terhadap Dysfunctioanl Behavior”. Lembaga Penelitian Universitas Diponegoro. Sugiyono. 2009. “ Statistika Untuk Penelitian ” . Bandung : Alfabeta. Sukrisno, Agoes. 2009. “Etika Bisnis dan Profesi”. Jakarta : Salemba Empat. Walker. 2007. “Analisis Pengaruh Intensitas Moral terhadap Intensi Keperilakuan: Peranan Masalah Etika Persepsian dalam Pengambilan Keputusan Etis yang T erkait dengan Sistem Informasi”. Wisok, Yohanes.2009. “ Etika, Mengal ami Krisis- Membangun Pendirian” . Bandung : Jendela Mas Pustaka 85 LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Sifat Machiavellian dan Perkembangan Moral terhadap Dysfunctional Behavior Studi Kasus pada Mahasiswa S1 Akuntansi Angkatan 2011 Universitas Negeri Yogyakarta

A. Pengantar

Kepada : Yth. Mahasiswa S1 Akuntansi Angkatan 2011 Universitas Negeri Yogyakarta Dengan Hormat, Dalam rangka untuk menyelesaikan skripsi di Program Studi Akuntansi S1 Universitas Negeri Yogyakarta,saya sebagai peneliti memohon bantuanMahasiswa S1 Akuntansi Angkatan 2011 Universitas Negeri Yogyakarta, agar berkenan memberikan jawaban kuesioner yang telah saya sajikan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menilai sikap seorang calon auditor, yaitu pengaruh Sifat Machiavellian dan Perkembangan Moral terhadap Dysfunctioanl Behavior. . Besar harapan saya atas partisipasi Saudara terhadap pengisian kuesioner ini karena jawaban tersebut merupakan kontribusi yang berharga baik bagi peneliti dan ilmu pengetahuan. Atas perhatian dan kerjasama, saya ucapkan terima kasih. Hormat saya, Elsa Vosva Sari 13812142002

B. Identitas Responden

Sebelum menjawab, isilah identitas pada tempat yang telah disediakan di bawah ini : Nama : ..................................... NIM : .................................... Jenis Kelamin : Laki-lakiPerempuan Coret yang tidak perlu. Catatan : Identitas responden tidak akan saya publikasikan, pencantuman nama semata-mata hanya upaya penelitian ini dapat dipertanggung jawabkan secara akademis. Terima kasih.

C. Petunjuk Pengisian

Mohon pernyataan di bawah ini dijawab dengan memilih jawaban yang telah disediakan dan memberi tanda cek √ pada salah satu jawaban yang sudah tersedia sesuai dengan keadaan yang sebenarnya. Ketentuan penomoran pilihan sebagai berikut : 1 = Sangat Tidak setuju STS 2 = Tidak Setuju TS 3 = Setuju S 4 = Sangat Setuju SS Butir Pernyataan No Indikator Sifat Machiavellian STS TS S SS 1 Afeksi Saya tidak mempedulikan cerita tentang kesulitan partner saya dalam mengaudit, karena saya juga mempunyai pekerjaan yang sama pentingnya. Saya sibuk dengan pekerjaan saya sendiri, tanpa mempedulikan keadaan sekitar. Saya tidak membantu pekerjaan teman, tanpa mereka meminta bantuan terlebih dahulu. 2 Komitmen Ideologis Rendah Saya menuruti pendapat dari perusahaan yang saya audit, apabila mereka tidak cocok dengan pendapat saya. Bersikap diam tanpa komentar apabila ada partner atau pimpinan saya memberikan pendapat yang berbeda dari pendapat saya. Komitmen saya dalam menyampaikan pendapat kepada auditee sewaktu-waktu akan berubah apabila auditee tidak menyetujuinya. 3 Ego Saya tetap melakukan langkah audit, meskipun partner saya tidak setuju dengan langkah yang saya ambil. Saya tidak menghiraukan permintaan tolong dari partner saya, karena saya sedang fokus di depan komputer. Saya tidak peduli dengan target kerja rekan kerja saya, karena saya fokus dengan target saya sendiri 4 Manipulatif Saya tidak akan memanipulasi data yang ada dalam laporan keuangan auditee saat menjalankan tugas. Saya akan menyembunyikan kesalahan-kesalahan saya dalam mengaudit, demi kepercayaan auditee terhadap cara kerja saya. Saya mengisi time sheet audit saya, meskipun saya tidak benar-benar bekerja pada waktu itu. 5 Agresif Saya akan mengaudit laporan keuangan secepat mungkin, guna memperoleh pujian dari auditee. Saya senang apabila mengambil alih pekerjaan rekan kerja saya. Apabila pimpinan membutuhkan auditor, saya akan cepat mempromosikan diri saya sendiri untuk mengambil pekerjaan tersebut.